Comment répondre à une question sur votre travail Philosophie

Les intervieweurs pour les postes professionnels vous poseront souvent des questions sur votre philosophie de travail, et ils voudront entendre des exemples qui démontrent votre philosophie en action. Vous aurez cette question le plus souvent dans les carrières qui impliquent le counseling, les soins infirmiers, l'enseignement et la gestion exécutive.

Votre philosophie est l'approche que vous adoptez pour votre travail. Il montre à votre employeur potentiel si vous cadrez ou non dans le style ou la culture de l'entreprise.

Les intervieweurs demandent ces types de questions pour avoir une idée de vos valeurs et déterminer si votre philosophie est conforme à l'orientation de leur organisation.

Pensez à votre philosophie en tant que votre marque personnelle, une déclaration claire de qui vous êtes et comment vous appliquez cela à votre travail.

Ce que l'intervieweur attend

Votre interviewer veut entendre beaucoup de choses dans un entretien d'embauche, mais surtout, un employeur potentiel veut savoir à quoi s'attendre de vous en tant qu'employé. Soyez donc prêt avec une réponse intelligente et réfléchie.

Avant même de commencer à penser aux détails, gardez à l'esprit que votre honnêteté et votre philosophie vont de soi. Ne pas inventer des choses sur vous-même pour s'adapter au travail. Si vous devez le faire, ce travail ne vous convient probablement pas. En tant que votre métier votre philosophie personnelle, rappelez-vous d'être réel et d'être cohérent.

Les intervieweurs veulent voir une philosophie qui reflète l'enthousiasme pour votre travail, une forte éthique de travail et la profondeur de votre expérience.

Pour certains postes, les employeurs potentiels peuvent également effectuer des tests pour voir si vous avez suivi les tendances dans votre domaine. Votre CV détaille votre expérience de travail, mais votre philosophie résume la façon dont vous abordez votre travail et ce qui vous permet de réussir. Cela rejoint le cœur du problème pour les intervieweurs.

Détermination de la philosophie de travail

Ne vous efforcez pas de vous définir. Faites une auto-évaluation pour votre carrière. Pensez à ce qui vous rend bien dans ce que vous faites. Par exemple, êtes-vous débrouillard, quelqu'un qui peut sortir des sentiers battus et trouver une solution, peu importe les limites? Ou êtes-vous un travailleur acharné, donnant cet effort de 110% tous les jours? Êtes-vous un joueur d'équipe, quelqu'un qui voit le travail d'équipe comme essentiel à une organisation réussie? Ce sont des catégories d'attitudes envers le travail qui constituent une philosophie personnelle. Les autres catégories comprennent la créativité, apprendre de l'échec ou des erreurs, être visionnaire, dévouement à aider ou servir, être capable de s'adapter à des circonstances nouvelles ou en constante évolution, être équilibré, prospérer, être concentré ou être un leader. Personne n'est juste une de ces catégories. Mélanger et assortir et venir avec votre propre éthique et attitudes de travail pour créer votre déclaration personnelle unique.

Préparation

Pour préparer votre réponse à une interview spécifique, commencez par rechercher l'énoncé de mission de l'entreprise avec laquelle vous vous entretenez. Cette déclaration devrait être disponible sur le site Web de l'entreprise. En savoir plus sur les objectifs et les moyens de l'entreprise.

Recherchez son créneau de marché. Comprendre ses risques, ses exigences et la concurrence. Et puis définissez comment votre philosophie aidera cette entreprise dans ses objectifs.

Si vous avez des connexions réseau dans l'entreprise, vous pouvez également organiser une interview informative pour en apprendre davantage sur la culture du lieu de travail.

Il peut être utile de passer en revue certains des théoriciens qui ont façonné les pratiques actuelles dans votre domaine, mais il est acceptable de mentionner que vous êtes éclectique dans votre approche, adaptant vos actions en fonction de la situation. Assurez-vous de pouvoir décrire les approches spécifiques que vous utilisez le plus souvent pour sauvegarder vos réponses.

Lorsque vous posez des questions de suivi, les enquêteurs peuvent vous demander des exemples de la façon dont vous avez appliqué votre philosophie. Soyez donc prêt à décrire les situations spécifiques, les actions que vous avez entreprises et les résultats positifs que vous avez obtenus grâce à votre approche.

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