Conseils pour communiquer avec les recruteurs sur les réseaux sociaux

Êtes-vous prêt à utiliser les médias sociaux pour communiquer avec les recruteurs? Selon un sondage de SuccessFactors, 39% des gestionnaires d'embauche ont communiqué avec des candidats par le biais des médias sociaux, du texte ou de Skype.

De plus en plus, les employeurs consultent des sites de médias sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter pour communiquer avec des candidats potentiels afin d'explorer leur intérêt pour les offres d'emploi avec leur entreprise.

Que vous communiquiez avec un recruteur par courrier électronique, texte, médias sociaux, message instantané ou autre, il est important de le garder professionnel.

Vos communications, peu importe à quel point elles peuvent sembler informelles, du moins au début, reflètent votre situation en tant qu'employé potentiel et en tant que candidat à un emploi.

Ce que vous dites et ce que vous dites en disent autrement pour votre futur employeur. Même un tweet ou un message bâclé sur Facebook ou LinkedIn peut être utilisé pour juger vos qualifications - ou leur absence.

Voici quelques conseils pour vous connecter et rester professionnel lorsque vous communiquez avec un recruteur via des canaux informels.

Conseils pour communiquer avec les recruteurs sur les réseaux sociaux

Maintenez LinkedIn à jour. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est mis à jour, complet et conçu pour impressionner les employeurs. Cela signifie intégrer les recommandations des superviseurs, des collègues, des clients, des fournisseurs, etc. Les descriptions de poste de votre profil doivent mettre l'accent sur les réalisations et la valeur ajoutée, plutôt que de simplement énumérer ce que vous avez fait. Assurez-vous d'utiliser votre adresse e-mail personnelle (vous pouvez la sélectionner comme adresse principale) lorsque vous parlez à un tiers d'une autre entreprise.

Regardez votre page Facebook. Faites attention à l'image que vous présentez sur votre page Facebook et assurez-vous que vous avez défini des paramètres de confidentialité pour protéger tout contenu que vous ne souhaitez pas que les employeurs voient. Reconnaissez que certains recruteurs peuvent utiliser des moyens moins qu'éthiques pour voir même des parties apparemment protégées de votre page Facebook.

Gérez vos tweets. En plus de faire attention à la façon dont vous exprimez les messages directs lorsque vous parlez à un recruteur, faites attention à ce que vous tweetez et retweetez. Vos retweets apparaîtront sur votre page Twitter et si un employeur vérifie, vous voudrez qu'ils voient le contenu approprié au lieu de travail.

Gardez-le formel. Les employeurs offrent souvent des primes de recommandation à leurs employés pour trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir comme les TI. Les amis Facebook peuvent vous contacter pour évaluer votre intérêt à travailler pour leur entreprise. Résistez à la tentation d'être trop informel avec vos amis et de construire soigneusement vos réponses aux messages, car ils pourraient être transmis mot pour mot aux recruteurs.

Vérifiez les règles de confidentialité. Enquêter sur les politiques de confidentialité des cabinets de recrutement avant de répondre à toute demande de renseignements si vous craignez que votre employeur actuel réagisse négativement s'il apprend que vous êtes en mode recherche d'emploi. Parfois, il vaut mieux téléphoner à un recruteur pour explorer ce problème avant de formaliser tout intérêt pour l'écriture.

Gardez-le professionnel. Même si les communications sur les réseaux sociaux sont souvent informelles, assurez-vous de garder un ton professionnel lors des échanges avec les recruteurs.

Évitez d'utiliser des abréviations, des acronymes et un langage de message instantané tronqué.

Gardez-le court. Les messages LinkedIn peuvent être brefs car votre profil fournit une image plus complète de votre arrière-plan. Si un employeur a partagé un poste vacant qui vous intéresse, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles cela vous intéresse et résumez brièvement comment vous pourriez ajouter de la valeur. La plupart des recruteurs sur LinkedIn vous donneront une adresse e-mail ou un lien vers leur système de suivi des candidats afin que vous puissiez transmettre ou télécharger un CV et une lettre si vous décidez de postuler officiellement pour un emploi.

Preuve de vos messages. Examinez soigneusement les communications des médias sociaux pour détecter les fautes d'orthographe et de grammaire avant de les envoyer, les poster ou les tweeter.

Articles associés: Conseils pour envoyer des SMS aux recruteurs | Recherche d'emploi Email Etiquette