Pourquoi les entreprises dirigées par des femmes sont de bonnes actions

Quiconque doute de la présence d'un plafond de verre a besoin de regarder les chiffres: seulement 6% des entreprises du Fortune 500 ont des femmes chefs de la direction. C'est en dépit d'un nombre croissant de recherches qui montrent que les entreprises dirigées par des femmes ont tendance à mieux performer.

Les investisseurs intelligents devraient-ils donc investir dans les entreprises rares dont les femmes appellent les projecteurs?

Les femmes dans les rôles de leadership Ajouter à la rentabilité

Il y a trop de recherches à ignorer.

Les femmes occupant des postes de responsabilité dans les entreprises augmentent la rentabilité des entreprises.

L'Institut Peterson pour l'économie internationale (PIIE) a fait équipe avec EY pour examiner 21 980 entreprises mondiales cotées en bourse dans 91 pays à partir d'une combinaison d'industries et de secteurs. Les résultats ont confirmé que le fait d'avoir au moins 30% de femmes occupant des postes de C-Suite ajoute en moyenne 6% à la marge bénéficiaire nette d'une entreprise.

Entre 2002 et 2014, 80 entreprises parmi les

Fortune 1000 et les femmes chefs d'entreprise ont surclassé la performance du S & P 500 de 226%, selon une étude de Quantopian. Les plus performants ont été Mindy Grossman de HSNi, société mère de Home Shopping Network, et Debra Cafaro de Ventas, une FPI spécialisée dans les soins de santé et les personnes âgées. Au cours de cette période, les deux dirigeantes ont augmenté de plus de 500% leurs investissements initiaux dans leurs entreprises.

McKinsey and Company a étudié ce sujet pendant un certain temps et a produit une abondance de recherches.

Leur rapport, «Les femmes en tant qu'actifs précieux» (pdf), révèle que «les entreprises dont les postes de direction sont occupés par des hommes et des femmes ont une marge d'exploitation et une capitalisation boursière plus élevées dans l'industrie respective. "

Il y a trop de recherche pour nier l'impact des femmes dans les rôles de leadership menant à la rentabilité croissante des entreprises.

Voici quelques idées sur les raisons de cette situation.

Pourquoi les femmes ont-elles un impact financier sur la rentabilité

Les femmes et les hommes ont des styles de leadership distincts et se concentrent sur différents aspects de la structure de l'entreprise. Leurs origines et expériences différentes créent une base de connaissances plus grande que celle provenant uniquement des hommes. En fin de compte, en combinant les hommes et les femmes dans des rôles de leadership, une entreprise peut obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Laura D'Andrea Tyson, professeur d'économie et de commerce à la Haas Business School de l'UC Berkley, a souligné lors du Forum économique mondial de 2016 que les femmes profitent aux entreprises de plusieurs façons, notamment en améliorant l'innovation et la prise de décisions complexes.

Idées d'investissement d'entreprises dirigées par des femmes

Si vous cherchez à tirer parti du sens aigu des affaires des femmes en haut lieu, voici quelques fonds et actions à consulter. Bien sûr, chaque fois que vous évaluez une entreprise ou un fonds pour un potentiel d'investissement, faites vos propres vérifications et recherches.

Pour l'investisseur de fonds, considérons ces deux fonds «axés sur les femmes»:

Fonds indiciel Pax Elevate Global Women (PXWEX). Ce fonds investit dans les actions les plus performantes des sociétés faisant progresser le leadership des femmes.

• ETF Indice Diversité SPDR (SHE). Cet investissement a récemment été lancé par des FNB dans des sociétés dont les femmes occupent des postes de «chef de la direction, de direction ou de haute direction».
• Pour les sélectionneurs individuels, voici une liste des 28 sociétés S & P 500 avec des femmes chefs d'entreprise en juin 2017, via le Catalyst à but non lucratif:

Mary T. Barra, General Motors Co. (GM)

• Heather Bresch, Mylan NV
• Michele Buck, la société Hershey
• Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
• Safra A. Catz, Oracle Corp. (co-PDG)
• Debra Crew, Reynolds American Inc .
• Mary Dillon, Beauté Ulta
• Adena Friedman, Nasdaq
• Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc
• Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
• Shira Goodman, Staples, Inc .
• Tricia Griffith, la société progressiste
• Marillyn A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
• Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
• Margaret Keane, Synchrony financière
• Gracia C. Martore, TEGNA
• Beth E. Mooney, KeyCorp
• Denise M. Morrison, Campbell Soup Co.
• Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
• Ph. N. Novakovic, General Dynamics Corp.
• Patricia K Poppe, CMS Énergie
• Debra L. Reed, Sempra Énergie Corp.
• Barbara R. Ross, Inc.
• Virginia M. Rometty, Société internationale des machines d'entreprise (IBM)
• Irene B. Rosenfeld, Mondelez International, Inc.
• Susan N. Story, Société américaine des eaux, Inc.
• Meg Whitman, Hewlett-Packard Enterprise
• Geisha Williams, PG & E Corp.
• Il n'est pas surprenant que les femmes occupant des postes de direction fassent progresser les entreprises financièrement. Si vous êtes convaincus par la recherche, examinez cette liste d'entreprises dirigées par des femmes et faites-les analyser en profondeur. Vous pourriez trouver quelques pierres précieuses valant vos dollars d'investissement.

Barbara A. Friedberg est une ancienne gestionnaire de portefeuille et instructrice en placements universitaires. Ses écrits apparaissent sur divers sites Web, y compris

Robo-Conseiller Pros. com et Barbara Friedberg Finances personnelles .