Exemple de courriel Offre d'exemple de courriel

Lorsque vous voulez contrer une offre d'emploi que vous avez reçue, il est acceptable d'envoyer un message électronique demandant de discuter davantage de l'offre. Voici un exemple d'e-mail de contre-offre que vous pouvez adapter à votre situation.

Exemple de contre-offre

Objet: Votre nom - Offre d'emploi

Cher contact,

Nous vous remercions de votre offre de poste de directeur régional du développement de produits pour la société Witten .

Je suis impressionné par la profondeur des connaissances de votre équipe de développement et je crois que mon expérience aidera à maximiser la rentabilité du département.

Je voudrais vous rencontrer au sujet du salaire et des avantages que vous avez offerts avant de prendre une décision finale. Je pense qu'avec les compétences, l'expérience et les contacts dans l'industrie que j'apporterais à Witten, une discussion plus approfondie de ma rémunération serait appropriée.

Merci beaucoup pour votre considération.

Cordialement,

Votre nom
E-mail: youremail @ gmail. com
Téléphone: 555-555-1234

Combien de compensation pour cibler

Vous n'avez pas besoin de mentionner dans le courriel combien d'argent vous espérez gagner - cette discussion se déroulera après que le gestionnaire d'embauche voit votre courriel et accepte de planifier une réunion ou un appel téléphonique. (J'espère que plus sur l'autre possibilité dans un instant.)

Idéalement, vous aurez fixé votre échelle de salaire cible avant la première entrevue, mais si vous ne l'avez pas fait, il n'y a pas de meilleur moment que le présent.

Vous voulez avoir une bonne idée de ce que vous espérez obtenir - et de votre volonté de le faire - longtemps avant de commencer à négocier sérieusement.

La recherche est cruciale, ici. Ne faites pas l'erreur que beaucoup de chercheurs d'emploi commettent, où ils établissent leur prix basé sur un sentiment d'intestin ou des obligations financières qui doivent être remplies.

Ce faisant, vous pourriez soit vous priver d'un emploi que vous voulez ou vendre vos compétences beaucoup plus que nécessaire.

Au lieu de cela, effectuez une recherche sur les échelles salariales pour le titre et les fonctions exactes du poste, tel que déterminé par la description du poste et ce que vous avez appris au cours du processus d'entrevue. Il y a beaucoup d'outils en ligne qui peuvent vous donner une idée de ce qui est raisonnable. Par exemple, le site d'information sur les salaires PayScale. com créera un rapport gratuit pour vous, en fonction de vos réponses aux questions du sondage concernant le poste que vous ciblez, votre expérience, vos compétences, votre niveau de scolarité et votre situation géographique.

Enfin, ne définissez pas la limite inférieure de votre plage inférieure à celle que vous souhaitez accepter. Les gestionnaires d'embauche ont un budget, et peuvent même obtenir des primes pour maintenir les coûts bas. Ils vous offriront souvent le nombre le plus bas qu'ils pensent que vous prendrez - pas parce qu'ils veulent vous déprécier ou dévaloriser vos compétences, mais parce que c'est leur travail de rester sur la cible, le budget-sage, ainsi que d'embaucher de bons candidats.

Est-ce toujours une mauvaise idée de demander plus d'argent?

La plupart des employeurs s'attendent à ce que les candidats négocient. Tant que vous basez votre demande sur les données du marché et demandez de manière polie et professionnelle, aucun employeur raisonnable ne s'y opposera, et la plupart vous donneront un peu plus, sinon la somme totale que vous avez demandée.

Bien sûr, le mot clé ici est "raisonnable" - il y a toujours quelques entreprises qui doivent être les exceptions qui prouvent la règle.

Même dans ce cas, cependant, la plupart des gestionnaires d'embauche vous diront avec regret que leur budget ne permettra pas de nouvelles négociations, et en rester là. Bien que nous ayons entendu des cas d'employeurs qui tirent des offres d'emploi parce qu'un candidat a négocié leur salaire de départ, ceux-ci sont rares et ont souvent des facteurs aggravants. (Par exemple, dans une industrie où les négociations ne sont pas aussi courantes, ou un pas inélégant de la part de la personne qui négocie.)

Finalement, tout employeur qui bloque l'offre simplement parce que vous avez demandé plus d'argent de façon respectueuse n'est probablement pas quelqu'un pour qui vous voulez travailler.