Pourquoi l'égalité salariale pour les femmes profiterait à l'économie américaine

En moyenne, les femmes ne reçoivent pas un salaire égal pour faire le même travail que les hommes. Non seulement les femmes devraient-elles recevoir un salaire juste parce qu'elles le méritent, mais aussi parce que ce serait bon pour l'économie américaine.

Considérez ceci: 41% des femmes sont la seule source de revenus de leur famille et les femmes représentent 83% du produit national brut.

Les femmes dépensent plus d'argent que les hommes, soutenant ainsi l'économie

Selon une étude menée en partie par WomenCertified, un organisme de défense des droits des femmes et de formation au détail, les femmes dépensent 4 billions de dollars par an, ce qui représente 83% de toutes les dépenses des consommateurs américains - ou deux tiers du produit national brut de la nation.

Près d'un quart des jeux vidéo sont achetés par des consommateurs âgés de 40 ans et plus et 38% des ventes de jeux vidéo sont réalisées par des femmes. En fait, même lorsqu'il s'agit de produits «masculins», y compris des articles de sport et des voitures chères, les femmes dépensent encore plus que les hommes.

Chronologie des lois affectant la rémunération des femmes

En 1963, le président John Kennedy a signé l'Equal Pay Act. Mais cette loi a été inefficace. Selon Dawn Rosenberg McKay, Guide de la planification de carrière:

«Les employeurs ne respectent pas toujours la loi de 1963 sur l'égalité de rémunération ou les autres lois qui exigent un salaire égal pour un travail égal. La Commission pour l'égalité des chances (EEOC) a reçu 861 plaintes pour discrimination salariale, notamment des accusations d'employeurs violant la loi sur l'égalité de rémunération, le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge et les Américains. Loi sur les incapacités (statistiques des accusations: exercices 1997 à 2006)

Loi sur les salaires égaux

• lois fédérales américaines sur l'emploi

En 2007, Barack Obama a introduit la loi Fair Pay Restoration Loi, il a été battu au Sénat (John McCain ne s'est pas présenté au vote).

En 2007 a été présenté le Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2007. Obama a soutenu le projet de loi, McCain a voté non. Sénat.

Loi sur la restauration équitable

• The Lilly Ledbetter Fair Pa y Loi de 2007
• Pourquoi John McCain a-t-il voté contre la rémunération égale?
• Statistiquement, nous continuons de sous-rémunérer les femmes pour les mêmes emplois que les hommes

L'écart salarial entre les hommes et les femmes se réduit de moins de 0,5% par an. Ajouter l'inflation et l'augmentation du coût de la vie et les femmes font pire, pas mieux, depuis l'adoption des lois sur l'égalité salariale.

• En 2006, toutes les femmes combinées gagnaient seulement 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
  • Les femmes afro-américaines gagnent seulement 63 cents sur le dollar gagné par les hommes.
  • Les Américaines hispaniques ne gagnent que 52 cents sur le dollar gagné par les hommes.
  • Selon Katherine Lewis, Guide to Working Moms, les statistiques ci-dessus sont en fait pires:

  "Les statistiques gouvernementales montrent que les femmes ne paient que 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. les chiffres révèlent une situation encore plus sombre: les femmes «gagnent 10% de moins que leurs homologues masculins, les mères gagnent 27% de moins et les mères célibataires gagnent entre 34% et 44% moins».

  Les femmes méritantes ne font pas seulement mal aux femmes et à leurs familles, elles font aussi mal à l'économie américaine.

  Les emplois qui paient le plus aux femmes