Ce que les employeurs ne devraient pas indiquer dans une offre d'emploi

Parfois, lorsqu'on lit une offre d'emploi, on se demande si un employeur peut vraiment exclure certains types de candidats. Que peuvent énumérer les employeurs dans une offre d'emploi - et qu'est-ce qui ne devrait pas figurer sur cette liste? Quelles sont les règles et quand les règles ne s'appliquent-elles pas?

Il est interdit aux employeurs de discriminer les candidats à l'emploi par de nombreuses lois fédérales et étatiques. Les employeurs ne devraient pas inclure de référence au genre, au statut matrimonial / parental, au statut de chômeur, à la race, à l'origine ethnique, à l'âge, au handicap non professionnel, à l'origine nationale ou à la religion dans l'emploi.

Ce qui ne devrait pas être inclus dans un emploi affiché

Les employeurs ne peuvent pas exclure un candidat ayant un diplôme d'études secondaires par rapport à un diplôme d'études secondaires traditionnel. Près de la moitié des États américains interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Il n'y a actuellement aucune loi fédérale qui s'applique à cette population. Les publicités pour les emplois fédéraux, cependant, ne devraient pas inclure de référence à l'orientation sexuelle.

Les offres d'emploi ne doivent pas inclure d'informations sur le chômage ou demander des demandes uniquement auprès des personnes qui travaillent. En fait, la ville de New York a adopté une loi interdisant la discrimination contre les chômeurs.

À la recherche d'un certain type de demandeur

Il est rare qu'un employeur enfreigne de façon flagrante ces lois en disant quelque chose comme «Seuls les hommes mariés doivent présenter une demande». Les violations les plus courantes impliquent l'implication (peut-être par inadvertance) qu'un certain type de classe protégée de la personne ne recevrait pas de considération, e. g. recherche de candidats ayant une orientation familiale forte, ou recherche de candidats avec une perspective jeune sur les médias sociaux.

Dans certains cas, une organisation peut ne pas énumérer les exigences, mais peut afficher une déclaration de mission ou des objectifs qui indiquent qu'elle recherche un certain type de candidat:

Mission: Connaître Jésus Christ par vivre et ensuite communiquer la plénitude de la vie au sein de la famille de Dieu, l'Église.

Nous cherchons des couples mariés pour travailler chez nous.

Dans d'autres cas, les employeurs encouragent la diversité:

Toutes les personnes intéressées, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes handicapées et les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou intersexuées, sont particulièrement priées de postuler.

Les femmes et les hommes, ainsi que les membres de tous les groupes raciaux et ethniques, sont encouragés à postuler.

Exceptions aux lois contre la discrimination

Il existe de rares exceptions à ces lois, par exemple des cas où des exigences matérielles empêcheraient une personne handicapée, même avec un logement, d'exercer ses fonctions.

Les groupes religieux peuvent donner la préférence à un genre spécifique, ou à ceux qui ont des croyances religieuses spécifiques si elles sont dictées par la doctrine ou strictement requises pour accomplir le travail e.g. Les prêtres catholiques sont tous des hommes et les ministres luthériens sont tous luthériens. En de rares occasions, lorsque le lien entre l'âge et l'emploi est très fort, l'employeur peut fixer ou impliquer des limites d'âge dans les publicités:

Age: Doit pouvoir compléter 20 années de service avant 62 ans.

Application des lois sur la discrimination

L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) est l'agence fédérale chargée d'appliquer les lois interdisant la discrimination dans l'emploi.

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