Les employés qui veulent réussir dans une entrevue interne

Question du lecteur:

J'ai une question pour laquelle j'aimerais avoir votre avis. J'ai une présentation à faire devant un jury d'interview suivi d'une entrevue demain pour un poste dont je crains de ne pas être sérieusement pris en compte.

Je ne suis pas défaitiste; c'est juste que je suis pleinement conscient de qui est réservé pour le travail. En fait, j'en ai été informé. Je veux, cependant, donner un bon compte de moi-même, mais j'ai du mal à me motiver.

Que recommandez-vous? Comment puis-je briller lors d'un entretien d'embauche interne?

Réponse des Ressources Humaines:

L'entretien d'embauche interne a plusieurs objectifs. L'employeur tient ces entrevues pour évaluer les compétences et l'expérience d'un employé actuel. Cela peut être bien plus qu'un simple entretien d'embauche.

C'est l'occasion pour vous de faire la lumière sur vos talents, vos compétences et votre expérience. Il est rare que vous ayez une occasion toute prête pour votre organisation de vous remarquer remis sur un plateau. Donc, vous êtes invités à tirer le meilleur parti de votre entretien d'embauche interne. Comment vous effectuez vraiment des questions.

En fait, les entrevues internes sont si importantes que vous pourriez vouloir solliciter des occasions de participer à une entrevue interne. Voici pourquoi vous voudrez participer avec enthousiasme.

C'est le facteur le plus important que vous devez retenir d'un entretien d'embauche interne. Même si le poste porte le nom de quelqu'un d'autre, les organisations utilisent ces entretiens de multiples façons - des moyens dont vous pouvez tirer parti pour faire avancer vos aspirations professionnelles.

Vous pouvez utiliser un entretien d'embauche interne pour le développement de carrière.

Les organisations interrogent les employés afin de se familiariser avec un éventail de compétences et d'intérêts des employés , en plus de sélectionner un employé pour l'ouverture en cours . Ainsi, l'entretien d'embauche interne est votre chance d'avoir un public intéressé qui veut apprendre à vous connaître et potentiellement apprécier ce que vous avez à offrir.

Même si vous croyez que vous n'êtes pas sérieusement pris en compte pour l'emploi actuel, l'entrevue est votre chance de briller pour toutes vos futures opportunités au sein de votre organisation. Il est à courte vue de penser en termes de juste l'ouverture d'emploi actuelle.

Votre organisation s'engage à connaître et à comprendre les talents de ses employés actuels afin qu'ils puissent établir des plans de relève pour les emplois internes. Sans entretiens d'embauche internes, il est difficile de sensibiliser un grand nombre de collègues et de gestionnaires à votre potentiel de contribuer au prochain niveau.

Donc, l'interview interne est une excellente occasion d'afficher vos talents, vos compétences, vos intérêts et votre potentiel pour faire des contributions .Ne ratez pas une merveilleuse occasion d'impressionner l'équipe d'entrevue avec votre intérêt, vos talents, vos compétences, votre passion, votre potentiel de contribution et votre estime pour votre organisation.

Ne considérez pas l'entrevue comme votre chance d'obtenir un poste qui, selon vous, a déjà été marqué pour un autre employé. Pensez à l'entrevue comme une opportunité de briller pour votre carrière. Plus d'opportunités apparaîtront. Vous voulez que votre nom soit au centre des préoccupations des responsables du recrutement de votre organisation lorsque la prochaine opportunité se présentera.

Sinon, vous pouvez toujours cibler un autre employeur; les entrevues d'emploi que vous rencontrez avec votre employeur actuel vous prépareront à briller pour un nouvel employeur potentiel. La pratique fait que le confort et l'efficacité des entretiens d'embauche s'améliorent.

Et au cas où vous auriez tort sur l'employé qui, selon vous, recevra la promotion, utilisez l'entretien d'embauche comme une opportunité d'en apprendre plus sur votre organisation et les membres de l'équipe d'interview, vos collègues. Vous pouvez mettre votre meilleur pied en avant pour votre avenir dans l'entretien d'embauche interne.

Est-ce assez motivant? J'espere. Bonne chance et meilleurs vœux. Ne gâchez pas votre temps pour briller, apprendre et pratiquer pendant votre entrevue.

Plus d'informations sur l'entretien d'embauche interne

• Les RH doivent-elles publier des offres d'emploi en interne?
• Échantillon de demande d'emploi interne
• Formulaire d'évaluation d'un candidat à un emploi