Que font les employés qui travaillent dans les relations de travail?

Question: Que font les employés qui travaillent dans les relations de travail?

Réponse:

Les membres du personnel des relations de travail traitent presque exclusivement des lieux de travail syndiqués. Ainsi, une personne qui vit dans un environnement qui exige des efforts constants pour parvenir à un accord et à un compromis peut envisager des relations professionnelles. Le directeur des relations industrielles ou des relations de travail :

• Développe et met en œuvre la politique du travail.
• Supervise la gestion de et, dans une petite entreprise, s'occupe des relations de travail industrielles.
• Négocie des conventions collectives avec le syndicat.
• Gère les procédures de règlement des griefs pour traiter les plaintes découlant de conflits avec des employés syndiqués au sujet de la convention collective, des règles de travail et de l'interprétation de la signification du contrat.
• Conseiller et travailler avec le personnel des ressources humaines et d'autres gestionnaires d'employés syndiqués pour assurer la conformité au contrat.
• Supervise et gère le travail des membres du personnel des relations de travail.
• Consulte les ressources humaines, les gestionnaires et la direction pour connaître les aspects de la politique du personnel tels que les salaires, les avantages sociaux, les retraites et les règles et pratiques de travail pouvant constituer des points de négociation.

Les gestionnaires des relations de travail et leur personnel mettent en œuvre des programmes de relations de travail dans l'industrie et veillent au respect du contrat négocié par le syndicat.

Lorsqu'une convention collective est en cours de négociation, le personnel des relations de travail prépare des informations et fait des recommandations à l'intention de la direction lors des négociations syndicales.

Ce rôle consultatif exige que le personnel des Relations de travail dispose d'informations à jour sur l'économie et le taux de rémunération du marché.

Ils doivent être familiers avec les tendances actuelles dans les conventions collectives et les avantages compétitifs et les règles de travail. Ils doivent avoir une connaissance approfondie des lois et des approches du travail.

Le personnel des relations de travail recherche, élabore, interprète et administre le contrat syndical concernant les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail des employés, les soins de santé, les pensions, les pratiques syndicales et patronales, les griefs et autres dispositions contractuelles.

Perspectives de carrière dans les relations de travail

La syndicalisation diminue dans la plupart des industries autres que le secteur public, de sorte que les membres des relations industrielles travaillent davantage avec des employés qui ne sont pas membres d'un syndicat. Les gouvernements des États s'en prennent aux conventions collectives des forces de travail du secteur public en raison du coût et de la lourdeur des accords. Les spécialistes des relations de travail pourraient voir des possibilités d'emploi plus limitées à l'avenir en raison de ces tendances.

Pensez à obtenir un diplôme collégial et une expérience plus générale, en général, des ressources humaines au lieu de vous concentrer sur les relations de travail. Des cours en affaires, en ressources humaines, en gestion et en psychologie sont recommandés. Vous serez plus employable avec une expertise dans un éventail plus large de l'expertise RH nécessaire.

Plus d'informations sur les descriptions de travail.

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