Qu'est-ce que la gestion du changement signifie au travail?

Le changement est là pour rester. Vous ne pouvez pas fuir cela. vous ne pouvez pas le faire disparaître. Vous ne pouvez pas retourner au bon vieux temps. Vous ne pouvez pas continuer à faire votre travail comme vous l'avez toujours fait. Vous vivez dans un monde du travail avec des clients de plus en plus exigeants. La technologie change tous les aspects du travail.

Pour en faire plus avec moins , il est nécessaire de redéfinir les rôles et les responsabilités du personnel, de modifier les processus et les systèmes, et d'affiner le service aux clients.

La nécessité pour vos employés de prendre des décisions et d'agir rapidement en fonction des paramètres de leur travail augmente à mesure que les exigences des clients et le besoin d'un lieu de travail flexible augmentent.

Dans cet environnement en évolution rapide, les compétences en gestion du changement sont primordiales si vous souhaitez réussir. Peu importe votre travail, vous devez apprendre à gérer le changement. Prendre en charge le changement vous permet de prévoir et de planifier vos prochaines expériences. C'est beaucoup plus puissant et proactif que de permettre à chaque vent qui passe d'assombrir votre vie professionnelle et vos perspectives. Que le changement soit dans votre vie personnelle et se répercute sur votre journée de travail ou que le changement soit associé au travail, vos compétences en gestion du changement vous aideront à naviguer dans le voyage.

La gestion du changement consiste à aider les individus et votre organisation à passer de l'état actuel à l'état souhaité. Il implique des outils, des compétences et des meilleures pratiques dans les domaines suivants:

• Leadership exécutif et soutien
• Communication
• Implication des employés
• Planification et analyse
• Renforcement des capacités grâce à une préparation efficace
• créer une résistance au changement

Les objectifs de tout processus de gestion des changements comprennent la réduction de la distraction que subit l'organisation lorsqu'elle passe de l'état actuel à l'état souhaité.

Les distractions comprennent les réactions excessives des employés, la modification des priorités quotidiennes, la modification de la direction ou de la vision de l'entreprise qui affectent les objectifs et les stratégies des employés et la planification du temps consacré aux tâches moins prioritaires.

Un processus de gestion du changement peut être à l'échelle de l'organisation et impliquer tous les employés, ou il peut être axé plus étroitement sur un service, un groupe de travail ou un individu. Plus il y a de personnes impliquées, plus il faut de temps, d'énergie et d'engagement.

Types de modifications à gérer

Les modifications à gérer sont infinies. Certains sont des initiatives de changement organisationnel dans leur ensemble. D'autres sont plus proches de la maison: changements ministériels et changements personnels. En conséquence, vous pourriez éprouver le besoin de gérer le changement dans des domaines comme ceux-ci.

• Votre organisation change de mission ou de vision en fonction des marchés en évolution, de la consolidation de vos gammes de produits et d'une nouvelle vision de la part des nouveaux dirigeants.
• Modification des besoins, des exigences et des attentes des clients en fonction des produits et de l'approche des concurrents disponibles. Le marché ne s'arrête jamais et votre organisation doit s'adapter ou mourir.
• Modifier les besoins des employés en fonction des différences de génération, des nouvelles lois sur l'emploi, des meilleures pratiques des concurrents et de l'évolution des besoins et des attentes des employés en matière de travail.
• Votre chef de service a été remplacé par un nouveau patron et ses priorités sont différentes de celles de l'ancien patron.
• Vous avez été promu et devez apprendre un tout nouvel emploi. Cela inclut de nouveaux clients, collègues et de nouvelles façons de faire des affaires.
• La personne qui partage votre bureau a déménagé dans un autre département et vous avez un nouveau colocataire pour le savoir. C'est un changement sérieux car il implique chaque moment de votre vie professionnelle.
• Votre fournisseur de services de garde déménage. Vous passerez des heures à obtenir des recommandations, à interviewer des candidats et des écoles et à choisir la meilleure option pour vos enfants.
• L'école de vos enfants passe à l'horaire toute l'année, ce qui nécessite des changements tous les quelques mois dans leur emploi du temps - et le vôtre.

Notez que la plage de changements qui vous affecte est large. Tous exigent que vous sachiez comment gérer efficacement le changement même si vous ne considérez pas immédiatement les changements comme quelque chose que vous devez gérer.

Vous pouvez apprendre et pratiquer des techniques efficaces de gestion du changement. Vous améliorerez votre carrière et magnifierez votre contribution dans votre organisation. Ces conseils et techniques vous montrent comment. Voyez ce qui a un effet sur votre capacité de naviguer avec succès.