Conséquences juridiques de ne pas payer ses employés à temps

Quelle est mon obligation légale de payer les employés? Que se passe-t-il si je ne les paie pas?

Les temps sont durs pour de nombreuses entreprises, et quand l'argent est court, il est tentant d'essayer d'économiser de l'argent en retardant le paiement aux employés ou en ne payant pas les employés licenciés. Mais payer les employés est l'une de vos principales obligations légales. Si vous avez des employés, vous devez les payer.

Cet article traite

• lois relatives aux employés payants,
• comment traiter les plaintes salariales, et
• comment la faillite de votre entreprise affecte votre responsabilité de payer les employés.

L'avocat Michael Helfand discute des obligations légales des employeurs et des répercussions si les employés ne sont pas payés en temps opportun.

Quelle est la loi concernant le paiement des employés?

Les employeurs sont légalement tenus de payer leurs employés. La plupart des entreprises sont touchées par les lois fédérales et fédérales (Fair Labor Standards Act ou FLSA) concernant la rémunération. Ces lois fixent le salaire minimum, expliquent quand les employés doivent être payés, établissent quels employeurs doivent payer les heures supplémentaires et quels employés ont droit aux heures supplémentaires, etc.

Plaintes salariales des employés

Si un employé a une réclamation salariale, que ce soit pour un salaire régulier, un paiement des heures supplémentaires ou une paie de vacances, il a le droit de contacter son agence d'emploi. Cela aboutit souvent à une enquête de l'agence pour l'emploi et peut conduire à une action en justice contre l'employeur ou à la perte d'un permis d'exploitation.

Les conséquences comprennent non seulement le paiement de l'arriéré de salaire, mais aussi des amendes et des pénalités.

Ce que les employeurs devraient faire au sujet des réclamations salariales

Les employeurs peuvent se protéger en gardant un bon dossier, en prenant au sérieux les conflits salariaux et en tentant de régler un différend avec l'employé. S'il y a un différend concernant une partie du salaire d'un employé - comme les heures supplémentaires ou une journée de travail supplémentaire - l'employeur doit toujours payer la partie non contestée quand elle est due.

Pièges courants dans les employés payants

Quelques éléments que vous ne savez peut-être pas sur le paiement des employés:

• Retenue sans consentement . Un employeur ne peut pas retenir une partie du salaire d'un employé sans son consentement, sauf pour les retenues exigées par la loi (taxes FICA, par exemple)
• Retenue de salaire comme peine . Un employeur ne peut pas retenir le paiement comme punition - si un employé viole la politique de l'entreprise et quitte à de mauvaises conditions, ils doivent toujours leur salaire complet;
• Dernier chèque de paie . Le dernier chèque de paie d'un employé est généralement dû le ou avant le prochain jour de paie régulier; Même si les heures supplémentaires n'étaient pas approuvées, elles doivent toujours être payées dans la plupart des cas.

Plus sur les recours légaux contre les employeurs

Le ministère du Travail a des dispositions qui permettent aux employés d'intenter un procès pour récupérer les salaires dus, un employé peut intenter une action privée, et le Secrétaire du travail peut obtenir une injonction de restreindre un employeur d'enfreindre les dispositions de la Fair Labor Standards Act.

Les États ont également des dispositions pour intenter des poursuites et obtenir des injonctions.

Cette partie n'est pas celle de M. Helfand:

Comment la faillite affecte-t-elle ma responsabilité de payer les employés?

Ce n'est pas parce que votre entreprise a déclaré faillite que vous n'avez pas la responsabilité permanente de payer les employés, que votre entreprise continue pendant la faillite ou qu'elle soit fermée.

Un syndic de faillite vous indiquera comment payer les employés en fonction du type de faillite.

Si votre entreprise dépose une réorganisation au titre du chapitre 11, votre entreprise continuera, ce qui signifie que vous devez continuer à payer les employés. Vous serez placé sous la direction administrative d'un syndic de faillite, qui inclura la rémunération des employés comme l'un des éléments qui doivent être payés si l'entreprise doit continuer.

Si votre compagnie dépose une liquidation en vertu du chapitre 7, , le syndic de faillite donnera la priorité aux montants dus aux employés. La dette garantie (adossée à des garanties) obtient la plus haute priorité en remboursant les créanciers. Les paiements aux employés sont considérés comme une dette non garantie, mais ils ont généralement une priorité élevée pour le remboursement.

Vous pouvez également trouver cet article utile: Comment les employés et les contractuels peuvent se plaindre et poursuivre pour non-paiement .