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Le salaire minimum fédéral est le montant minimum qu'un employeur peut verser à un employé non-titulaire couvert pour une heure travaillée. Les dispositions relatives au salaire minimum fédéral sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA).
De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Vérifiez votre état pour ses exigences de salaire minimum.
Vous pouvez consulter une liste à jour des salaires minimums dans tous les États. La liste comprend également des informations sur les hausses du salaire minimum actuellement prévues.
Faites un double contrôle avec votre état, même si ces chiffres sont complets. C'est facile de faire une erreur.
Lorsqu'un employé est soumis à la fois aux lois fédérales et au salaire minimum, l'employé a droit au salaire minimum le plus élevé.
Le salaire minimum fédéral est actuellement de 7 $. 25 par heure. Mais, de nombreux États exigent des employeurs de payer plus que cela - et un certain nombre d'États avaient prévu des augmentations en 2014. Voyez si vous déclarez était l'un d'entre eux.
Diverses exceptions salariales s'appliquent aux travailleurs handicapés, aux étudiants à temps plein, aux jeunes de moins de 20 ans au cours de leurs 90 premiers jours civils d'emploi, aux employés et aux étudiants-apprenants.
En 2014, par exemple, les employés travaillant dans le cadre de contrats de service et de construction fédéraux ont un nouveau salaire minimum de 10 $. 10 par heure. Cette nouvelle loi a pris effet pour tous les contrats nouveaux et expirant le 1er janvier 2015.
Congrès augmente périodiquement le salaire minimum, alors assurez-vous que vous payez le salaire actuel et approprié en vérifiant auprès de votre état et les ministères fédéraux du travail.
En 2015, la conversation sur le salaire minimum est passée à 15 $. 00 par heure avec certains états, municipalités et localités mettant en œuvre ou parlant de la mise en œuvre de cette hausse des salaires.
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Davantage de ressources salariales minimales
- Site Web du salaire minimum du ministère du Travail
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