Quoi ne pas dire lors d'un entretien d'embauche

Sauf si vous êtes un PDG, une célébrité ou un chef d'État, vous n'avez probablement pas l'habitude de faire peser tous vos mots sur les autres. Même si vous êtes quelque peu anxieux dans les situations sociales, vous comprenez probablement que parfois, il est improbable que des erreurs de lecture aient des conséquences majeures.

Une exception à cette règle: les entretiens d'embauche. Pourquoi les interviews sont-elles si sujettes aux pièges de la conversation? En partie, c'est parce que vous êtes conscient d'être jugé.

De plus, vous n'avez que très peu de temps pour faire une bonne première impression, et vous essayez de le faire tout en transmettant vos qualifications et en déterminant si le rôle convient toi.

Enfin, il y a le fait que vous êtes en concurrence avec toutes les autres personnes qui essaient de décrocher le poste. Avec autant de candidats pour à peu près tous les postes vacants, dire la mauvaise chose permet simplement au gestionnaire d'embauche de rejeter votre candidature.

Vous n'obtiendrez généralement pas une seconde chance une fois que vous avez fait une erreur et que vous avez dit quelque chose d'inapproprié ou quelque chose qui fera réfléchir l'intervieweur à deux fois avant de vous embaucher.

Dans cet esprit, évitez ce qui suit:

Top 10 des choses à ne pas dire lors d'un entretien d'embauche

"Combien pèse cet emploi? " Ne soyez pas le premier à élever votre salaire, si vous pouvez l'aider. Mentionner salaire peut envoyer le message que tout ce que vous recherchez est de l'argent, un péché particulièrement grave à la première réunion.

Il y a beaucoup de temps pour parler des chiffres plus tard, quand vous en avez appris davantage sur le rôle et que vous pouvez déterminer une échelle salariale appropriée.

• Comment discuter du salaire au cours d'une entrevue d'emploi

«Mon patron était incompétent» (ou un crétin, un idiot ou quoi que ce soit d'autre dénigrant). Les futurs employeurs se joindront probablement à votre superviseur actuel ou précédent et présumeront que vous serez difficile à gérer.

Ils peuvent même s'inquiéter que vous leur fassiez du mal à un futur entretien d'embauche.

• N'abusez pas votre patron

En disant: «Je vais avoir votre travail», lorsqu'on vous demandera où vous vous voyez dans cinq ans. Montrer de la confiance est une bonne chose, mais les déclarations trop arrogantes ne vous feront pas aimer les enquêteurs. Rappelez-vous qu'une partie de ce que les gestionnaires d'embauche évaluent est de savoir si vous allez bien s'intégrer à l'équipe - en d'autres termes, vous voulez partir comme quelqu'un qui est agréable à travailler avec.

• Conseils pour répondre où vous voyez-vous 5 ans à partir de maintenant?

"Je déteste mon travail", peut-être en réponse à une question comme pourquoi vous postulez pour un nouveau poste. Une meilleure approche consiste à souligner pourquoi le nouveau poste est attrayant et, en réfléchissant à votre emploi actuel, à souligner ce que vous avez appris et les compétences que vous avez développées.

• Comment répondre Qu'est-ce qui vous a déplu au sujet de votre emploi précédent?
• Comment répondre Pourquoi quittez-vous votre emploi?
• Que faire lorsque vous détestez votre travail

"Vous avez fière allure. " Évitez les commentaires qui pourraient être interprétés comme flirtant, peu importe à quel point votre interviewer est impressionnant.

• Comment vous présenter à un entretien d'embauche

«Je ne suis au courant d'aucune faiblesse» lorsqu'on m'a demandé de partager certaines lacunes. Soyez toujours prêt à communiquer certaines faiblesses; Assurez-vous simplement que la qualité n'est pas essentielle au travail.

Partager une faiblesse historique que vous avez travaillé à améliorer peut être une stratégie efficace.

• Comment répondre Forces et faiblesses Questions d'entrevue

«Pourquoi les bénéfices ont-ils chuté dans votre entreprise au cours des deux derniers trimestres? " Un meilleur angle serait de rester à l'écart de tout ce qui semble négatif. Plutôt, cadrez votre question plus neutre. Par exemple: "Selon vous, quels sont les plus grands défis auxquels votre entreprise est confrontée à ce stade"?

• Questions à ne pas poser pendant une entrevue d'emploi

«Puis-je travailler à la maison?» Ou «Combien de vacances aurais-je? " Gardez ces types de questions jusqu'à ce que l'on vous offre un poste ou que l'employeur remette en question votre motivation ou votre éthique de travail.

"Vous le regretterez si vous ne m'engagez pas. Je suis le plus qualifié. " Vous ne pouvez pas le savoir si vous n'avez pas rencontré et évalué tous les autres candidats.

L'excès de confiance est un véritable tournant pour les employeurs.

"Je n'ai pas de questions pour vous. " Préparez quelques questions à poser en vous basant sur votre recherche d'entreprise ou sur quelque chose que votre interlocuteur a partagé avec vous. Une autre approche consiste à poser à l'intervieweur une question sur son expérience avec l'organisation, par exemple: «Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez ABC? "

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