Les demandes d'emploi peuvent-elles poser des questions sur les casiers judiciaires?

Les chercheurs d'emploi ayant des antécédents criminels se demandent souvent s'ils doivent divulguer cette information lorsqu'ils cherchent un emploi. Sur de nombreuses demandes d'emploi, il y a une option pour cocher une case indiquant si vous avez ou non un casier judiciaire ou une condamnation. Si vous cochez oui, vous êtes invité à expliquer votre situation.

Cependant, il y a de fortes chances qu'un employeur potentiel vous refuse votre emploi avant même de lire le reste de votre demande.

Bien que vous puissiez rencontrer des difficultés lors de la recherche d'un emploi si vous avez un casier judiciaire, vous devez connaître vos droits et les questions que vous pouvez poser de façon appropriée au cours du processus de demande.

Il est important de se rappeler que même si un employeur peut choisir de ne pas vous embaucher en fonction de votre dossier, vous pouvez également être congédié pour ne pas l'avoir divulgué ou avoir induit l'employeur en erreur pendant le processus de demande. Vous êtes beaucoup mieux d'être honnête, si vous avez une chance d'expliquer votre situation. Si vous avez impressionné l'employeur avec vos qualifications et votre expérience, votre casier judiciaire ne peut pas être un obstacle à l'obtention du poste.

Loi interdisant le recours à la loi

En raison des problèmes potentiels de discrimination, il existe dans certains endroits des lois dites «interdites» qui limitent ce qui peut être demandé dans une demande d'emploi.

Cela ne signifie pas que les employeurs ne peuvent pas vérifier vos antécédents criminels lors d'une vérification des antécédents, mais dans les juridictions qui les ont, cela exclut que l'information soit demandée lorsque vous présentez une demande.

Lois nationales et locales réglementant les demandes d'emploi

• Dix-sept États et plus de 100 villes ont déjà adopté un type de législation limitant ce qui peut être demandé pour une demande d'emploi dans le secteur public.

• Six États, dont Hawaï, l'Illinois, le Massachusetts, le Minnesota, le New Jersey et le Rhode Island, ainsi que 25 villes et comtés, ont interdit l'inclusion de la question des condamnations dans les demandes d'emploi auprès d'entrepreneurs ou d'employeurs privés.

Les employeurs de ces juridictions peuvent encore effectuer des vérifications d'antécédents après avoir émis une offre provisoire. Ils peuvent éliminer les candidats de la considération sur la base de leurs résultats. Les lois visent à protéger les demandeurs d'emploi ayant un casier judiciaire d'être éliminés avant de recevoir une chance équitable de rencontrer et d'impressionner les employeurs.

Questions d'application dans les États sans législation

À l'heure actuelle, dans les États sans législation qui interdisent de poser des questions, la plupart des demandeurs doivent indiquer s'ils ont été reconnus coupables d'un crime au cours des dix dernières années.

Directives fédérales

Au niveau fédéral, la législation visant à interdire cette question sur toutes les demandes d'emploi a été présentée au Congrès en 2012 et a été déposée sans vote. Cependant, la Commission des chances égales pour l'emploi des États-Unis (EEOC) a désigné l'exclusion d'un casier judiciaire comme une pratique exemplaire pour l'embauche équitable.

En outre, le groupe de travail Brother's Keepers de l'administration Obama a déclaré son soutien aux pratiques d'embauche «qui donnent aux candidats une chance équitable et permettent aux employeurs de juger les candidats individuels sur leurs mérites. "