Ce que les employeurs doivent savoir sur la génération Z

Vous entendez beaucoup parler de la génération du millénaire, mais savez-vous qui d'autre commence à toucher le marché du travail? Génération Z. Avec plus de deux milliards de personnes, la génération Z est la plus grande cohorte générationnelle de tous les temps. Ils vont bercer votre monde - si ce n'est déjà fait - alors très bientôt.

Les membres de la génération Z sont nés à partir du milieu des années 90. (Les autres noms suggérés pour cette cohorte comprennent la génération du millénaire, la génération patrimoniale, les centenaires, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives et Plurals.) Jusqu'ici, Gen Z remporte le concours de notoriété.

Les membres les plus âgés de la génération Z terminent leurs études. Quelques-uns ont obtenu leur diplôme, et d'autres sont actuellement inscrits et effectuent des stages. Ils viennent juste de frapper le marché du travail, et beaucoup d'entre eux font actuellement leur premier stage d'été.

Comment cette génération diffère-t-elle des générations précédentes et que pensent-elles du lieu de travail? LendEDU, une société de prêts aux étudiants, a interrogé des stagiaires - qui sont pour la plupart de la génération Z et ont trouvé des informations intéressantes.

Même à l'ère d'Internet, les connexions concernent le réseautage

Vous pourriez penser que Gen Z a trouvé ses stages en recherchant des entreprises sur Internet et en postulant directement - et un peu plus de 30%. Mais 43% ont trouvé leurs stages grâce à des liens familiaux.

Cela signifie que même si Internet a rendu les contacts, les idées et les informations plus accessibles à tous, vous savez qu'il est encore plus important que Google.

Et à qui vous êtes lié, ça fait vraiment une différence. Gen Z comprend que ce sont les liens de la vie réelle qui font la grande différence quand il s'agit de trouver un stage.

91% de la cohorte de la génération Z estiment que les correspondances l'emportent sur les notes pour l'obtention d'un emploi. Cela pourrait signifier que l'étude et l'apprentissage proprement dit ne sont pas ce sur quoi ils se concentrent s'ils ont déjà des liens familiaux et amis.

Cela pourrait aussi signifier que les personnes qui n'ont pas de bonnes relations peuvent avoir l'impression de ne pas avoir beaucoup d'espoir de trouver un bon stage.

Tout le monde n'obtient pas un stage

Trente-quatre pour cent des étudiants des collèges ont effectué deux stages ou plus, et 26% ont fait un stage, mais cela signifie que 40% des personnes âgées n'ont pas fait un seul stage. Alors que les stages ne sont pas requis pour l'obtention du diplôme dans la plupart des universités, ils sont extrêmement utiles pour trouver ce premier emploi.

Sans un stage, il n'y a rien pour distinguer un étudiant d'un autre à l'exception d'une moyenne pondérée cumulative. Un étudiant sans stage n'a pas fait ses preuves autrement qu'en classe. D'autres emplois, bien sûr, peuvent fournir des preuves de survie dans un environnement de travail, mais la vente au détail et les restaurants offrent une expérience différente (quoique précieuse) qu'un stage professionnel peut fournir.

Gen Z pense que les connexions sont la façon de trouver des stages. Ainsi, il est possible que certains de ces étudiants qui n'ont pas eu de stage n'aient pas postulé pour des stages parce qu'ils croyaient qu'ils ne pouvaient en obtenir qu'un grâce aux liens familiaux.

Rappelez-vous que 90% des membres de la Gen Z interrogés croient que les liens sont le facteur le plus important - 60% des personnes ont trouvé un stage en ligne, avec l'aide de leur centre d'orientation professionnelle ou par des activités extrascolaires.

Les stages ne sont pas limités à ceux qui ont des connexions, même si les connexions aident certainement.

Ce n'est pas l'argent

Devant le choix entre un stage qui ouvrirait beaucoup de portes ou un meilleur salaire, Gen Z a préféré regarder le long terme, et 93% ont opté pour celui qui ouvrirait les portes, plutôt que celle attachée à un salaire plus important.

L'argent est important, et de nombreux stages dans les technologies et les grandes entreprises paient et payent assez bien, mais un stage consiste à acquérir de l'expérience. Légalement, à moins que le stage réponde à des directives très strictes, il est illégal de ne pas payer les stagiaires si une entreprise est à but lucratif.

Cela ne signifie pas pour autant que les stages non rémunérés dans le monde à but lucratif n'existent pas. Ils le font, en grande partie parce que les étudiants sont prêts à travailler en tant que stagiaires pour l'expérience et les propriétaires d'entreprises ne comprennent pas les lois concernant les stagiaires.

Les membres de la génération Z qui poursuivent les stages le font pour l'expérience, ce qui signifie également qu'il peut y avoir une pression sur ceux qui n'ont pas de stage pour travailler pour un salaire plus élevé afin de subvenir à leurs besoins. Les étudiants qui croient que les stages ne viennent que par des liens et croient que c'est seulement de l'expérience, ne peuvent pas chercher un stage s'il ne peut pas fournir un gros salaire.

Qu'est-ce que la génération Z fait avec les temps d'arrêt?

Un stage, comme presque tous les emplois, peut avoir des moments ennuyeux et des temps d'arrêt. Qu'est-ce que les stagiaires de la génération Z font avec ce temps d'arrêt? Eh bien, les résultats ne vous surprendront probablement pas:

• 43 pour cent "regarder des sites Web au hasard. "
• 19% regardent Netflix
• 18% achètent en ligne
• 20% font autre chose

Clairement, c'est une génération bien branchée - ou plutôt une génération wifi. En 2015, 86% des étudiants possédaient un smartphone. Ainsi, vous n'avez même pas à donner à votre stagiaire un ordinateur pour lui permettre de perdre du temps sur Internet.

Qu'est-ce que cela signifie pour les propriétaires d'entreprise?

Si vous êtes directeur ou propriétaire et que vous souhaitez aider un étudiant en offrant un stage, que pouvez-vous en apprendre?

Le plus important à retenir est qu'il y a des tonnes d'étudiants qui n'ont pas fait de stage, même s'ils sont en dernière année. Vous n'avez probablement pas à offrir un salaire élevé pour attirer un stagiaire, tant que vous fournissez des expériences de travail significatives.

Vous voudrez peut-être considérer qui vous embauchez en tant que stagiaire. Ne recherchez-vous que les amis et les parents de vos employés actuels?Si non, donnez-vous la préférence à ces personnes? Si oui, pourquoi?

Beaucoup d'entreprises parlent d'augmenter leur diversité, mais l'embauche de stagiaires dans le bassin limité d'amis et de membres de la famille de vos employés actuels exclut souvent les étudiants de première génération.

Si vous êtes la première personne de votre famille à aller à l'université, vous avez moins de chances d'avoir un parent ou un autre parent dans un emploi de col blanc qui peut se porter garant pour vous. Envisager de mettre davantage l'accent sur le recrutement en ligne et dans les centres d'orientation professionnelle. Vous trouverez d'excellents candidats que vous auriez autrement ignorés - et vous donnez à un étudiant une opportunité qu'ils n'auraient pas eu autrement.

Si vous constatez que vos stagiaires passent trop de temps sur leur téléphone, vous avez plusieurs options: dites-leur de le ranger, ou gardez-les si occupés qu'ils n'ont pas le temps de faire des gaffes. Parce que la génération Z rapporte qu'elle veut des stages pour l'expérience, elle appréciera les responsabilités professionnelles supplémentaires et les défis qui peuvent survenir dans son curriculum vitae.

Ne vous plaignez pas de la génération Z

Les nouveaux membres de votre effectif sont (bien sûr) les plus jeunes. Chaque nouvelle génération vient avec les vieux fogies disant: «Quand j'avais leur âge …» La réalité est qu'il existe des différences entre une génération qui a été élevée avec un iPhone dans sa main et une génération qui roulait dans des wagons sans ceintures de sécurité.

Mais la plus grande différence est simplement l'âge et le manque d'expérience. Ce que vous pouvez reprocher à une génération est vraiment le produit d'être nouvelle sur le marché du travail. Donnez-leur une pause et embaucher un stagiaire ou deux. Vous pouvez décider de les garder.