Types de cessation d'emploi

Il existe plusieurs façons de vous séparer de votre employeur. La cessation d'emploi se produit lorsque le contrat de travail ou l'accord volontaire entre un employé et son entreprise prend fin. Certaines séparations seront forcées par un employeur, y compris se faire virer ou licencier. D'autres séparations, comme la retraite ou la démission, seront volontaires.

Voici quelques-uns des types courants de séparation du travail que vous pourriez rencontrer au cours de votre carrière.

Types de cessation d'emploi et autres séparations de travail

Congédiement tiré d'un emploi

Congédiement définitif
Le congédiement implicite, aussi connu sous le nom de congédiement déguisé ou congédiement déguisé, estime qu'ils n'ont d'autre choix que de quitter leur employeur. Souvent, ils ont l'impression d'avoir été forcés de partir par un employeur qui a intentionnellement rendu leurs conditions de travail intolérables. Si les employés qui sont séparés de cette manière peuvent prouver leur cas, ils peuvent conserver certains des mêmes droits qu'un travailleur licencié. Bien qu'il semble que l'employé soit parti volontairement, il n'avait d'autre choix que de partir en raison des conditions de travail très difficiles. Si les actions de l'employeur sont illégales ou illégales, l'employé peut avoir une réclamation viable pour congédiement injustifié.

Congédié
Un licenciement a lieu lorsqu'un employeur rompt avec un travailleur en raison d'une mauvaise performance ou de violations de la politique de l'entreprise.

Selon la nature de l'emploi, un employeur peut travailler avec l'employé pour résoudre la situation problématique ou fournir un plan de probation comme avertissement. Dans certains cas, comme un emploi à volonté, un employé peut être congédié sans raison ou sans avertissement.

Mise à pied

Mise à pied
La mise à pied fait référence à une séparation dans laquelle l'employeur a laissé partir un employé parce que ses services ne sont plus nécessaires.

Les mises à pied se produisent lorsque les employeurs subissent un volume d'affaires ou de financement réduit, ou lorsqu'une réorganisation se produit qui rend un emploi inutile. Les mises à pied se produisent généralement en raison de changements économiques, de décisions financières, de restructurations, de redondances, d'attrition ou d'un changement de fonction. Les mises à pied peuvent arriver à un ou plusieurs employés à la fois, selon les circonstances.

Types de démissions

Démission
Une démission survient lorsqu'un employé décide de quitter son emploi de son plein gré. Soumettre votre démission est un avis officiel que vous mettez fin à la relation entre vous et l'entreprise. L'étiquette de démission varie selon l'organisation et le type d'emploi, mais généralement, un avis écrit au moins deux à quatre semaines avant votre dernier jour officiel est monnaie courante.

Démission forcée
Une démission forcée signifie qu'un employeur a offert un ultimatum à un employé - soit il démissionne, soit il est renvoyé.Cela tombe parfois sous le parapluie de «congédiement déguisé».

Types de licenciement

Résiliation motivée
Lorsqu'un employé est licencié pour un motif valable, il est renvoyé de son emploi pour une raison précise. Les raisons peuvent inclure toute forme d'inconduite, telles que les manquements à l'éthique, le non-respect des règles de l'entreprise, la rupture de contrat, le vol, la falsification de documents, la violence, le harcèlement ou le comportement menaçant envers autrui, l'insubordination, etc. la résiliation involontaire a lieu lorsqu'un employeur licencie ou licencie un employé.

Annulation volontaire
Une cessation volontaire d'emploi survient lorsqu'un employé démissionne ou se retire de son plein gré.

Résiliation sans préjudice
Une cessation d'emploi sans préjudice signifie qu'un employé a été congédié pour des raisons autres que l'exécution, le comportement ou l'attitude au travail, comme dans le cas d'une mise à pied. Les employés licenciés sans préjudice sont rééligibles à un poste identique ou similaire.

Résiliation avec préjudice
La résiliation avec préjudice indique qu'un employé a été congédié en raison d'une performance inadéquate, d'une mauvaise attitude ou de transgressions éthiques / légales. Les employés licenciés avec préjudice seraient inéligibles à la réembauche.

Résiliation par accord mutuel
La résiliation d'un commun accord couvre les situations dans lesquelles l'employeur et l'employé consentent à une séparation.

Les exemples incluent les employés contractuels à la fin de leur contrat, la retraite et la démission forcée. Un accord mutuel ne signifie pas nécessairement que les deux parties sont satisfaites de l'arrangement. Cela signifie simplement qu'ils ont formellement accepté des stipulations pour une séparation.
Congédiement injustifié

Un congédiement injustifié survient lorsqu'un employé est congédié pour des motifs illégaux ou si la politique de l'entreprise est violée lorsque l'employé est congédié. La discrimination, le fait de se plaindre de problèmes en milieu de travail et le fait de ne pas vouloir commettre un acte illégal au nom de l'employé sont d'autres exemples courants.

Types de retraite
Retraite

La retraite est une forme de cessation d'emploi par laquelle un employé choisit de cesser de travailler après avoir respecté les conditions d'âge et de permanence établies par l'employeur ou négociées par l'employeur et un syndicat. Beaucoup de gens considèrent le travail à temps partiel après leur retraite.

Retraite obligatoire
Les règles de retraite obligatoires se limitent à quelques professions où les travailleurs sont considérés comme un risque pour le public ou pour eux-mêmes, car ils ont des capacités réduites après un certain âge. Les exemples incluent les contrôleurs de la circulation aérienne, les agents d'application de la loi et les pilotes.

Retraite progressive
La retraite progressive se produit lorsque les employés plus âgés sont autorisés à réduire régulièrement leurs heures de travail au fil du temps, souvent des mois avant leur date officielle de retraite.

L'emploi temporaire ou le contrat de travail se termine
Une fois qu'un contrat de travail est terminé ou qu'un emploi temporaire prend fin, il y aura une cessation d'emploi à moins que l'emploi ne soit prolongé davantage.

Vous avez une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été congédié, la collecte de chômage, la cessation injustifiée, dire au revoir à vos collègues et plus encore.