Comment vous défendre contre les accusations de harcèlement frauduleux

Le harcèlement sexuel peut causer un réel problème au travail. Cela vient non seulement sous la forme de quid pro quo (Si vous dormez avec moi, vous obtiendrez la promotion), mais sous la forme de blagues inappropriées, de la pornographie sur les ordinateurs de bureau, et de toucher quelqu'un qui ne veut pas être touché, d'une manière sexuelle.

Lorsqu'un employé signale une plainte de harcèlement sexuel, l'entreprise est tenue d'enquêter. Normalement, cette responsabilité incombe au département des ressources humaines, mais l'enquête peut être effectuée par quelqu'un d'autre si l'entreprise n'a pas de ressources humaines dédiées.

Certaines entreprises font même appel à un consultant ou un avocat pour enquêter sur une telle réclamation. Selon la gravité de l'accusation, une entreprise peut suspendre l'accusé de son travail jusqu'à ce que l'enquête soit terminée.

C'est normal et comment une enquête devrait être menée. Mais que se passe-t-il si un collègue fait une plainte de harcèlement sexuel contre vous? Eh bien, si vous avez harcelé la personne, confessez-vous, présentez-vous des excuses, promettez de ne plus jamais le faire, et espérez que vous ne serez pas licencié.

Mais, et si tu ne le faisais pas? De fausses accusations arrivent. Ils ne se produisent pas souvent et parfois ce qui s'avère être une fausse accusation était en fait des perspectives complètement différentes sur ce qui s'est passé. Mais, si vous êtes accusé, voici ce que vous devez faire.

Coopérer avec l'enquête

Vous ne l'avez pas fait. Vous êtes complètement innocent, alors instinctivement votre première réaction est de repousser et de bloquer l'enquête. La personne qui vous a accusé peut être une personne horrible qui est déterminée à détruire votre carrière.

Ces problèmes sont possibles, mais vous devriez toujours coopérer.

Pourquoi? Eh bien, tout d'abord, ils vont enquêter n'importe quoi. (Au moins, ils le devraient, il est vrai que certaines entreprises traitent ces plaintes de manière incompétente.) Deuxièmement, vous voulez que votre version des faits soit versée au dossier. Troisièmement, vous voulez fournir votre liste de témoins.

Si votre accusateur est une personne horrible, vous ne voulez pas que la liste des témoins nomme tous vos ennemis, avec aucun des noms de vos amis et collègues qui peuvent sauvegarder votre version de l'histoire.

Confessez ce que vous avez fait de mal

Certaines demandes de harcèlement sexuel viennent après une rupture de ce qui était une relation sexuelle consensuelle. Si votre entreprise a une politique contre les patrons datant rapports (le plus probable) ou collègues de rencontres datant et vous avez eu une relation sexuelle avec votre accusateur, ne pas mentir à ce sujet. Votre direction va le découvrir. Avouer. "Oui, nous sommes sortis pour une période de 6 mois. "

Vont-ils encore vous virer pour avoir enfreint les règles? Peut-être, mais tu savais que ça allait dans la relation.De plus, vous voulez obtenir votre nom, il est de loin préférable qu'ils vous licencient pour avoir enfreint une règle plutôt que de vous licencier pour harcèlement sexuel.

Si c'est autre chose, comme "J'ai marché à côté de son cube et j'ai vu des femmes nues sur son écran d'ordinateur", vous aurez besoin d'une approche différente. Si cela, franchement, n'est pas vrai, mais que vous utilisez votre ordinateur portable de travail pour voir du porno à la maison, la direction s'en informera, donc le mensonge n'aidera pas votre cause.

En fait, ils ont probablement déjà fait appel à IT avant de parler avec vous. La clé ici est de confesser ce que vous avez mal fait.

"Oui, j'ai vu de la pornographie sur mon ordinateur portable, mais je ne l'ai fait qu'à la maison. Si vous regardez les horodatages, vous verrez que ce dont Jane se plaint n'aurait pas pu arriver. "

S'excuser, même si vous êtes innocent

Votre blague n'était pas inappropriée; c'est juste qu'un collègue qui a une peau incroyablement mince pensait que c'était le cas. Excusez-vous quand même. Vous ne regardiez pas ailleurs que dans les yeux d'un collègue. Excusez-vous quand même. Pourquoi? Parce que la loi sur le harcèlement sexuel est, en fait, assez bête.

Ça ne dit pas, vous ne pouvez pas raconter des blagues, pincer quelqu'un derrière, ou avoir des relations sexuelles avec votre assistant. Ce qu'il dit, c'est que vous ne pouvez faire aucune de ces choses si elles ne sont pas voulues et que la personne est offensée, et qu'une personne raisonnable serait offensée.

Pour que le comportement devienne du harcèlement sexuel, le comportement doit présenter ces trois conditions.

Le problème est que vous ne savez pas toujours ce qui est indésirable tant que vous n'effectuez pas le comportement. Alors, excusez-vous et notez mentalement que cette personne est beaucoup plus sensible que la personne moyenne. Laissez cela guider vos futures interactions.

Embaucher un avocat

Ce n'est pas toujours nécessaire. La plupart du temps, la vérité sortira assez rapidement et l'enquête éclaircira les accusations. Cependant, cela n'arrive pas toujours, et si les accusations sont sérieuses, vous pourriez perdre votre emploi et votre réputation sur cet accusateur.

Lorsque le département des ressources humaines enquête sur la demande, il n'est pas tenu de le faire selon les règles du tribunal pénal. Il n'y a pas un jury impartial ou un juge qui juge la preuve comme recevable ou irrecevable. Ils ont l'obligation légale de mener une enquête équitable, mais ils ne sont pas tenus d'en mener une parfaite.

Si l'accusation est suffisamment sérieuse pour que vous puissiez perdre votre emploi, vous pouvez engager un avocat. Si vous le faites, il est essentiel que l'avocat est celui qui se concentre sur le droit du travail, en particulier le droit du travail côté des employés. Ce n'est pas quelque chose que n'importe quel avocat peut faire. Le droit du travail est complexe et si vous embauchez un avocat, vous voulez un spécialiste. (www.Nela.org peut vous orienter vers un avocat spécialisé dans l'emploi dans votre région.)

Cette option coûte de l'argent, bien sûr, et vous devrez payer de votre poche. Peu importe, cependant, le coût devrait être inférieur au coût de la perte de votre emploi. Votre avocat connaîtra les lois spécifiques dans votre état ou votre pays. Il ou elle vous guidera à travers le processus.

Notez que vous n'avez pas le droit de demander à votre avocat de contre-interroger d'autres témoins ou de vous opposer à la preuve présentée. Rappelez-vous, ce n'est pas une cour de justice; c'est une enquête RH.

Que se passe-t-il lorsque l'enquête est terminée?

Si l'enquête vous trouve responsable, vous recevrez une sorte de punition. La punition peut aller d'une sévère, "Ne refais pas ça" jusqu'à la fin de ton emploi. Si vous croyez que la résiliation est injuste et infondée par la preuve, vous voudrez que votre avocat négocie une sortie de l'entreprise.

Si vous êtes reconnu coupable de harcèlement sexuel, vous pouvez toujours obtenir une indemnité de départ et conclure une entente selon laquelle il vous fournira une référence neutre.

Si l'enquête révèle que vous n'êtes pas fautif, l'accusateur pourrait obtenir quoi que ce soit d'un "nous sommes désolés du malentendu, mais ce que vous avez vécu n'était pas du harcèlement sexuel". "Si flagrante, l'accusateur pourrait même trouver leur emploi terminé. Oui, les entreprises peuvent vous licencier pour avoir fait de fausses déclarations.

Si vous restez tous les deux dans l'entreprise, vous pouvez ne pas travailler près de cette personne. C'est compréhensible. Vous pouvez certainement demander un transfert, mais vos gestionnaires peuvent vous dire d'agir comme un adulte et de faire face à cette situation.

Si vous pensez que cette proximité est trop difficile à gérer pour vous, par tous les moyens, commencez à chercher un nouvel emploi et quittez votre emploi. La dernière chose que vous voulez est que cette accusation de harcèlement sexuel vous hante pour le reste de votre vie. Aller de l'avant semble injuste, surtout si vous êtes la partie innocente, mais parfois c'est la meilleure solution à une mauvaise situation.