10 Façons de montrer votre reconnaissance aux employés

Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous les appréciez et quelle est leur contribution n'importe quel jour de l'année. Croyez-moi. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, de petites surprises et des marques de votre appréciation réparties tout au long de l'année aident les gens de votre vie professionnelle à se sentir valorisés par vous tout au long de l'année.

Vous cherchez des idées pour féliciter et remercier vos collègues et vos employés? Les possibilités sont infinies et limitées seulement par votre imagination.

Vous pouvez remercier les employés de ces 40 façons différentes dans votre lieu de travail. Vous pouvez utiliser ces 20 façons de dire aux employés que vous aimez promouvoir leur bonheur au travail.

Vous pouvez également entrer en contact avec ce que vous appréciez de vos collègues de travail. Bien que chaque employé ait des besoins d'appréciation différents, vos propres besoins peuvent vous servir de point de départ.

Dix façons d'exprimer votre gratitude aux employés au travail

Voici dix façons de montrer votre appréciation aux employés et aux collègues. Pourquoi ne pas aller de l'avant et faire leur journée?

• Louez quelque chose que votre collègue a bien fait. Identifiez les actions spécifiques que vous avez trouvées admirables. Cet éloge est sincère puisque vous avez pris le temps d'épeler les détails, pas seulement: «Vous avez fait du bon travail. Vous insistez également sur les actions que vous aimeriez voir faire par l'employé plus souvent et tout le monde en profite lorsque les gens ont une direction claire.
• Dites merci . Montrez votre appréciation pour leur dur travail et contributions. Et n'oubliez pas de dire souvent également. Les subtilités sociales ont leur place au travail. Un lieu de travail plus gracieux, poli et civilisé est apprécié de tous.

• Interrogez vos collègues sur leurs intérêts importants. Les questions et les remerciements concernant leur famille, leur passe-temps, leur fin de semaine ou un événement spécial auquel ils ont assisté sont toujours les bienvenus. Votre intérêt véritable - par opposition à être curieux - fait que les gens se sentent valorisés et aimés. Démontrez cet intérêt régulièrement en posant des questions telles que «Comment s'est déroulé le tournoi de Johnny ce week-end?»
• Offrez aux membres du personnel des horaires flexibles pour les vacances, si possible. Si la couverture de travail est critique, postez un calendrier afin que les gens puissent équilibrer leur temps libre avec celui de leurs collègues. (Notez qu'un horaire de travail flexible est un avantage que les employés désirent tout le temps.)
• Présentez un cadeau personnalisé. Connaissez suffisamment bien les intérêts de votre collègue pour présenter occasionnellement un petit cadeau. Un cadeau apprécié et le geste de le fournir illuminera la journée de votre collègue. Une carte de vœux sert le même but. Vous pouvez donner une carte sans aucune raison, pour célébrer un jour spécial comme un anniversaire, ou pour offrir de la sympathie lorsqu'un collègue est malade ou subit un décès en famille.
• Si vous pouvez vous le permettre, donnez de l'argent aux membres du personnel. Les primes de fin d'année, les primes d'assiduité, les primes trimestrielles et les chèques-cadeaux disent «merci» plutôt bien. Le personnel de TechSmith reçoit un pourcentage de son salaire annuel pour sa prime de fin d'année.
• Presque tout le monde apprécie la nourriture. Amenez vos collègues de travail ou vos employés à déjeuner pour un anniversaire, une occasion spéciale ou sans raison. Laissez votre invité choisir le restaurant. Ou, commandez une pizza ou un repas chez un traiteur ou un magasin qui livre. Planifiez un brunch pour une équipe qui a atteint ses objectifs actuels et surdelivers sur son calendrier promis.
• Créez une tradition amusante pour des vacances saisonnières. Les employés de ReCellular dessinent des noms pour leur échange de cadeaux Secret Santa. Alison Doyle, une experte en recherche d'emploi, travaillait dans les services d'orientation professionnelle du collège Skidmore où elle a organisé une collecte de cadeaux lors de sa fête annuelle des Fêtes.
  LuAnn Johnson, qui travaille dans les Ressources Humaines au Schaller Anderson Mercy Care Plan, dit: "Nous célébrons le Mardi Mardi, tous les mardis entre Thanksgiving et Noël, nous jumelons des départements ou des gens qui ne travaillent pas normalement ensemble et Pour les autres groupes, associez-les à une journée pour offrir des friandises glacées, saines ou délicieuses, un excellent mélangeur, une occasion de montrer nos talents culinaires et un bâtisseur de moral, sans parler du sucre. »
• Traitez les membres du personnel. Apportez des bagels, des beignets ou un autre régal pour le personnel et les collègues. Les offres telles que les biscuits ou les cupcakes, en particulier tout ce que vous avez cuisiné personnellement, sont un énorme succès. (Avez-vous essayé de faire cuire des cupcakes dans des cornets de crème glacée? Les gens les aiment.) Un autre succès? Apportez n'importe quoi au chocolat et au chocolat.
• Enfin, fournissez des opportunités. Les gens veulent des chances d'entraînement et de formation croisée. Ils veulent participer à un comité spécial où leurs talents sont remarqués. Ils aiment assister à des réunions d'associations professionnelles et représenter votre organisation à des événements civiques et philanthropiques. Avez-vous actuellement seulement vos cadres assister à ces événements? Répandez la richesse de l'opportunité à tous les employés. Ils apprécieront sincèrement les opportunités.

Voici mes dix meilleures façons de montrer mon appréciation aux employés et aux collègues. Étirez votre imagination. Il y a des centaines d'autres idées d'appréciation des employés et des collègues qui n'attendent que vous pour les trouver.

Ils vous apporteront le succès dans la motivation des employés, la reconnaissance des employés et dans la construction d'un milieu de travail positif et productif.

L'appréciation des employés n'est jamais déplacée. En fait, dans de nombreuses organisations, c'est souvent une denrée rare. Faites de votre lieu de travail l'exception. Utilisez chaque occasion pour démontrer votre gratitude et votre appréciation aux employés.

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