Exigences et qualifications professionnelles

Lorsque vous passez en revue les offres d'emploi, vous notez souvent des références aux qualifications du poste - ou aux exigences du poste. Ces qualifications sont considérées par l'employeur comme essentielles à l'exécution satisfaisante de cet emploi. Ce sont les compétences, l'expérience et les qualités que l'employeur veut trouver chez le candidat qui est embauché pour le poste.

Quelles sont les exigences du poste?

Les exigences professionnelles peuvent inclure des compétences spécifiques, des types et des quantités d'expérience de travail, des qualités personnelles, des diplômes, des certifications professionnelles ou des domaines de connaissance.

Les offres d'emploi peuvent également indiquer que d'autres compétences, expériences ou références sont préférables, mais pas obligatoires.

Les employeurs essaient d'être aussi précis que possible lorsqu'ils énumèrent les exigences du poste afin de réduire le nombre de candidats. Ils veulent des candidats qui correspondent le mieux possible aux exigences du poste afin de rationaliser le processus de demande.

Que signifient ces exigences? Il peut être difficile de déterminer exactement ce que l'entreprise recherche chez un candidat. Vous trouverez beaucoup de mots à la mode dans les offres d'emploi, mais que signifient-ils réellement et comment traduisent-ils à ce que l'employeur recherche? Voici comment décoder un travail et une liste de mots et d'expressions de recherche d'emploi fréquemment utilisés avec une explication de ce qu'ils signifient.

Compétences requises

Les exigences d'expérience peuvent impliquer des types d'expérience où les candidats appliquent des compétences spécifiques, e. g. "Une vaste expérience de programmation avec PHP. "

Les exigences d'expérience peuvent inclure le travail avec une population spécifique ou dans une industrie ou un secteur d'emploi spécifique, e. g. conseiller une expérience avec des femmes battues ou maltraitées, ou conseiller une expérience dans un milieu universitaire.

Les exigences peuvent également mentionner une combinaison de compétences et une base de connaissances que l'employeur recherche, e. g. application de la conception mécanique aux systèmes d'alimentation.

Années d'expérience

Les exigences d'expérience peuvent faire référence à un certain nombre d'années d'expérience soit d'une manière générale, soit dans un rôle spécifique, e. g. cinq ans ou plus d'expérience en orientation professionnelle, ou trois années d'expérience en comptabilité dans une institution financière.

Niveau de scolarité

Certains postes exigeront des candidats qu'ils aient un certain niveau d'éducation. Par exemple, le travail peut exiger un diplôme d'études secondaires, un diplôme d'études collégiales ou un diplôme d'études supérieures.

L'employeur énumérera les exigences de formation pour l'emploi dans l'offre d'emploi. Dans certains cas, une expérience de travail connexe, connue sous le nom d'expérience équivalente, peut être substituée à tout ou partie des exigences de formation.

Que faites-vous, cependant, si vous n'avez pas toutes les exigences scolaires pour un emploi?Si vos antécédents scolaires correspondent étroitement à votre emploi et si vous avez un emploi, un bénévolat, un stage ou des expériences d'apprentissage qui appuieraient votre demande, il vaut la peine de prendre le temps de présenter une demande. Si c'est évidemment un étirement - le travail exige un doctorat, par exemple, et vous avez un diplôme de premier cycle - ne perdez pas le temps de l'employeur ou le vôtre en faisant une demande.

Faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste

Il est important de prendre le temps de montrer au gestionnaire d'embauche que vous correspondez aux exigences du poste.

Avant de postuler pour un emploi, vous devez examiner attentivement les exigences du poste et faire référence à autant de qualifications que possible dans votre demande d'emploi, lettre de motivation et curriculum vitae, et lors des entretiens d'embauche. Voici plus d'informations sur la façon de faire correspondre vos qualifications à une description de travail particulière.

Devriez-vous postuler si vous n'avez pas toutes les exigences du poste?

Même si une qualification peut être listée comme une exigence, vous devriez toujours envisager de postuler pour des postes attractifs si vous possédez la plupart, mais pas la totalité, des exigences. Souvent, les offres d'emploi comprennent une longue liste d'exigences, dont certaines sont beaucoup plus importantes que d'autres.

Les employeurs peuvent choisir des candidats qui excellent dans certains domaines clés mais qui manquent dans d'autres. Lors de la création d'une liste d'emploi, les employeurs imaginent un candidat idéal, mais ils peuvent ne jamais trouver quelqu'un qui répond à toutes leurs exigences.

Par conséquent, pendant le processus de demande, assurez-vous de souligner les qualifications que vous avez.

Plus vous correspondez aux exigences de l'employeur, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour une entrevue. Ces conseils sur la façon d'adapter votre curriculum vitae pour les emplois vous aideront à faire de cette parfaite, ou aussi proche de la perfection que possible, correspondre.

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