Comment négocier un salaire pour un poste technique

John Steven Niznik, un ancien guide de Tech Careers, nous a fourni quelques conseils initiaux sur la façon de négocier un salaire pour un poste technique. Voici quelques lignes directrices supplémentaires que j'ai compilées pour vous aider à traverser le processus de négociation avec un minimum de stress et à vous retrouver avec un salaire acceptable tant pour vous que pour l'employeur.

Le meilleur moment pour négocier le salaire

La plupart des experts en carrière diront que vous avez le plus de poids dans la négociation d'un salaire après qu'on vous a offert l'emploi; À ce stade, l'employeur est certain qu'ils veulent vous embaucher.

Cependant, évitez d'essayer de négocier immédiatement après avoir reçu l'offre et avant d'obtenir des détails supplémentaires sur le reste de la rémunération. Vous devez prendre le temps de considérer tout ce qui est offert.

Aussi, faites de votre mieux pour éviter d'augmenter votre salaire ou, si vous le demandez, de donner des chiffres précis lors de l'entretien d'embauche. Ce temps devrait être utilisé pour en savoir plus sur le travail et pour déterminer si vous voulez travailler pour l'employeur.

Connaître la description et les exigences du poste

Vous ne pouvez pas vous attendre à négocier équitablement si vous ne disposez pas de toutes les informations dont vous avez besoin. Si vous avez des questions en suspens sur ce que vous devrez faire, les résultats que vous devrez produire et tous les autres avantages ou avantages offerts par l'employeur, trouvez les réponses à ces questions avant de commencer à parler de combien vous aurez payé.

La recherche est la clé de la négociation salariale

Assurez-vous de faire des recherches de base pour savoir quel est le salaire en cours pour le type d'emploi qui vous est offert - un avec des responsabilités similaires.

Voici quelques endroits où vous pouvez trouver ce genre d'information:

• Payscale. com;
• Salaire. com;
• Effectivement. com;
• statistiques du recensement gouvernemental;
• rapports sur les salaires publiés par diverses entreprises de recherche d'emploi en technologie;
• Association nationale des collèges et des employeurs;
• affichages pour des travaux similaires;
• discussions avec des personnes ayant un travail similaire.

Envisager d'autres formes d'indemnisation

Si le salaire qui vous est offert est inférieur à ce que vous espériez, ne négligez pas les autres avantages que l'employeur peut offrir. Certains des avantages suivants pourraient vous faire économiser de l'argent et compenser ce qui peut sembler être un manque à gagner:

• assurance santé, dentaire et vie;
• prestations de garderie;
• options de télétravail

Tenez également compte du temps de vacances, des autres primes et des occasions de perfectionnement professionnel, y compris l'aide aux frais de scolarité. En tant que travailleur informatique, il est très important de garder vos compétences à jour. Par conséquent, toute opportunité de développement des compétences doit être prise en compte lors de la prise de décision.

Augmenter légèrement la barre salariale

Certains employeurs essaieront de vous faire du mal, mais d'autres ne le feront pas.Demandez un salaire un peu plus élevé que ce que vous aimeriez vraiment (mais pas déraisonnablement élevé), de sorte que vous avez une marge de manœuvre pour négocier un nombre qui fonctionnera toujours pour vous et ne sera pas en dessous de votre valeur ou de vos attentes.

Essayez également de démontrer à l'employeur pourquoi vous valez le salaire que vous demandez en lui rappelant continuellement ce que vous pouvez apporter à la table pour économiser de l'argent, rendre le service informatique plus efficace ou mettre en œuvre de nouvelles idées.

Restez positif dans vos négociations

En tout temps, restez poli et positif dans vos discussions sur le salaire. Même si vous êtes excité au sujet de l'emploi, mais insulté par l'offre initiale, n'exprimez pas votre dégoût à l'employeur et sentez à propos de combien plus vous valez.

Concentrez-vous plutôt sur la communication à l'employeur de l'intérêt que vous portez au poste et de votre contribution à l'entreprise, puis mentionnez que vous aimeriez discuter de certains aspects avant de conclure l'entente salariale définitive.

Soyez poli et n'essayez pas de manipuler le processus de négociation

L'idée principale est d'arriver à une situation gagnant-gagnant: une situation où le salaire est acceptable pour vous, mais laisse également l'employeur assuré qu'il recrute quelqu'un qui vaut l'argent qu'ils vont payer. Évitez de faire des demandes catégoriques, de donner des ultimatums ou d'essayer des tactiques de manipulation à tout moment.

Par exemple, si vous recevez quelques offres d'emploi à la fois, ce n'est pas une bonne idée d'opposer les employeurs les uns aux autres dans l'espoir qu'ils essaieront de se surenchérir l'un sur l'autre. Cela peut laisser un goût amer dans la bouche des employeurs et les rendre moins flexibles que si vous étiez resté positif.

La patience est une vertu lors de la négociation du salaire

Essayez de prendre les choses lentement, de sorte que vous ayez suffisamment de temps pour faire vos recherches et vous préparer au processus de négociation. Si vous ne vous précipitez pas, vous vous sentirez plus confiant tout au long du processus, et vous ne ferez aucune décision impulsive que vous regretterez plus tard.

Aussi, attendez-vous à ce que les négociations se déroulent en plusieurs étapes, et ne soyez pas surpris si elles prennent des jours ou même quelques semaines pour être finalisées.

Obtenez votre offre d'emploi par écrit

Une fois que vous avez trouvé un salaire mutuellement acceptable, assurez-vous que l'employeur vous remet une copie écrite de l'offre d'emploi, indiquant la description de poste, les attentes, d'autres détails importants le salaire.

N'essayez pas de revenir en arrière et de négocier davantage après avoir accepté l'offre, car vous aurez peu ou pas d'effet de levier à ce moment-là. Faites tout votre travail de négociation avant de dire «oui» au travail.