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Après des mois de recherche d'emploi, recevoir une nouvelle offre d'emploi peut être une période excitante. Un bon salaire de départ, un nouveau bureau de coin et une chance de grandir dans votre carrière sont à l'horizon. Mais, qu'est-ce que c'est … le paquet d'avantages sociaux des employés est moins que stellaire? En fait, ils empestent carrément. Tout votre enthousiasme est sorti de la porte. Maintenant quoi?
Comparez les avantages sociaux des employés du Groupe aux avantages du marché d'État
Votre première étape consiste à faire une recherche sur le marché des prestations de votre état pour voir quels plans sont offerts et s'ils sont meilleurs que ce que votre nouvel employeur potentiel a à offrir.
Sélectionnez au moins 3 niveaux de plans médicaux et préparez cette information. Si vous avez besoin d'autres avantages, comme les soins dentaires, la vision, la vie et l'assurance invalidité, ayez ces citations à votre disposition. Votre prochaine étape est de découvrir quelles sont les autres options de l'entreprise et si vous avez besoin d'acheter votre propre assurance, comment l'entreprise vous remboursera.
Passez en revue la trousse d'avantages sociaux du salarié avec le gestionnaire d'embauche
Faites toujours une erreur du côté de l'erreur. Il est possible que le paquet d'avantages sociaux que vous lisez ne soit pas toute l'information, en fait, certains pourraient être manquants ou inexacts. Prenez le temps d'appeler le gestionnaire d'embauche et demandez si vous pouvez examiner les avantages sociaux. Vous pourriez être invité à parler avec l'administrateur principal des ressources humaines ou des avantages sociaux de l'entreprise, ce qui peut être une bonne chose. Parlez de ce que vous lisez et de ce que vous avez d'hésitation à accepter l'offre d'emploi en raison des avantages.
Négocier un meilleur programme d'avantages sociaux ou des avantages supplémentaires
Il est possible à ce stade précoce du jeu que l'entreprise soit prête à travailler avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'avantages sociaux. Donnez une idée de ce dont vous avez besoin pour votre couverture médicale, de ce que vous payez maintenant pour les primes (si vous avez des avantages sociaux actuels) et de ce que vous prévoyez engager pour les dépenses de bien-être pour l'année à venir.
Si vous êtes relativement en santé, vous pourriez peut-être trouver un arrangement pour un régime de soins de santé à franchise élevée et un régime d'épargne-santé connexe avec des dollars appariés à une entreprise. Si vous avez besoin de soins médicaux spéciaux pour une affection existante, un plan de franchise inférieur avec une HSA ou une contribution définie de l'entreprise peut être plus logique. Pensez aussi à d'autres avantages, comme des congés payés supplémentaires ou des vacances payées par l'employeur une fois par année.
Demandez à la société de soutenir vos objectifs de bien-être
La plupart des entreprises veulent employer des personnes proactives pour leur santé et leur bien-être. Il est donc temps de demander ce que l'entreprise fait pour atteindre ses objectifs. Vous pourrez peut-être obtenir un abonnement à faible coût, accéder à des services de mieux-être supplémentaires pour arrêter de fumer ou perdre du poids, ou obtenir une forme d'incitation pour atteindre vos objectifs de santé.Découvrez si l'entreprise offre un soutien financier pour les conseils nutritionnels, l'entraînement personnel, les programmes de perte de poids à la marche, la massothérapie et d'autres types de soutien dont vous pourriez avoir besoin. L'entreprise peut être en mesure de mettre de côté des fonds spécifiquement pour ces besoins.
Renseignez-vous sur les options de prestations volontaires
L'entreprise peut avoir accès à une variété d'avantages volontaires qui peuvent combler tout écart entre le programme standard de soins de santé et ce dont vous avez besoin.
Par exemple, vous pourriez être en mesure d'acheter des produits supplémentaires comme des soins dentaires et de la vue, une assurance vie supplémentaire et des régimes d'assurance hospitalisation qui vous permettent de recevoir des remises en argent pour les patients hospitalisés. La compagnie d'assurance peut également offrir des incitatifs pour des soins préventifs, comme une récompense en argent pour avoir un examen physique annuel ou faire faire un dépistage de santé recommandé une fois par année. L'argent peut être déposé sur votre compte d'épargne santé.
À tout le moins, avant d'accepter une offre d'emploi auprès d'une entreprise dont les avantages sociaux sont loin d'être parfaits, négociez un salaire légèrement plus élevé pour compenser les coûts supplémentaires que vous pourriez encourir chaque année.
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