Conseils pour la mise en œuvre des congés des employés

Les congés des employés constituent une alternative positive aux licenciements, mais ils ont aussi des conséquences négatives. Les congés des employés sont des périodes de congé obligatoires sans rémunération. Dans une situation de congé, il est essentiel d'appliquer la règle de non-travail.

Les employés exonérés qui répondent à un e-mail ont droit à une journée complète de rémunération. Définissez des règles spécifiques. Vous pouvez demander aux employés de laisser leurs appareils au bureau ou d'empêcher vos serveurs de livrer des courriels.

Cela peut sembler radical, mais le but d'une permission est de sauver de l'argent à l'organisation. Vous ne pouvez pas faire cela si vous devez continuer à payer les gens.

Si un employé non exonéré effectue un travail pendant le congé, il doit également être rémunéré, mais seulement pour le temps effectivement travaillé.

Qui utilise les congés des employés?

Utilisé comme alternative à une mise à pied, les congés des employés peuvent se produire dans les organisations des secteurs public et privé lorsque les recettes ou les recettes projetées ne correspondent pas aux dépenses. Les revenus sont générés par les ventes de produits, les subventions et le soutien gouvernemental et les subventions.

Certaines entreprises bénéficient de congés réguliers. Par exemple, une entreprise d'entretien des pelouses fermera ses portes après le nettoyage de l'automne et ne rouvrira pas avant le printemps. Cependant, le travail saisonnier n'est pas le seul moment où des congés peuvent avoir lieu.

Lorsqu'une usine éprouve des difficultés à faire livrer suffisamment de matériaux à ses fournisseurs, il est logique qu'une entreprise passe un congé plutôt que de continuer à payer des employés qui ne peuvent fabriquer le produit.

Comment un employé travaille-t-il comparativement à une mise à pied?

Dans les congés obligatoires, les employés prennent des congés non payés ou partiellement payés pendant des périodes de temps. Les employés ont généralement des congés ou des rappels et des attentes.

Dans une mise à pied, les employés n'ont généralement aucun droit de rappel et aucune attente de retour au travail.

Lors d'un congé, les employés reçoivent généralement un délai (bien que cela change parfois, surtout en cas de pénurie de produits).

Pour que les employés ayant un contrat, y compris les employés syndiqués, puissent bénéficier d'un congé d'employé, l'employeur doit renégocier le contrat.

Les négociations sur les congés des employés comprennent généralement une date de rappel …,

Les congés des employés comprennent la fermeture d'une entreprise pendant deux semaines, la réduction du temps de travail à trois semaines par mois au lieu de quatre prendre deux jours par mois sans salaire. D'autres employés ont été licenciés indéfiniment.

Pendant les congés des employés, les prestations continuent habituellement, ce qui est l'un des facteurs de différenciation des employés à partir d'une mise à pied, où les prestations se terminent généralement soit au dernier jour de travail ou à la fin du mois.(Les entreprises peuvent, et font, étendre les prestations dans le cadre des indemnités de départ.)

Certains États ont mis en œuvre des programmes de travail partagé. Le partage du travail est un programme d'assurance-chômage qui permet à un employeur de réduire le nombre d'heures qu'un employé travaille pendant une semaine alors que l'indemnisation du chômage compense une partie de la différence de revenu. Cela permet aux employés de ne pas souffrir autant que dans le cas d'un congé. Lorsque le gouvernement fédéral ou les gouvernements des États mettent en œuvre les congés des employés, les employés sont généralement payés pour le congé en congé lorsque la crise budgétaire est terminée. Ceci, bien sûr, est une mauvaise affaire pour les contribuables qui doivent payer des salaires pour le temps où aucun travail n'a été effectué.

Conseils finaux sur les congés des employés

Si vous songez à mettre en place un congé, assurez-vous que votre communication est claire et cohérente avec les employés. Ne parlez pas de la nécessité de réaliser des économies en congelant vos employés horaires tandis que l'équipe de gestion reçoit des primes. Il est essentiel que vous mainteniez cela comme un effort de groupe.

Cela ne veut pas dire que vous devez tout mettre à jour. Il peut être logique de mettre à la disposition de l'équipe de fabrication l'équipe de fabrication pendant que l'équipe de marketing continue de travailler.

Voici les avantages et les inconvénients des congés des employés.

Considérez ceci avant de mettre en place un programme de congé ou une mise à pied. Il y a des avantages et des inconvénients pour chacun d'eux.