Conseils pour répondre aux questions d'entrevue spécifiques à un emploi

Pouvez-vous faire le travail? C'est à l'avant-garde de l'esprit du gestionnaire d'embauche lors des entretiens d'embauche. Les questions d'entrevue spécifiques à un poste sont conçues pour mesurer la capacité d'un candidat à exécuter les tâches du poste par rapport aux compétences requises pour le poste. En un mot, le gestionnaire d'embauche veut savoir si vous avez les compétences font le travail.

Ce type de question d'entrevue est particulièrement important pour les emplois pour lesquels vous avez besoin de connaissances techniques ou pour lesquels l'entreprise a besoin d'un candidat expérimenté qui peut faire le travail dès le premier jour de travail.

Quelles sont les questions d'entrevue spécifiques à un emploi?

Des questions d'entrevue spécifiques à un poste évaluent les connaissances et les compétences d'un candidat. Ces questions sont conçues pour déterminer si vous avez les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour effectuer le travail pour lequel vous êtes considéré. Lorsque vous répondez, votre objectif est de montrer que vous êtes le candidat idéal pour tous les candidats que l'employeur interroge.

En plus de vos compétences, l'employeur voudra savoir si vous avez le bon état d'esprit pour le poste et si vous êtes en mesure d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

Voici des conseils sur la façon de répondre aux questions afin de montrer à l'intervieweur que vous possédez toutes les qualifications recherchées par l'entreprise.

Conseils pour répondre aux questions d'entrevue spécifiques à l'emploi

Vérifiez les exigences du poste. Avant de vous présenter à une entrevue, vérifiez les exigences du poste énumérées dans l'offre d'emploi à laquelle vous avez répondu. Faites une liste des compétences que vous avez qui correspondent à ces exigences.

Passez en revue la liste avant l'entrevue, et si vous avez besoin d'une «feuille de triche» notez la liste sur le bloc-notes que vous apportez à l'entrevue avec vous.

Montrez ce que vous savez. Montrez à l'intervieweur que vous savez comment faire le travail en donnant des exemples précis des connaissances que vous avez en répondant aux questions de l'entrevue.

Lorsque vous répondez aux expériences et aux situations réelles que vous avez rencontrées au travail, vous montrez à l'interviewer ce que vous savez au lieu de simplement dire que vous pouvez faire le travail.

Présentez vos compétences. Comme je l'ai mentionné, l'entreprise a des compétences spécifiques en tête. C'est pourquoi vous avez été sélectionné pour une interview. Les compétences que vous avez listées sur votre CV et mentionnées dans votre lettre de motivation vous ont permis d'obtenir l'interview. Assurez-vous de savoir exactement ce qu'il y a sur votre CV ou CV et ce que vous avez entré si vous avez rempli une demande d'emploi. Mettez en surbrillance les compétences les plus pertinentes lors de votre entrevue. Passez en revue cette liste de compétences requises pour de nombreuses professions différentes pour commencer.

Capitaliser sur les informations d'identification. Avez-vous un diplôme ou avez-vous suivi des cours sur le terrain?Avez-vous des certifications ou une formation spéciale pour le travail? Assurez-vous de mentionner vos références pendant l'entrevue. La connaissance est vraiment le pouvoir quand il s'agit d'entretiens d'embauche et plus vous pouvez relayer ce que vous savez, plus vous aurez de chance d'être invité pour une deuxième entrevue et finalement obtenir une offre d'emploi.

Soyez honnête. Peu importe combien vous voulez le travail, soyez honnête et ne dites pas que vous savez comment faire quelque chose si vous ne le faites pas.

Si vous ne possédez pas toutes les compétences ou les exigences de formation requises, l'entreprise peut être disposée à vous former. Si ce n'est pas le cas, le travail ne va pas être un bon ajustement et il sera difficile de réussir dans le rôle de l'entreprise. Il est préférable de transmettre un travail que d'échouer et de le perdre parce que vous n'êtes pas qualifié.

Prenez le temps de bien préparer vos entretiens d'embauche. Passez en revue les questions d'entrevue générales posées à tous les candidats pour l'emploi et les questions d'entrevue spécifiques à l'emploi. Réfléchissez à la meilleure façon de réagir et assurez-vous d'avoir des exemples prêts à être partagés avec le gestionnaire d'embauche.

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