Qu'est-ce qu'un test de dépistage des drogues sur la bouche?

Il existe de nombreuses formes de dépistage de drogues que l'employeur pourrait donner à un demandeur d'emploi ou à un employé. Il y a des tests d'alcoolémie, des tests sanguins pour les drogues et l'alcool, des tests d'urine et de drogues, et même des tests de médicaments pour les cheveux. Un type commun est un test de drogue de la bouche.

Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur ce qu'est un test de dépistage des drogues buccales et comment vous pouvez répondre à votre employeur lorsqu'on vous demande de passer ce test.

Qu'est-ce qu'un test de dépistage des drogues sur tige?

Un test de dépistage des sécrétions buccales, également connu sous le nom de test de salive ou d'analyse des liquides buccaux, permet de recueillir la salive à l'intérieur du demandeur d'emploi ou de la bouche de l'employé.

La salive est testée pour l'usage de drogues; généralement, ces tests peuvent détecter les médicaments utilisés au cours des derniers jours. La salive peut être testée pour l'alcool, la marijuana, la cocaïne, les amphétamines et les méthamphétamines.

Les tests de dépistage des médicaments par écouvillonnage sont populaires pour de nombreux employeurs, en partie parce qu'ils sont moins coûteux que d'autres tests de dépistage.

Ils sont également faciles à administrer. La salive est facile à recueillir et à tester, c'est donc le type de test le plus simple et le moins invasif. Souvent, les tests peuvent être effectués sur place, ce qui les rend rapides et efficaces.

Quels employeurs utilisent des tests de médicaments sur écouvillon?

Diverses entreprises utilisent des tests de drogues par voie orale. Certaines entreprises ont une politique de test qui explique comment et quand les candidats et les employés peuvent être testés pour l'usage de drogues illicites.

Certaines industries, notamment le transport, la sécurité et le transport en commun, peuvent être tenues par la loi de tester des employés. De nombreux postes fédéraux, par exemple, exigent des tests de dépistage de drogues.

Quand les employeurs utilisent-ils les tests de dépistage des drogues sur écouvillon?

Il est fréquent que les employeurs procèdent à des tests de dépistage des drogues par frottis buccal. Parfois, ce sont des tests de pré-emploi, ce qui signifie qu'ils sont faits juste après qu'on vous offre le travail.

Ce test de dépistage fera partie du processus de sélection d'emploi, qui pourrait impliquer d'autres vérifications d'antécédents.

Les tests de drogues par voie orale peuvent également être effectués avant une promotion. Votre offre de promotion peut être subordonnée à la réussite du test.

Certaines entreprises effectuent des tests aléatoires de dépistage par voie orale, dans lesquels elles choisissent au hasard un groupe d'employés pour passer le test. Généralement, il y a peu de préavis pour ces tests de médicaments. Cependant, l'employeur doit généralement dire aux employés (généralement dans un manuel de l'employé) que des tests de dépistage aléatoires sont possibles. Certains États ont des règles sur la mesure dans laquelle les employés doivent être informés à l'avance des tests.

D'autres entreprises effectuent des tests de médicaments pour cause. Dans ce cas, si un employeur pense qu'un employé peut être sous l'influence de drogues (en raison d'absences régulières, de retards, de mauvaises performances, etc.), il peut exiger que l'employé soumette un test de drogues par voie orale.

Enfin, certains employeurs effectuent ces tests après un accident ou une blessure sur le lieu de travail. Cela peut inclure un accident de voiture ou un accident impliquant l'utilisation de machines. Ces tests de dépistage aident l'employeur à décider qui est responsable de l'accident.

Dois-je subir un test de dépistage des drogues sur la tige?

Un employeur ne peut pas obliger un employé ou un candidat à un test de dépistage de drogues par voie orale.

Cependant, il y aura probablement des conséquences négatives pour le refus d'un test. Si vous refusez de passer un test de dépistage des drogues par voie orale avant l'embauche, l'employeur peut révoquer une offre d'emploi. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogues alors que vous êtes un employé actuel, votre entreprise peut vous licencier ou vous suspendre ou vous refuser une promotion.

Si vous faites un test oral, mais que vous pensez que les résultats sont inexacts, vous pourrez peut-être passer un autre test ou faire réexaminer le test. Vérifiez auprès de votre entreprise pour savoir comment vous pouvez demander un nouveau test pour un test de drogue par voie orale.

Vous pouvez également poser des questions à votre entreprise sur sa politique de dépistage des drogues. Habituellement, la politique devrait être clairement énoncée dans un manuel de l'employé. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez parler à quelqu'un dans les ressources humaines pour plus d'informations sur les politiques de l'entreprise.

Enfin, les politiques concernant le dépistage des drogues varient d'un État à l'autre.

Par exemple, certains États ont des limites quant au moment et à la manière dont le dépistage des drogues peut être pratiqué, et d'autres ont des restrictions sur les circonstances qui peuvent pousser les employeurs à tester leur consommation de drogues ou d'alcool. Consultez la politique de votre état si vous n'êtes pas sûr.

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