Vidéo: Vrai ou faux- Résolution vs Résiliation 2025
Lorsqu'un employé est congédié pour un motif valable, il est renvoyé de son poste pour une raison précise et ne reçoit pas toujours un préavis ou une indemnité.
Qu'est-ce que la résiliation pour cause?
Les raisons pour lesquelles un employé peut être licencié pour un motif valable comprennent, entre autres, voler, mentir, échouer à un test de dépistage de drogues ou d'alcool, falsifier des dossiers, détournement, insubordination, fraude, comportement criminel, divulguer des renseignements privés ou confidentiels ou secrets commerciaux , en violant délibérément la politique ou les règles de l'entreprise et toute autre faute grave liée à votre emploi.
Lorsque vous êtes licencié pour cause, l'employeur n'a pas à vous donner de préavis. La seule fois où un employeur est tenu de donner un avis en cas de licenciements collectifs ou de fermetures d'usines ou de grandes entreprises en vertu de la Loi sur les préavis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN). Autrement, la loi fédérale assume l'emploi par défaut aux États-Unis, connu sous le nom d'emploi à volonté.
La plupart des contrats de travail d'entreprise et même de gouvernement sont créés pour une durée indéterminée à volonté. L'emploi à l'emploi donne à l'employeur et à l'employé la possibilité de mettre fin aux relations à tout moment pour presque n'importe quelle raison, pourvu qu'il n'y ait pas de motifs discriminatoires comme la race, le sexe, l'orientation sexuelle, etc. loi obligeant un employeur à donner une sorte de préavis lors de la résiliation d'un employé.
La condamnation d'un crime ou la rupture d'un contrat que vous avez avec votre employeur peut également être un motif de licenciement pour cause.
Il y a licenciement parce qu'un employé a été congédié pour avoir enfreint les conditions d'un contrat d'employé en commettant une fraude, un détournement de fonds, un vol, une faute intentionnelle et plus encore. Les employeurs ne sont pas tenus de donner un avis de résiliation dans ce cas, mais selon le contrat de travail, une indemnité de départ ou une autre indemnité peut toujours être due à l'employé, en dépit de son acte répréhensible.
Qu'est-ce que la résiliation injustifiée?
Un congédiement injustifié, également connu sous le nom de congédiement injustifié, se produit lorsque le contrat de travail d'un employé a été résilié pour des raisons illégales ou en contravention avec les termes du contrat. Certains exemples de licenciement abusif comprennent la discrimination, les représailles, le refus de commettre ou d'accomplir un acte illégal, ou la violation du contrat ou du manuel de l'entreprise.
Si vous estimez que votre licenciement a été injuste ou n'a pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Le ministère américain du Travail, par exemple, a des informations sur chaque loi qui réglemente l'emploi et des conseils sur où et comment déposer une réclamation. Voici plus d'informations sur la résiliation injustifiée.
Votre département du travail d'état peut également être en mesure d'aider, selon la loi de l'État et les circonstances.
De plus, les barreaux locaux ont souvent un service de référence et peuvent même avoir une ligne d'assistance téléphonique que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Gardez à l'esprit que vous devrez payer pour les services d'un avocat ou en trouver un disposé à fournir un conseil bénévole.
Résiliation pour cause et chômage
Lorsque vous êtes licencié pour un motif valable, vous n'avez peut-être pas droit à une indemnité de chômage. Les variations dans les lois des États et la gravité de l'infraction jouent un rôle dans l'admissibilité aux prestations de chômage.
Si vous n'êtes pas sûr que vous êtes éligible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'état pour déterminer votre admissibilité à l'indemnisation du chômage.
Vous avez une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été congédié, la collecte de chômage, la cessation injustifiée, dire au revoir à vos collègues et plus encore.
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Find Résiliation Cause Echantillon Les lettres
Ont besoin d'exemples de lettres à utiliser en cas de résiliation motivée? Un employé a trompé les clients potentiels à propos de son titre et le second ne peut pas apprendre le travail.
Qu'est-ce que la résiliation pour cause?
Veut comprendre la terminaison pour cause? Voici des exemples de ce qu'un employeur peut considérer comme une faute grave de la part d'un employé qui justifie le licenciement.
Qu'est-ce que la résiliation injustifiée?
Renseignements sur la cessation injustifiée, les raisons qui sont considérées comme un congédiement injustifié et que faire si vous avez été licencié injustement.