Construction Responsabilités du surintendant

Un surintendant général de la construction supervise toutes les phases d'un projet de construction, de la planification initiale jusqu'à son achèvement. Il y a des surintendants qui se spécialisent dans les projets de travaux publics comme les ponts et les barrages. D'autres se spécialisent dans la construction de bureaux ou de maisons. Bien que la responsabilité d'un surintendant général de la construction varie selon le projet et l'employeur, certaines tâches sont communes à la profession.

Gestion des questions de ressources humaines

Un surintendant de la construction interviewe et sélectionne les travailleurs pour le chantier. Il est presque toujours responsable de la communication des règles qui impliquent des procédures de sécurité sur place aux nouveaux employés.

Ils sont également responsables de l'application de ces règles. Ils servent aussi régulièrement de chronométreurs et approuvent les cartes de temps des travailleurs. Ils sont généralement chargés de préparer l'horaire de travail et d'approuver les demandes de congé des travailleurs.

Les surintendants de la construction sont souvent appelés à répondre aux questions des employés sur les avantages et les salaires. Si un travailleur est couvert par un syndicat, le surintendant sert généralement de point de contact pour le représentant de son syndicat. Les surintendants sont également tenus de se familiariser avec tous les contrats de travail pour s'assurer qu'il n'y a pas de violation de leurs conditions.

Supervision des activités de construction

Sur les grands chantiers, un surintendant de la construction agit généralement comme superviseur des contremaîtres qui, à leur tour, sont chargés de superviser les travailleurs.

Sur les petits chantiers de construction, le surintendant de la construction peut également faire fonction de gestionnaire et transmettre directement les instructions aux travailleurs absents d'un contremaître.

D'autres responsabilités de supervision peuvent impliquer l'affectation d'équipes de travail à des tâches spécifiques ou la formation nécessaire des nouveaux employés. Ils dirigent également souvent les travailleurs dans l'ordre dans lequel des tâches spécifiques doivent être effectuées.

Indépendamment de la supervision directe qu'ils fournissent, il incombe généralement au surintendant de la construction d'inspecter et d'approuver tout le travail effectué par les entrepreneurs, les sous-traitants et les employés.

Traitement des fonctions comptables

Un directeur général de la construction participe souvent à l'élaboration des budgets et des devis avant la construction. À mesure qu'un projet progresse, il surveille les dépenses afin de s'assurer que le budget est respecté. Si ce n'est pas le cas, le surintendant est chargé de déterminer si l'entreprise peut combler la différence.

Le surintendant conserve également tous les documents relatifs aux coûts de la main-d'œuvre et des matériaux, en faisant souvent appel à un logiciel de gestion de la construction, à une secrétaire ou à un commis à la comptabilité.Sur les gros travaux, ils travaillent souvent avec les trois. Ils surveillent également l'inventaire de tous les matériaux et fournitures afin d'éviter les pertes et aident à garder le travail dans les délais.

Coordination de toutes les activités sur place

Un surintendant de la construction est responsable de la coordination de tous les travaux effectués par les travailleurs et les gens de métier. Ils travaillent en étroite collaboration avec des architectes et des ingénieurs, des avocats et d'autres professionnels. Les surintendants coordonnent également les horaires de travail d'une manière qui prévient les conflits dans le flux de travail, en veillant à ce que les choses se déroulent dans un ordre approprié et précis et que les documents soient en place lorsque le travail est effectué.

Expérience et éducation

Le surintendant de la construction n'est en aucun cas un emploi de premier échelon. La plupart des employeurs ont des critères stricts auxquels ils adhèrent lors de la sélection des candidats. La grande majorité recherche des candidats ayant au moins quatre ans d'expérience dans leur métier avant même de les considérer. Beaucoup exigent encore plus que cela.

Les exigences en matière d'éducation sont vastes et varient également selon l'employeur. Certains accepteront un candidat qui possède une expérience suffisante, alors que d'autres ne considéreront généralement que les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de quatre ans dans le domaine de la gestion de projets de construction et pourront démontrer un succès avéré dans d'autres domaines de l'industrie.