Que rechercheriez-vous chez un candidat?

Parfois, un intervieweur vous demandera qui vous embaucheriez si vous étiez l'employeur.

En posant une question comme: «Si vous embauchiez pour ce poste, que chercheriez-vous chez un candidat? l'intervieweur essaie de déterminer ce que vous pensez que le travail est tout. Ce type de question peut être un test pour voir si vous savez dans quoi vous vous engagez, et si vous avez fait votre recherche sur le travail.

Cette question peut sembler confuse, mais il est facile de bien répondre si vous réfléchissez bien à la description du poste et à la société.

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de répondre à la question, ainsi que des exemples de réponses.

Comment répondre aux questions à propos de qui vous recruteriez

Recherchez l'emploi. La première étape pour préparer une bonne réponse à cette question consiste à examiner attentivement la liste d'emplois, puis à identifier les exigences et les préférences de l'employeur pour le poste. Consultez la section emploi du site Web de l'entreprise pour voir s'il existe une description de poste plus détaillée que l'emploi que vous avez trouvé.

Le site Web de l'entreprise peut également contenir des informations sur le type d'employés que l'entreprise recherche généralement. Consultez la page "A propos de nous" de la société pour ce type d'informations.
Vous pouvez également effectuer une recherche sur Google par le titre du poste pour avoir une idée de ce que les autres employeurs ayant des emplois similaires peuvent être répertoriés comme qualifications. Passez en revue les descriptions de travail sur LinkedIn et notez ce que les professionnels répertorient comme des réalisations dans leurs profils.

Faites une liste. Faites une liste des compétences, des qualités personnelles, des domaines de connaissances et des autres compétences qui, selon vous, seraient les plus importantes pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les actifs que vous connaissez. Au fur et à mesure que vous faites la liste, pensez à des exemples de la façon dont vous avez démontré chacune des compétences, qualités et autres références que vous énumérez.

Répondez, mais demandez des commentaires. Vous pouvez commencer votre réponse en disant quelque chose comme: «D'après ce que j'ai pu constater en examinant votre site Web et des emplois similaires, vous cherchez probablement les points forts suivants chez un candidat», et vous pouvez ensuite continuer à énumérer et à expliquer toi même. Un moyen sûr de soutenir votre réponse est de demander des commentaires pour voir si vous avez manqué des considérations importantes.

Expliquez comment vous répondez aux exigences . Vous pourriez vous poser une question de suivi dans laquelle votre enquêteur demande comment vous répondez aux exigences que vous venez d'énumérer. Certains employeurs vous poseront des questions précises sur les traits individuels que vous avez mentionnés, en disant quelque chose comme: «Oui, le leadership est important pour le travail.» Comment avez-vous démontré la capacité de leadership dans vos emplois antérieurs?«Vous devrez vous préparer à partager des exemples concrets de la façon dont vous avez appliqué vos atouts pour obtenir des résultats positifs dans votre travail, vos études ou votre bénévolat.

Exemples de réponses

• Basé sur la description du poste Connaissez ABC Company, je chercherais un candidat avec de fortes compétences en communication, et la capacité de bien travailler sur une équipe.La plupart des tâches pour ce poste impliquent de communiquer d'une manière ou d'une autre avec les autres départements de l'entreprise, donc je voudrais quelqu'un Je suis capable de bien travailler avec les autres et de communiquer clairement des idées complexes: lors de mon ancien travail chez XYZ, j'ai effectué des tâches similaires et communiqué avec mes collègues et des cadres supérieurs en personne, au téléphone et par e-mail. Je sais que ces expériences font de moi un candidat idéal pour le poste.
• Basé sur la description de poste, vous êtes probablement à la recherche d'un candidat avec de fortes compétences techniques, mais aussi les compétences non techniques pour communiquer efficacement concepts techniques aux clients. Avec dix ans chez XYZ Company, j'ai développé les compétences techniques nécessaires pour ce poste. J'ai aussi été félicité par d'anciens employeurs pour ma capacité à expliquer des idées techniques à des gens d'autres ministères. Je sais que je pourrais répondre à ces deux critères clés pour le poste.

Questions et réponses d'entrevue
Questions d'entrevue d'emploi typiques et exemples de réponses.

Questions d'entrevue à poser
Questions à poser aux candidats à l'emploi pour poser une question à l'intervieweur.

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