Meilleures questions à poser lors d'un entretien d'embauche

C'est à votre tour! À la fin de l'entrevue, l'une des dernières questions qu'on pourrait vous poser est: «Que puis-je répondre pour vous? Votre interviewer s'attendra à ce que vous ayez des questions. Ne pas poser de questions pourrait vous donner l'impression de ne pas être préparé ou désintéressé, alors prenez le temps d'avoir des questions à vous poser pour demander au gestionnaire d'embauche.

Poser des questions peut également vous donner l'occasion de mettre davantage en évidence certaines de vos qualités, compétences et expériences.

Poser des questions très précises lorsque votre réponse vous permettra d'impressionner votre employeur potentiel avec vos connaissances et votre intérêt pour l'industrie tout en déterminant si c'est le bon travail pour vous.

Dressez une liste de questions à poser lors de l'entrevue

Planifiez à l'avance et posez des questions d'entrevue de votre choix. Vous n'essayez pas simplement d'obtenir cet emploi - vous interviewez également l'employeur pour évaluer si cette entreprise et le poste vous conviennent.

Poser des questions est un bon moyen de comprendre la culture de l'entreprise et les responsabilités quotidiennes de l'emploi, de sorte que votre première semaine de travail ne soit pas accompagnée des surprises majeures.

Les meilleures questions à poser à l'intervieweur

Voici une liste de questions à poser à l'intervieweur afin que vous puissiez vous assurer que l'entreprise correspond bien à vos qualifications et à vos intérêts.

• Comment décririez-vous les responsabilités du poste?
• Comment décririez-vous un jour et une semaine typique dans ce poste?
• Est-ce une nouvelle position? Sinon, qu'est-ce que l'ancien employé a fait?
• Quel est le style de gestion de l'entreprise?
• À qui s'adresse ce poste? Si on me propose le poste, puis-je le rencontrer?
• Combien de personnes travaillent dans ce bureau / département?
• Combien de voyages sont prévus?
• La relocalisation est-elle une possibilité?
• Quelle est la semaine de travail type? Les heures supplémentaires sont-elles attendues?
• Quelles sont les perspectives de croissance et d'avancement?
• Comment avance-t-on dans l'entreprise?
• Y a-t-il des exemples de cheminement de carrière commençant par ce poste?
• Souhaitez-vous une liste de références?
• Si on me propose une offre d'emploi, dans combien de temps aimeriez-vous que je commence?
• Que puis-je clarifier pour vous sur mes qualifications?
• Quand puis-je m'attendre à avoir de vos nouvelles?
• Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre pour vous?
• Avez-vous des réserves sur mes qualifications?
• Avez-vous une politique pour aider les nouveaux membres de l'équipe à monter à bord?
• Quels sont les plus grands défis de ce métier?
• Quelle est la chose la plus importante que je devrais accomplir dans les quatre-vingt-dix premiers jours?
• Comment décririez-vous les valeurs de cette entreprise?
• Comment l'entreprise a-t-elle changé au cours des dernières années?
• Quels sont les plans de croissance et de développement de l'entreprise?
• Quelles sont les plus grandes récompenses du travail et de travailler pour cette entreprise?
• Quelle est la meilleure partie de travail pour cette entreprise?
• Quelle est votre partie la moins préférée de travailler ici?
• Selon vous, quel type de formation conviendrait le mieux à ce poste?

Directives générales pour poser des questions

Évitez les questions «Moi»
Les questions «Moi» sont celles qui vous mettent en avant de l'employeur.

Ces questions comprennent des questions sur le salaire, l'assurance maladie, les vacances, les heures de travail par semaine et d'autres avantages. Au cours d'une entrevue, vous essayez de démontrer à l'employeur comment vous pouvez bénéficier à l'entreprise, et non l'inverse. Une fois qu'on vous propose un poste, vous pouvez commencer à demander ce que l'entreprise peut faire pour vous.

Posez une question à la fois
Évitez les questions à plusieurs parties; ils ne feront que submerger l'employeur. Chaque question devrait avoir un point spécifique.

Évitez les questions «Oui» ou «Non»
La plupart des questions avec un «oui», un «non» ou une autre réponse d'un mot peuvent probablement être résolues en consultant le site Web de l'entreprise. Au lieu de cela, s'en tenir à des questions qui vont créer un dialogue entre vous et l'employeur.

Posez des questions sur plusieurs sujets
Évitez de poser des questions sur un seul sujet. Par exemple, si vous posez seulement des questions sur votre gestionnaire et son style de gestion, l'intervieweur peut supposer que vous avez un problème avec les chiffres d'autorité.

Posez des questions sur une variété de sujets pour démontrer votre curiosité et votre intérêt pour tous les aspects du poste.

Nothing Too Personal
Bien que ce soit une bonne idée d'essayer d'établir un rapport avec votre interlocuteur, ne posez pas de questions personnelles qui ne sont pas des informations publiques. Par exemple, si vous voyez une bannière collégiale sur le mur de l'employeur, vous pouvez certainement demander s'il est allé à ce collège. Cependant, évitez les questions trop personnelles sur la famille, la race, le sexe, etc. de l'interviewer.

Questions à ne pas poser lors d'un entretien d'embauche

Vous devriez éviter de poser des questions, car elles ne vous présenteront pas lumière positive.

• Que fait cette compagnie? (Faites vos recherches à l'avance!)
• Si je reçois le travail quand puis-je prendre congé pour des vacances? (Attendez de recevoir l'offre de mentionner les engagements antérieurs)
• Puis-je modifier mon emploi du temps si je reçois le poste? (Si vous avez besoin de comprendre la logistique pour vous rendre au travail, ne le mentionnez pas maintenant)
• Ai-je obtenu le poste? (Ne soyez pas impatient, ils vous le diront.)

Voici d'autres questions à ne pas poser à un employeur lors d'une entrevue, ainsi que des conseils pour éviter de poser des questions qui pourraient vous coûter le travail.

Questions à poser à l'interviewer Répertoriées par type d'emploi

• Questions administratives / de bureau
• Questions d'entrevue téléphonique
• Questions d'entrevue secondaire
• Questions d'entrevue d'emploi à temps partiel
• Questions d'entrevue d'emploi de détail > Questions d'entrevue d'emploi de vente
• Questions d'entrevue d'emploi d'enseignant
• Questions d'entrevue d'emploi de travail à la maison
• Questions d'entrevue vous sera demandé

En plus de préparer une liste de questions à poser au gestionnaire d'embauche, pour passer en revue les questions d'entrevue les plus courantes, il vous sera probablement demandé de réfléchir à la façon dont vous allez répondre.Voici une liste de questions d'entrevue typiques, avec des exemples de réponses.
Questions d'entrevue Les employeurs ne devraient pas poser

Il y a des questions d'entrevue, généralement appelées questions d'entrevue illégales, que les employeurs ne devraient pas poser pendant un entretien d'embauche. Voici des questions qui ne devraient pas être posées lors d'un entretien d'embauche et comment répondre si on vous pose ces questions inappropriées.