Qu'est-ce que l'OSHA? Ce que les employeurs doivent savoir

Si vous avez des employés dans votre entreprise, vous devez en savoir plus sur OSHA. La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) exige des employeurs qu'ils maintiennent leur environnement de travail sécuritaire pour les travailleurs. La Loi est administrée par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), au sein du ministère du Travail.

OSHA s'applique-t-il à mon entreprise?

Toute entreprise comptant un ou plusieurs employés doit se conformer aux règlements de l'OSHA.

Cela veut dire toute personne à qui vous donnez un chèque de paie, mais pas les entrepreneurs indépendants ou les pigistes.

Si votre petite entreprise comptait 10 employés ou moins au cours de la dernière année, vous n'avez pas à produire de rapport de blessure ou de maladie, mais vous devez quand même respecter tous les autres règlements de l'OSHA.

OSHA Lois fédérales et nationales

OSHA est une loi fédérale, mais certains États ont leurs propres lois OSHA. Ces lois d'État ont préséance sur la loi fédérale. Pour trouver quelle loi contrôle votre état, consultez ce tableau montrant les plans approuvés par l'État OSHA. Si votre état n'est pas sur la liste, il est contrôlé par les règlements fédéraux.

Exigences OSHA pour les employeurs

L'OSHA affecte votre entreprise de plusieurs façons:

Affiche. Votre entreprise doit avoir une affiche conforme à l'OSHA affichée dans un endroit visible pour informer les travailleurs de leurs droits en vertu de l'OSHA. Il existe des règlements sur les informations à inclure sur l'affiche. Regardez sur cette page OSHA Posters des règlements de l'OSHA pour l'affiche "C'est la loi" .

Substances dangereuses Vous devez fournir aux travailleurs des informations sur l'identification des substances dangereuses sur le lieu de travail et sur la façon de traiter les blessures causées par ces substances. Toutes les substances dangereuses auront des fiches de données de sécurité (FDS).

Vous devez obtenir ces feuilles auprès des fabricants, les conserver dans un endroit où les employés peuvent les trouver et s'y référer, et former les employés sur la façon de les lire pour trouver des informations sur le traitement des blessures.

Premiers secours / agents pathogènes transmissibles par le sang Fournissez aux travailleurs des informations sur les procédures de premiers secours et sur la protection contre les pathogènes à diffusion hématogène sur le lieu de travail. Une formation sur les agents pathogènes transmissibles par le sang est requise pour les travailleurs exposés à ces agents pathogènes transmissibles par le sang (comme les travailleurs médicaux, les travailleurs d'urgence et autres), mais devrait également être donnée à tous les travailleurs. pathogènes à diffusion hématogène en cas d'urgence.

Incendie / évacuation / Urgences Donner aux travailleurs une formation sur la façon de faire face aux incendies et autres urgences, y compris les moyens d'évacuation (sortir des bâtiments en toute sécurité) et l'utilisation d'équipement de lutte contre l'incendie. OSHA a une fiche d'information sur les routes de sortie d'urgence pour vous aider à comprendre les exigences et prendre des décisions sur les meilleurs itinéraires de sortie pour votre entreprise.

Exigences de rapport . Les employeurs doivent signaler les incidents, y compris les décès, au bureau de l'OSHA le plus proche. En savoir plus sur les exigences de reporting

La partie la plus importante de l'OSHA: Formation des employés

OSHA exige que vous créiez un plan d'action d'urgence et que vous mettiez en place un programme de formation OSHA pour former tous les employés à tous les aspects du plan. OSHA dit,

"Si vous avez 10 employés ou moins, vous pouvez communiquer verbalement votre plan.Si vous avez plus de 10 employés, cependant, votre plan doit être écrit, gardé dans le lieu de travail, et disponible pour l'examen des employés.

Ce que la formation OSHA doit inclure

1. Formation aux substances dangereuses, y compris comment lire les fiches signalétiques et comment gérer les incidents.

2. Entraînement aux pathogènes à diffusion hématogène. Si vos employés sont exposés à des pathogènes à diffusion hématogène dans des circonstances plus que d'habitude (un cabinet médical, par exemple), une formation supplémentaire peut être nécessaire.

3. Formation sur ce qu'il faut faire dans les situations d'urgence, y compris la formation à la sortie du bâtiment.

4. Formation sur ce qu'il faut faire si un inspecteur OSHA vient à votre lieu de travail.

OSHA peut inspecter votre entreprise: êtes-vous prêt?

T La réglementation de l'OSHA autorise les inspections d'entreprises. Une inspection peut être inopinée ou pourrait être programmée. Il pourrait s'agir d'une inspection de routine d'entreprises dans votre région ou à la suite d'une plainte d'un employé. Vous avez le droit d'accompagner l'inspecteur de l'OSHA lors de l'inspection ou d'avoir un représentant présent à l'inspection.

L'inspecteur a le droit d'inspecter toutes les zones de votre entreprise pour détecter d'éventuelles violations, et pas seulement le domaine d'une plainte. Assurez-vous de prendre beaucoup de photos de toutes les zones de plaintes afin de pouvoir les documenter et documenter les améliorations que vous pourriez apporter.

Il existe un processus de plainte et de présentation du travail effectué pour apporter les améliorations requises par les inspecteurs. Inclure des informations sur les inspections dans votre programme de formation des employés

Protection des dénonciateurs et OSHA

La loi sur la protection des dénonciateurs exige que les employeurs ne prennent pas de mesures contre les employés qui dénoncent des violations de l'OSHA.

Pour plus d'informations sur les réglementations de l'OSHA, visitez le site du Département du travail de l'OSHA.