Pourquoi accepteriez-vous un emploi avec moins d'argent?

Si votre historique salarial ne correspond pas à la rémunération de l'emploi pour lequel vous interviewez, on vous demandera peut-être pourquoi vous accepteriez un emploi moins rémunérateur. Les employeurs sont souvent préoccupés par les candidats qui gagnaient beaucoup plus à leur dernier poste qu'ils ne le seraient s'ils étaient embauchés.

L'entreprise peut se demander si vous resteriez dans l'organisation si vous receviez une meilleure offre. Ils peuvent également être préoccupés par la raison pour laquelle vous travaillez pour un chèque de paie plus petit.

Une organisation ne va pas vouloir investir dans la formation d'un nouvel employé si elle pense ne pas travailler pour l'entreprise très longtemps.

Pendant les entrevues, préparez-vous à discuter des raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par un emploi moins bien rémunéré.

Raisons de considérer les emplois moins bien payés

Du point de vue du demandeur d'emploi, il existe plusieurs raisons de travailler pour un salaire inférieur:

• Emploi de rêve: Si vous vous êtes toujours imaginé dans un certain rôle, ou travailler pour une entreprise en particulier, en prenant le travail pourrait en valoir la peine même si le salaire est inférieur à votre position actuelle.
• Difficulté de la recherche d'emploi: Parfois, les chercheurs d'emploi peuvent être disposés à accepter une réduction de salaire parce qu'ils ne peuvent pas trouver un emploi qui rapporte ce qu'ils gagnaient auparavant. Si les économies s'épuisent et que les prestations de chômage touchent à leur fin, travailler pour moins d'argent peut être nécessaire et préférable aux solutions de rechange. Alors qu'une recherche d'emploi longue durée et difficile est une raison parfaitement valable pour accepter un salaire inférieur, évitez de partager cela avec les enquêteurs. De toutes les raisons pour accepter un salaire plus bas, c'est celle qui soulèvera le drapeau rouge, et causera aux enquêteurs des inquiétudes que vous ne serez au travail que pour une courte période de temps.

• Industrie itinérante: Un chercheur d'emploi a peut-être voyagé à un haut niveau de carrière dans une industrie, pour se rendre compte qu'il préférerait travailler dans une industrie entièrement différente, ou dans une industrie différente. type de rôle. Bien que certaines compétences et expériences puissent être transférées, le transfert de carrière peut impliquer l'acceptation d'un salaire inférieur.
• Amélioration de la qualité de vie: Le salaire est important, mais ce n'est pas le seul facteur qui détermine un bon travail. Beaucoup de gens sont disposés à travailler pour moins de payeurs si le compromis est un meilleur équilibre travail-vie, des niveaux de stress moins élevés, un meilleur horaire, ou même un trajet plus court. Si vous prospérez dans une atmosphère de coopération, et que vous êtes actuellement dans une entreprise où la concurrence est endémique, les collègues amicaux peuvent sembler plus importants que le salaire.
• Un rôle plus valorisant: Comme dans le cas d'un emploi de rêve, les employés peuvent être disposés à travailler pour un salaire inférieur, si le rôle est plus valorisant et attrayant. Ou, peut-être que vous avez atteint la tranche de salaire supérieure à votre entreprise actuelle, et il n'y a pas de place pour la croissance.Dans une telle situation, déménager dans une entreprise différente, où vous pouvez temporairement gagner moins d'argent mais avoir une opportunité à long terme de s'épanouir et de développer vos compétences, peut valoir le sacrifice financier à court terme.
• Avantages : Peut-être que le salaire sur papier pour un nouvel emploi est inférieur, mais l'entreprise paiera pour vous à des classes ou gagner un diplôme. Ou, éventuellement, l'entreprise a une meilleure assurance maladie, ou offre des services de garde sur place gratuitement. Les avantages d'une entreprise pourraient facilement l'emporter sur la différence dans les chèques de paie hebdomadaires.

Si vous envisagez un emploi avec un salaire inférieur, assurez-vous que vous êtes financièrement à l'aise avec la décision, et que vous pouvez vivre confortablement avec les revenus les plus bas.

Sachez que lors des entretiens à venir, il se peut qu'on vous demande d'expliquer pourquoi vous avez accepté un salaire inférieur.

Comment répondre aux questions sur un salaire inférieur

Quelle que soit la raison pour laquelle vous prenez une réduction de salaire, c'est quelque chose que vous devrez peut-être aborder pendant les entretiens.

Une approche consiste à exprimer clairement votre point de vue sur les avantages comparatifs de votre position cible en termes de satisfaction au travail anticipée. Aller au-delà des déclarations générales sur la façon dont l'emploi peut être attrayant pour vous, et assurez-vous que vous mentionnez des éléments spécifiques de l'emploi qui sont attrayants. Clarifiez pourquoi ces fonctions sont attrayantes en faisant référence à des intérêts spécifiques qui seraient exploités et des compétences qui seraient utilisées si vous étiez embauché.

Veillez à ne pas dévaloriser votre emploi actuel et à ne pas critiquer les superviseurs ou la direction lorsque vous faites valoir votre préférence pour l'emploi pour lequel vous interviewez.

Une autre option consiste à mentionner les changements dans votre situation de vie qui vous permettent de poursuivre un travail moins lucratif, mais plus conforme à vos intérêts. Par exemple, si vos enfants ont obtenu leur diplôme d'études collégiales, vous pourriez indiquer que votre niveau réduit de dépenses vous permet maintenant d'accepter un emploi plus conforme à vos véritables intérêts.

Vous pouvez également mettre l'accent sur des facteurs motivants autres que le salaire qui ont influencé votre performance dans le passé. Selon le travail, vous pourriez mentionner des facteurs tels que aider les autres, fournir un excellent service ou produire un produit de travail de haute qualité. Fournissez des exemples spécifiques de projets, de rôles et d'emplois dans le passé lorsque vous avez travaillé dur et que vous étiez très productif avec ce type de motivation.

Quelle que soit la raison que vous invoquez, assurez-vous d'être honnête, mais ne laissez pas les employeurs penser que vous n'acceptez le poste que comme un frein, jusqu'à ce que vous trouviez une position mieux rémunérée.

Lire la suite: Questions d'entrevue sur le salaire | Les employeurs peuvent-ils savoir combien vous avez fait à votre dernier emploi?

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