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Quels employés sont considérés comme des employés à salaire horaire? Contrairement à un employé salarié, qui reçoit un salaire fixe quel que soit le nombre d'heures travaillées au cours d'une semaine de travail, un salarié horaire reçoit un salaire horaire pour chaque heure travaillée.
Définition des travailleurs horaires
Les travailleurs rémunérés à l'heure doivent être rémunérés, au minimum, au salaire minimum. Les taux de salaire minimum varient d'un État à l'autre et les employeurs sont tenus de payer soit le salaire minimum de l'État ou fédéral, selon le plus élevé.
Certaines villes et certains comtés ont également fixé des salaires minimums plus élevés pour leurs localités, mais en 2017, 27 États avaient adopté des lois interdisant aux gouvernements locaux de fixer des salaires plus élevés. Consultez le département du Travail de votre état pour plus de détails sur le salaire minimum dans votre région.
Un employé à l'heure est rémunéré pour le nombre d'heures travaillées par semaine jusqu'à concurrence de 40 heures à un taux déterminé. Selon la loi fédérale, les travailleurs horaires ont droit au paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine de travail.
Rémunération des heures travaillées
Les employés rémunérés à l'heure sont rémunérés pour les heures effectivement travaillées. Contrairement à de nombreux employés salariés, le nombre d'heures par semaine peut fluctuer en fonction de l'horaire hebdomadaire ou des quarts de travail, et les salaires peuvent donc varier d'une semaine à l'autre.
Selon la politique de l'entreprise, les travailleurs horaires peuvent avoir droit aux avantages sociaux des employés, y compris les vacances, les congés de maladie, l'assurance et les soins de santé pour eux-mêmes et pour leur famille.
Dans certains cas, ces avantages et la contribution de l'employeur peuvent être inférieurs à ceux offerts aux employés à temps plein.
Certaines entreprises désignent des périodes de qualification allant de 30 jours à trois mois avant d'offrir des avantages sociaux afin de s'assurer que l'employé convient à l'entreprise et restera suffisamment longtemps pour que l'investissement de l'organisation en vaille la peine.
Ces périodes d'admissibilité et ces processus d'embauche temporaire sont de plus en plus populaires, car les employeurs veulent être certains que l'employé s'adaptera à l'horaire fluctuant avant d'offrir des avantages sociaux.
Employés exonérés
Les employés exonérés n'ont pas droit aux dispositions de la Loi fédérale sur les normes du travail (LSF), comme les heures supplémentaires.
Un travailleur est un employé exonéré s'il touche au moins 455 $ par semaine (23 600 $ par année) ou s'il est rémunéré sur une base salariale. Certains tests s'appliquent également aux cadres et aux employés administratifs, ainsi qu'aux travailleurs de certaines professions.
Si les travailleurs satisfont à ces critères, ils sont «exemptés», ce qui signifie que les dispositions relatives aux heures supplémentaires ne s'appliquent pas à eux. Habituellement, les employés exemptés ne touchent aucun paiement supplémentaire pour les heures travaillées au cours d'une semaine normale de travail.
Toutefois, certains employeurs paieront tout de même à leurs employés exonérés une rémunération directe ou une compensation pour des heures supplémentaires, mais ils devront respecter les lois relatives à cette indemnisation.Des exemples de rémunération supplémentaire peuvent inclure des primes, des montants forfaitaires, des congés supplémentaires payés ou non payés, une rémunération directe, ou une période et demie.
De plus, un employeur peut déterminer une semaine de travail normale pour sa propre entreprise, et pas nécessairement la semaine de travail de 40 heures prévue pour les employés non exemptés.
Par exemple, une entreprise financière peut déterminer qu'une semaine de travail normale est de 60 heures, tandis qu'un grand magasin peut exiger seulement 30 heures.
Employés non-employés
Les employés non-titulaires doivent recevoir à la fois le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine de travail donnée. Selon la FLSA, les employés non titulaires ont droit à une rémunération égale à la moitié de leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire.
La majorité des travailleurs rémunérés à l'heure sont considérés comme des employés non exerçant.
La plupart des employés non-licenciés des États-Unis se voient offrir un emploi «à volonté», ce qui signifie qu'ils peuvent mettre fin à la relation professionnelle à tout moment et pour quelque raison que ce soit, à condition que cela ne soit pas discriminatoire.
Calcul du salaire horaire
Si vous avez déjà reçu un chèque de paie, vous savez que votre salaire net est considérablement inférieur au total de votre salaire horaire multiplié par les heures travaillées.
Les employeurs déduisent pour FICA (Federal Insurance Coverage Act, par exemple Medicare et la sécurité sociale), ainsi que d'autres taxes fédérales, locales et d'État, et toute contribution des employés aux programmes de soins de santé et de retraite.
Il est difficile de faire un budget quand on ne sait pas combien d'argent on va gagner. Ces calculatrices de salaire gratuit peuvent vous aider à estimer votre salaire réel. Calculatrices Paycheck peuvent également être utiles lorsque vous évaluez les offres d'emploi.
Plus d'informations sur la rémunération: Quelle est la différence entre les employés rémunérés à l'heure et les employés rémunérés? | Employés exemptés et non exemptés | Combien puis-je être payé pour les heures supplémentaires?
Différence entre un employé exonéré et non-employé
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