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Vous voulez une définition simple de l'offre d'emploi? Une offre d'emploi est une invitation pour un employé potentiel, qu'il ou elle ait postulé pour un emploi, ou non, pour devenir un employé dans votre organisation. L'offre d'emploi contient les détails de votre offre d'emploi.
L'offre d'emploi verbal comprend également généralement que l'employeur indique au candidat que l'offre comprend tous les avantages sociaux standard qui sont fournis à tous les employés et qui ont été examinés avec le client potentiel lors des entrevues sur place.
L'employeur qui fait l'offre d'emploi, après la mention du salaire et des avantages sociaux, pourrait également parler de la date de début souhaitée. L'offre verbale affirmera que l'employeur pense que le prospect fera un excellent ajout à l'équipe. C'est la poursuite des efforts pour que le nouvel employé potentiel se sente valorisé et désiré dès le début de son emploi.
Lorsqu'il est prolongé verbalement, l'employé potentiel peut immédiatement accepter votre offre d'emploi ou faire une contre-offre. Ils peuvent vous dire qu'ils ont besoin de quelques jours pour réfléchir à votre offre, mais ils vous rappelleront quand ils auront décidé si l'offre est acceptable. Cependant, votre prospect veut gérer la discussion, définissez un délai de trois jours pour une réponse.
Une fois que le candidat répond verbalement à votre offre, vous devrez décider si vous souhaitez continuer la négociation de sa contre-offre. Si vous êtes trop éloigné, la négociation continue ne vaut peut-être pas votre temps.
Si le candidat accepte verbalement votre offre, la plupart des employeurs font ensuite une offre d'emploi écrite qui peut prendre la forme d'une lettre d'offre d'emploi ou d'un contrat de travail.
Contenu d'une offre d'emploi
En résumé, une offre d'emploi contient généralement le salaire que vous offrez pour l'emploi, vos avantages sociaux standard, le titre du poste que vous offrez, le nom du superviseur de le poste et les autres conditions d'emploi.
L'offre d'emploi peut être négociable, selon le poste. Les offres d'emploi de début à la mi-niveau ne sont généralement pas très négociables, car l'employeur a établi des échelles salariales et des avantages standard. L'employeur n'est pas disposé à négocier en dehors des paramètres d'une offre d'emploi standard pour la plupart des postes. Mais, un salaire de départ de quelques milliers de dollars peut être disponible pour le candidat qui demande.
Des facteurs tels que la rareté des compétences, la difficulté à recruter des employés pour un poste donné et l'impact de la position vacante sur l'organisation peuvent avoir une incidence sur la volonté de l'employeur de négocier l'offre d'emploi.
L'employé éventuel doit revoir les conditions énoncées dans l'offre d'emploi et accepter ou refuser.Habituellement, l'employeur a fixé une limite de temps aux délibérations de l'employé potentiel. L'employeur s'attend à ce que l'employé potentiel signe l'offre d'emploi et la renvoie aux ressources humaines pour accepter l'emploi.
La lettre d'offre d'emploi
Une lettre d'offre d'emploi est un document qui confirme les détails d'une offre d'emploi. La lettre d'offre d'emploi comprend des détails tels que la description du poste, le salaire de relation hiérarchique, le potentiel de bonus. avantages, allocation de vacances, et plus encore.
La lettre confirme généralement les conditions que l'employeur et le candidat ont acceptées pour son emploi durant les négociations.
Vous voudrez connaître les 7 facteurs critiques à considérer avant de faire une offre d'emploi. En savoir plus sur la façon de faire une offre d'emploi.
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