Faits sur la cessation d'emploi et la retraite

Lorsqu'un militaire présente une condition médicale (y compris des problèmes de santé mentale) qui le rend inapte à remplir ses fonctions, il peut être séparé (ou retiré) de l'armée pour des raisons médicales. Le processus de détermination de l'aptitude médicale à exercer une fonction continue implique deux conseils - l'un s'appelle le Conseil d'évaluation médicale (BME) et l'autre, le Conseil d'évaluation physique (BES).

Titre 10, USC, chapitre 61, donne aux secrétaires des départements militaires le pouvoir de retirer ou de séparer des membres lorsque le secrétaire estime qu'ils sont inaptes à exercer leurs fonctions militaires en raison d'un handicap physique. Directive DoD 1332. 18, SÉPARATION OU RETRAITE POUR HANDICAP PHYSIQUE , DoD Instruction 1332. 38, ÉVALUATION DES INCAPACITÉS PHYSIQUES , et DoD Instruction 1332. 39, APPLICATION DE L'ADMINISTRATION DES ANCIENS COMBATTANTS CALENDRIER DES INCAPACITÉS DE NOTATION ,
énonce les politiques et procédures d'application de la loi.

Alors que la plupart des actions MEB / PEB se produisent lorsqu'un membre militaire se présente volontairement au centre de traitement médical (MTF) pour des soins médicaux, les commandants peuvent, à tout moment, référer les militaires au MTF pour un examen médical obligatoire, lorsqu'ils croient que le militaire est incapable d'exercer ses fonctions militaires en raison d'un problème de santé. Cet examen peut entraîner la conduite d'un MEB, qui sera transmis au PEB lorsqu'il constate que l'état de santé du membre est inférieur aux normes de rétention médicale.

Des problèmes de santé physique ou mentale qui sont incompatibles avec le devoir militaire ou qui entraînent la disqualification du déploiement mondial pendant plus de 12 mois précipitent un comité d'évaluation médicale (MEB). Les conseils médicaux sont initiés par l'établissement de traitement médical (centre médical de base) et non par l'individu ou le commandement.

Le conseil médical est composé de médecins de service actif (qui ne s'occupent pas des militaires) qui examinent le dossier clinique et décident si la personne doit être remise en service ou doit être séparée en utilisant les normes médicales publiées pour service militaire continu.

Si le MEB détermine que le membre a une condition médicale incompatible avec le service militaire continu, il renvoie le cas à un comité d'évaluation physique (PEB). Le PEB est une détermination formelle de l'aptitude au travail et de l'invalidité qui peut recommander l'un des éléments suivants:

• Renvoyer le militaire en service (avec ou sans limitation d'affectation, et ou recyclage médical)
• Placer le membre la liste provisoire des invalides / retraités (TDRL)
• Séparer le membre du service actif, ou
• Retraite médical le membre

La norme utilisée par le PEB pour déterminer l'aptitude est de savoir si l'état de santé empêche le membre de les fonctions de son bureau, grade, grade ou note.Conformément à l'instruction 1332. 38 du DoD, l'incapacité d'exercer les fonctions de bureau, de grade, de grade ou de qualification dans chaque lieu géographique et dans toutes les circonstances imaginables ne constituera pas la seule base pour conclure à l'inaptitude.

La déployabilité peut toutefois être prise en compte pour déterminer la condition physique.

Ces recommandations sont transmises à un conseil médical central et peuvent faire l'objet d'un appel par le membre, qui est autorisé à avoir un avocat lors de ces audiences.

Disposition

Quatre facteurs déterminent si l'aliénation est apte au travail, à la séparation, à la retraite permanente ou à la retraite temporaire: le membre peut-il effectuer sa MOS / AFSC / Notation (travail); le pourcentage d'évaluation; la stabilité de la condition invalidante; et des années de service actif (jours de service actif) dans le cas de conditions préexistantes.

Bon pour le travail : Le militaire est jugé apte lorsqu'il peut raisonnablement accomplir les tâches de son grade et de son emploi militaire. Si le membre est médicalement inapte à exercer les fonctions de son emploi actuel, le PEB peut recommander un recyclage médical dans un emploi qu'il sera médicalement qualifié pour accomplir.

Pourcentage d'incapacité . Une fois que l'inaptitude physique a été établie, le PEB est tenu par la loi d'évaluer l'invalidité en utilisant l'annexe du ministère des Anciens Combattants pour l'évaluation des handicaps. L'instruction DoD 1332. 39 modifie les dispositions du barème de notation qui ne s'appliquent pas à l'armée et clarifie les directives de notation pour des conditions spécifiques. Les cotes peuvent aller de 0 à 100 pour cent par incréments de 10.

Séparation sans avantages . La séparation sans prestations se produit si l'invalidité invalidante existait avant le service, n'a pas été aggravée de façon permanente par le service militaire et que le militaire a moins de huit années de service actif (jours de service actif); ou l'invalidité a été subie alors que le membre était absent sans permission ou lors d'un acte d'inconduite ou de négligence volontaire. Si le membre a plus de 8 années de service actif, il / elle peut être médicalement à la retraite (si éligible) ou médicalement séparé avec indemnité de départ, même si la condition était préexistante ou héréditaire.

Séparation avec indemnité de départ . Il y a séparation avec l'indemnité de départ en cas d'invalidité si le membre est déclaré inapte, compte moins de 20 années de service et a une cote d'invalidité inférieure à 30%. L'indemnité de fin d'invalidité équivaut à deux mois de salaire de base pour chaque année de service ne dépassant pas 12 ans (un maximum de 24 mois de salaire de base). Le membre peut également être admissible à demander une indemnité mensuelle d'invalidité de la Veterans Administration (VA) si la VA détermine que le handicap est «relié au service».

Retraite permanente d'invalidité . La retraite d'invalidité permanente survient si le membre est déclaré inapte, l'invalidité est déterminée permanente et stable et évaluée à un minimum de 30%, ou le militaire a 20 ans de service militaire (Pour les membres de la Réserve, cela signifie au moins 7200 points de retraite) .

Retraite d'invalidité temporaire .La retraite d'invalidité temporaire survient si le membre est déclaré inapte et a droit à une retraite d'invalidité permanente, sauf que l'invalidité n'est pas stable aux fins de cotation. «Stable aux fins d'évaluation» indique si la condition changera au cours des cinq prochaines années. différente cote d'invalidité. Cependant, la stabilité ne comprend pas les troubles latents - ce qui pourrait arriver dans le futur. Lorsqu'elle est inscrite sur la liste de retrait temporaire d'invalidité (LRTD), la loi exige que le membre subisse un réexamen médical périodique dans les 18 mois au minimum, suivi d'une évaluation du PEB. Le membre peut être retenu sur la TDRL, ou une décision finale peut être prise. Alors que la loi prévoit une durée maximale de 5 ans sur la TDRL, il n'y a pas de droit à être conservé pour toute la période.

Calcul de la paye de retraite . Pour la retraite permanente ou le placement sur le TDRL, la rémunération est basée sur le plus élevé de deux calculs: Taux d'invalidité fois la base de paye à la retraite; ou 2. 5 x années de service x base de paye à la retraite. Les soldats inscrits à la TDRL ne reçoivent pas moins de 50% de leur base de paye à la retraite.

Le calcul de la base salariale à la retraite dépend du moment où le membre est entré au service et, pour les membres de la Réserve, de la loi en vertu de laquelle ils ont été mis à la retraite. Pour les membres qui sont entrés avant le 8 septembre 1980, l'assiette de paye à la retraite est la rémunération de base la plus élevée reçue. Pour ceux qui sont entrés après le 7 septembre 1980, il s'agit de la moyenne des 36 mois de salaire de base.

Pour les membres de la réserve ayant pris leur retraite en vertu de 10 USC 1201 ou 10 USC 1202 (sur le droit de plus de 30 jours), les 36 derniers mois de service actif et le salaire de base associé sont utilisés pour déterminer la moyenne. S'il a pris sa retraite en vertu de 10 USC 1204 ou 1205, la moyenne est calculée comme si le membre avait été en service actif au cours des 36 derniers mois.

Différences entre les cotes d'invalidité militaire et les cotes d'invalidité VA

Bien que le ministère de la Défense et le ministère des Anciens Combattants utilisent l'annexe du ministère des Anciens Combattants pour l'évaluation des cotes, toutes les dispositions générales énoncées dans le barème d'évaluation s'applique à l'armée. Par conséquent, les cotes d'invalidité peuvent varier entre les deux. Les militaires n'évaluent que les conditions jugées physiquement indignes, compensant la perte d'une carrière militaire. L'AV peut évaluer toute déficience liée au service, compensant ainsi la perte d'employabilité civile. Une autre différence est la durée de la notation. Les notes militaires sont permanentes lors de la disposition finale. Les valeurs VA peuvent fluctuer avec le temps, en fonction de la progression de la condition. De plus, l'indemnité d'invalidité de l'armée est affectée par les années de service et le salaire de base; tandis que la compensation VA est un montant forfaitaire basé sur la note en pourcentage reçue.