Ce coach guidé par les avocats aide les avocats à trouver leur cheminement de carrière

Tant d'avocats finissent par s'interroger sur leur choix d'être avocat et s'ils doivent faire une transition de carrière. Kate McGuinness, une dirigeante certifiée et coach de transition de vie, répond aux questions sur son travail et comment elle peut aider les avocats à vivre une vie meilleure.

Kate s'est jointe à O'Melveny & Myers après avoir obtenu son diplôme d'études de droit et, après sept années passées dans les tranchées, elle est devenue associée. Elle a quitté pour devenir le vice-président et avocat général de The Times Mirror Corporation, alors une société Fortune 250.

Après son passage dans le C-Suite, elle a étudié l'écriture créative. Son thriller juridique Terminal Ambition, un roman de Maggie Mahoney , est présenté dans une firme de BigLaw et explore les jeux de pouvoir déclenchés par la tentative d'un partenaire d'arrêter le harcèlement sexuel généralisé. Les essais de Kate sur les problèmes des femmes sont portés par The Guardian, le Huffington Post, le Women's Media Centre, Role / Reboot, et d'autres publications.

1. Pourquoi êtes-vous devenu entraîneur?
Les droits des femmes sont une de mes passions à long terme. J'ai beaucoup écrit sur ces questions au fil des ans, mais j'ai décidé que le moyen le plus efficace d'aider les femmes était de nouer des relations individuelles. Je suis devenu un coach certifié pour apprendre les bases psychologiques et neuroscientifiques du développement des adultes, le fondement de toute relation de coaching réussie. Chez Counsellor Coaching, j'apporte ces idées à mes clients ainsi que la sagesse durement acquise acquise grâce à ma longue carrière dans le droit en tant qu'associé et associé chez O'Melveny & Myers et en tant que vice-président et avocat général du Times. Mirror Company, alors une société Fortune 500.

2. Dites aux lecteurs de Conseiller Coaching.
Outre le coaching, j'offre des services éducatifs et de conseil axés sur les défis uniques auxquels les femmes sont confrontées dans un milieu de travail à prédominance masculine. À travers des discours et des ateliers, j'enseigne aux femmes comment renforcer la confiance et la présence de la direction ainsi que comment surmonter les défis communs tels que le perfectionnisme et le travail de jonglage.

J'identifie aussi les pratiques qui permettent aux avocats de prospérer et d'échapper au malaise qui afflige tant d'avocats. Enfin, Counselor Coaching offre des services de consultation aux cabinets d'avocats cherchant à retenir et à promouvoir les avocates.

3. Beaucoup de gens pensent que les avocats n'ont pas besoin d'un coach de carrière. Dis-moi pourquoi ils le font.
Un coach de carrière peut aider les avocats à devenir plus habiles, performants et satisfaits de leur travail. Le coaching à court terme peut se concentrer sur des compétences telles que la gestion du temps, la délégation ou la communication.

Cependant, ce sont les clients qui en profitent le plus lorsqu'ils s'arrêtent pour envisager avec l'entraîneur quel est leur avenir souhaité.Gardant cet objectif primordial à l'esprit, l'entraîneur travaille avec le client pour identifier les forces du client et les obstacles qui existent pour réaliser la grande image. Avec cette information, ils élaborent conjointement un plan pour surmonter les obstacles et renforcer les forces. L'achèvement de ce plan mènera à la réalisation de l'objectif global. Le plan comprendra probablement un certain nombre de petites étapes ou de micro-objectifs qui mèneront à des changements de comportement nécessaires pour atteindre l'état futur souhaité.

De plus, un coach peut aider les clients à clarifier les choix à faire, par exemple changer de cabinet ou d'entreprise ou laisser complètement la pratique juridique.

Un coach peut servir de caisse de résonance lorsque les clients explorent les possibilités et planifient l'avenir.

4. Comment un coach travaille-t-il avec les clients?
Le cœur du coaching est un partenariat d'égaux respectueux et apprécié dans lequel l'entraîneur travaille avec le client pour clarifier et faire progresser les objectifs auto-initiés du client. Voici ce que le coach apporte au partenariat:

• Défend le potentiel du client, les objectifs d'encouragement et de défi cohérents avec les forces et les aspirations personnelles
• Favorise des pensées qui révèlent de nouvelles perspectives sur le client en tant que «personne entière». l'influence des valeurs et des rôles du client dans tous les aspects de sa vie
• Défie les angles morts du client pour éclairer de nouvelles possibilités et soutenir la création de scénarios alternatifs.

5. J'ai décidé que je voulais travailler avec un coach. Que puis-je faire pour rendre l'expérience plus réussie?
C'est une excellente question.

Les éléments clés du rôle du client sont:

• Créer un agenda d'entraînement basé sur des objectifs personnellement significatifs
• Imaginer le succès personnel
• Assumer l'entière responsabilité des décisions et actions personnelles
• Utiliser le coaching pour promouvoir la conscience de soi, la possibilité de penser et de nouvelles perspectives
• Prendre des mesures courageuses en accord avec les objectifs et les aspirations personnels

6. Qu'avez-vous pensé que vous feriez quand vous avez commencé l'école de droit? Comment est ce que vous faites maintenant le même / différent?
J'ai grandi dans une famille de cols bleus dans une ville industrielle. Je n'avais jamais rencontré un avocat quand j'ai commencé l'école de droit, donc mes plans de carrière étaient basés sur une combinaison de mes compétences - le débat et la prise de parole en public - et les médias populaires. Je pensais que je serais un plaideur mais mon expérience dans Big Law m'a rapidement convaincu que je voulais plus d'interaction humaine et moins de recherche. Au lieu de cela, je suis devenu un avocat transactionnel. Ma carrière d'entraîneur est similaire à bien des égards. Je travaille en étroite collaboration avec mes clients pour les aider à atteindre leurs objectifs.

7. Vous avez également écrit un livre, Ambition de terminal . Qu'est-ce qui vous a motivé à écrire ce livre?
Au cours de mes années de pratique légale, j'ai pris conscience des femmes qui avaient été harcelées sexuellement au travail et discriminées. Bien sûr, tout cas de harcèlement sexuel est nuisible et peut affecter le rendement au travail, mais j'ai été enflammé par la tolérance des cabinets d'avocats tant pour les récidivistes de transgressions médiocres que pour ceux qui ont commis des actes plus graves.Le pouvoir d'un délinquant dans l'entreprise et son livre d'affaires semblaient pesés dans la réponse d'une entreprise.

Malheureusement, tant de harcèlement et de discrimination se poursuivent dans les cabinets d'avocats que les femmes employées - même les avocates - deviennent insensibles aux violations et oublient leurs protections juridiques. Mon but en écrivant Terminal Ambition était d'éduquer les femmes sur leurs droits en milieu de travail. Mais ce but ne pouvait être atteint à moins que les femmes trouvent le roman divertissant et convaincant - la clé pour s'assurer qu'ils voudraient le lire. Terminal Ambition a maintenant 107 avis sur Amazon et 4 étoiles. Un certain nombre d'examinateurs caractérisent le livre comme un "page turner". "Des douzaines d'autres notent qu'ils" ne pouvaient pas l'éteindre "," sont restés debout toute la nuit ", et ont utilisé des adjectifs tels que" convaincant "et" fascinant ". "Avec plus de 25 000 exemplaires vendus en format de poche ou distribués numériquement, il semble que j'ai parcouru un long chemin vers l'atteinte de mon objectif.

8. Quel conseil donneriez-vous aux avocats qui s'interrogent sur leur travail ou leur pratique juridique?
La sagesse conventionnelle recommande un processus linéaire basé sur la notion que chacun de nous n'a qu'un seul vrai moi qui est entièrement formé par l'âge adulte. Partant de cette prémisse, un «changeling» de carrière devrait commencer par beaucoup d'introspection et d'évaluations standardisées pour identifier le «bon ajustement». "

Cette approche est enracinée dans le passé. Le soi qui se découvre de cette manière est souvent le «devoir», le soi qui écoute les voix de la famille et les enseignants qui exposent leurs attentes professionnelles.

L'expérimentation s'avère souvent une méthode plus efficace pour identifier une nouvelle carrière. Essayez quelques-uns des soi-disant appel avant de quitter votre profession actuelle. Testez votre réaction au travail et ceux qui le font par:

1. Bénévolat

2. Prise en charge d'un projet parallèle ou d'une affectation temporaire à votre emploi existant

3. Suivre un cours ou s'inscrire à une formation

4. Mener des entrevues informatives

5. Observer quelqu'un dans cette profession

6. Essayer la profession pendant un congé sabbatique

7. Clair de lune

8. Réseautage avec les gens de cette profession

Lorsqu'il s'agit de prendre la décision, la meilleure boussole est votre propre intestin. Que ressentez vous? Es-tu plus satisfait? Plus confortable dans votre "peau de travail"? «Il peut sembler irrationnel de traiter les réactions émotionnelles comme de l'information, mais les neuroscientifiques ont démontré que les émotions sont essentielles à la prise de décision éclairée.

Les transitions peuvent être effrayantes, mais elles sont le lieu de croissance réelle. Cette courte vidéo illustre magnifiquement ce qui se passe quand, comme les trapézistes, nous sommes prêts à lâcher prise.