Pourquoi les actions restreintes sont meilleures que les options d'achat d'actions

De nombreuses entreprises sont concernées par la recommandation du FASB (Financial Accounting Standards Board) d'afficher les stock options sur la feuille de dépenses de l'entreprise. Les entreprises de haute technologie et de start-up sont particulièrement concernées parce qu'elles craignent de perdre l'un de leurs excellents outils de recrutement et de motivation. Mais il n'y a pas lieu de s'inquiéter car il existe déjà un meilleur choix de rémunération, des options d'achat d'actions restreintes.

Motivation par le biais d'un stock restreint

L'émission d'actions restreintes est un meilleur outil de motivation que l'octroi d'options d'achat d'actions pour deux raisons.

Premièrement, de nombreux employés ne comprennent pas les options d'achat d'actions. Ils ne savent pas qu'ils doivent agir pour réaliser un gain. Il est beaucoup plus facile pour eux de comprendre une période d'acquisition de droits sur des actions restreintes. La deuxième raison est que les actions restreintes ne peuvent pas devenir sans valeur comme les options d'achat d'actions. Même si le cours de l'action baisse, le stock restreint conserve une certaine valeur intrinsèque.

Le calcul est assez simple. Une attribution d'options d'achat d'actions avec un prix d'exercice de 10 $ n'a aucune valeur lorsque l'action se négocie à 8 $. Les actions restreintes attribuées à 10 $ valent encore 8 $. Pendant ce temps, l'option d'achat d'actions a perdu 100% de sa valeur alors que l'action restreinte n'a perdu que 20% de sa valeur.

Propriété des employés par le biais d'un stock restreint

L'un des avantages du stock restreint est que, en tant qu'outil motivant, il permet aux employés de penser et d'agir comme des propriétaires. Lorsqu'une attribution d'actions avec restrictions est acquise, l'employé qui a reçu l'action avec restrictions devient automatiquement propriétaire de l'entreprise.

L'employé n'a pas à prendre de mesures pour devenir propriétaire et a maintenant le droit de voter à l'assemblée annuelle. Devenir une partie prenante encourage également les employés à se concentrer davantage sur la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Les options d'achat d'actions, en revanche, ne suscitent guère le sentiment d'appartenance et sont généralement perçues comme un pari à risque élevé qui peut être une grande récompense.

Un employé peut investir quelques années pour aider une entreprise à croître et prospérer et être rémunéré avec des options d'achat d'actions, mais sa loyauté est d'augmenter le cours de l'action pour pouvoir l'encaisser et faire un bundle. Ces employés choisissent souvent des actions qui augmenteront le cours des actions à court terme (pour augmenter leur gain potentiel) plutôt que d'adopter une vision à long terme qui, au bout du compte, aidera l'entreprise à croître et à prospérer avec le temps.

Supporters boursiers restreints

Amazon, le plus grand marchand en ligne au monde, sait comment vendre à ses employés, ainsi qu'au grand public. Amazone. co. Royaume-Uni note que tous ses employés se voient attribuer un certain nombre d'Amazon. com unités d'actions restreintes lors de leur adhésion. Le groupe Altria, Inc.a également fait ce chemin quand ils ont annoncé qu'ils ont fait des attributions d'actions en actions restreintes plutôt que des options d'achat d'actions à prix fixe. Dell Computer Corp., Cendant Corp., et DaimlerChrysler AG ont également évolué vers des stocks restreints au lieu d'options d'achat d'actions.

FAQ sur les actions à diffusion restreinte

Si vous avez des questions sur les attributions d'actions avec restrictions à titre de rémunération motivante, consultez la FAQ sur les actions à diffusion restreinte. Il existe une FAQ similaire sur les options d'achat d'actions ici.