Comment savoir que votre aptitude peut vous aider à choisir une carrière

Question: Qu'est-ce que l'Aptitude?

Réponse: Lorsque vous faites des recherches sur les professions, vous verrez souvent quelque chose sur l'aptitude parmi les exigences. Par exemple, vous pouvez lire que pour travailler dans un domaine particulier, vous devez avoir une aptitude pour la science. D'autres professions exigent d'avoir une aptitude en mathématiques, en arts visuels ou en arts de la scène; capacités verbales ou spatiales; ou dextérité manuelle ou coordination motrice.

Mais, qu'est-ce qu'une aptitude?

Lorsqu'une description de carrière énumère une aptitude parmi les qualifications dont on a besoin pour exercer une profession, elle fait référence à un talent naturel ou à une capacité acquise par une expérience de vie, une étude ou une formation. Le mot peut également se rapporter à la capacité d'acquérir une compétence.

Évaluation de l'aptitude

L'évaluation de l'aptitude peut aider à orienter la carrière. Un professionnel en développement de carrière qui aide un client à choisir une carrière peut administrer une batterie de tests multi-aptitudes pour identifier les capacités du client et, par la suite, les professions qui en ont besoin. Il est important de noter que ce type d'instrument ne doit jamais être utilisé isolément. Il y a beaucoup d'autres facteurs à considérer lors du choix d'une carrière. Ils comprennent le type de personnalité d'un individu, ses intérêts et ses valeurs liées au travail. Exemple de tests de multiaptitude Les professionnels du développement de carrière utilisent avec leurs clients le DAT (Test d'Aptitude Différentielle) et le GATB (Batterie de Test d'Aptitude Générale).

Un autre est l'ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery) que l'armée américaine administre aux étudiants qui s'enrôlent. Ils utilisent les résultats pour classer les engagés pour les opportunités de formation.

Les tests d'aptitude peuvent également rechercher la présence de capacités spécifiques à une profession ou un domaine d'étude particulier.

Certains programmes collégiaux utilisent ces instruments pour évaluer les candidats à certains programmes d'études et les employeurs les utilisent pour évaluer les candidats. Par exemple, de nombreuses écoles de pharmacie utilisent le PCAT (College Pharmacy Admission Test) pour rechercher «les aptitudes, aptitudes et compétences que les écoles de pharmacie ont jugées essentielles au succès des programmes de pharmacie de base» ( Annuaire Mensurations Mentales ). Le Test d'aptitude électrique est un autre test d'aptitude qui recherche une aptitude spécifique. Il est administré aux «postulants pour des emplois qui requièrent la capacité d'acquérir des compétences électriques» ( Annuaire des mesures mentales avec tests en impression ).

Quelques choses importantes à savoir

Il convient de souligner une fois de plus que vous ne devriez pas utiliser uniquement aptitude comme critère pour choisir une carrière. Vous devriez également connaître vos intérêts, votre type de personnalité et vos valeurs liées au travail en effectuant une auto-évaluation approfondie, et prendre en compte cette information ainsi que vos aptitudes lors du choix d'une carrière.Voici quelques autres choses dont vous devriez être conscient:

• Bien qu'une aptitude particulière puisse indiquer que vous pouvez réussir dans une profession, cela ne signifie pas que vous ferez bien dans tous les emplois qui s'y trouvent. Les capacités requises peuvent varier d'un emploi à l'autre, même dans la même profession.
• Un certain nombre de professions peuvent exiger la même aptitude, de sorte que vous ne devriez pas avoir l'impression d'être seulement qualifié pour faire une chose. En réalité, il peut y avoir plusieurs professions appropriées pour vous.
• Ce n'est pas parce que vous êtes bon dans quelque chose que vous aimerez le faire. Par exemple, avoir une aptitude pour les mathématiques ne signifie pas nécessairement une carrière en utilisant votre capacité mathématique devrait être dans votre avenir. Fais ce que tu es bon, mais seulement si tu l'aimes.

^{Sources:
Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière . Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Annuaire des mesures mentales avec des épreuves imprimées.}