Réponses pour Dites-moi quelque chose qui n'est pas sur votre CV

Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, les intervieweurs veulent aller au-delà de ce que vous avez partagé avec eux sur votre CV pour découvrir une image plus complète de vos antécédents. Votre CV expose les faits, mais l'intervieweur veut connaître la personne derrière l'historique de travail pour déterminer si vous êtes un bon match pour le travail et l'organisation.

Comment répondre aux questions d'entrevue à propos de ce qui n'est pas sur votre CV

L'une des façons pour un intervieweur d'acquérir cette perspective est de vous poser une question ouverte comme: «Dites-moi quelque chose à propos de vous qui ne figure pas sur votre CV. "Pensez à cette question comme une opportunité de choisir l'information la plus convaincante à partager qui n'est pas évidente dans votre CV.

Ceci est souvent demandé comme une suite à l'une des questions d'entrevue les plus courantes "Parlez-moi de vous."

Pour le postulant, les questions qui creusent plus profondément dans vos antécédents sont l'occasion de partager davantage sur les qualités personnelles et les qualités qui vous permettraient d'être un employé prospère si vous deviez être embauché.

Option 1: Partagez une force qui n'est pas sur votre CV

Avant chaque entrevue, vous devriez détailler les points forts que vous voulez transmettre durant votre entrevue. Ce type de question peut fournir une ouverture pour mettre en valeur un actif qui n'est pas transparent à partir de votre CV.

Par exemple, parler en public peut être une exigence importante dans l'emploi pour lequel vous êtes considéré. Vous n'avez peut-être pas eu l'occasion de parler devant des groupes pendant votre travail. Cependant, vous pourriez répondre que vous étiez dans l'équipe de débat à l'université, excellé dans les présentations dans le cadre de projets de groupe à l'école, lors d'un dîner de bénévolat ou lors d'un concours marketing en tant que premier cycle.

Option 2: partager une force intangible

Partager certaines des forces intangibles de vos antécédents est une approche solide à adopter. Votre CV devrait déjà énumérer les réalisations et les compétences que vous avez utilisées pour générer ces réalisations. Cependant, les atouts subjectifs comme les qualités personnelles sont plus difficiles à intégrer dans un CV.

Vous pourriez dire quelque chose comme ce qui suit pour souligner votre solide éthique de travail:

«Vous pouvez voir dans mon CV que mon équipe de vente a dépassé son objectif annuel de 15%. Plus d'appels de vente avec le personnel pour conclure des affaires avec des clients importants, ce qui signifiait plus de soirées tardives rattrapant mes tâches administratives, mais cela en valait la peine. »

Option 3: Expliquez pourquoi vous voulez le poste > Les employeurs sont souvent aussi préoccupés par votre motivation à accepter un type particulier de travail que par vos connaissances et vos compétences.Donc, ce genre de question fournit une occasion d'expliquer pourquoi le travail est si attrayant pour vous.

Vous pouvez souligner pourquoi vous avez été inspiré pour postuler à l'emploi. Vous pouvez également expliquer que vous êtes prêt à investir beaucoup d'énergie si vous êtes embauché. Par exemple, si vous postulez pour un poste de financement avec un centre de recherche médicale, vous pourriez mentionner que vous avez pris un engagement envers la recherche médicale parce que votre mère ou votre père était médecin et avait partagé des histoires sur la difficulté de leurs patients débilitants. maladies.

Option 4: partager quelque chose de personnel

Enfin, vous pouvez profiter de cette opportunité pour partager un passe-temps ou un intérêt qui pourrait refléter positivement votre personnage ou faire de vous un candidat mémorable.

Cette approche sera la plus logique si vous avez déjà été en mesure de transmettre suffisamment vos atouts et motivations spécifiques à votre travail.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi exigeant beaucoup de puissance de feu intellectuelle, vous pourriez partager votre passion pour les échecs, ou si la prise de risque physique est requise, vous pourriez mentionner votre intérêt pour l'escalade.

Ce qu'il ne faut pas dire dans la réponse

Cette question peut être ouverte, mais cela ne veut pas dire que toute réponse est bonne. Voici quelques choses à éviter dans votre réponse:

Randonnée ou parler trop longtemps:

• Prenez une seconde avant de commencer à parler pour recueillir vos pensées. Vous ne voulez pas monologue pour plusieurs paragraphes dans votre réponse. Gardez votre réponse claire et organisée autant que possible. Réciter votre CV:
• Votre enquêteur a votre CV et souhaite entendre quelque chose d'un peu différent. Vous pouvez donner un aperçu de votre carrière, mais assurez-vous qu'il va au-delà des faits dans votre CV en soulignant pourquoi ce chemin vous intéresse. Et assurez-vous de vous concentrer sur les points forts. Ne vous attardez pas sur les premières étapes de votre carrière, ce qui pourrait ne pas être pertinent pour le poste que vous recherchez maintenant. Partage excessif
• : Il est bon de parler de passe-temps et de passions, mais gardez à l'esprit que l'intervieweur est vraiment intéressé par votre rendement au travail. Restez à l'écart des réponses trop personnelles, ou partageant des intérêts ou des passe-temps qui reflètent mal sur vous en tant que candidat. Articles connexes: Comment répondre aux questions d'entrevue À propos de vous

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