Vidéo: ???? Parlez moi de vous, présentez-vous, exemples de réponses (coaching emploi) 2025
Les intervieweurs commencent parfois une entrevue avec une question ouverte comme «Parlez-moi de vous-même». C'est un moyen de briser la glace et de vous sentir plus à l'aise durant le processus d'entrevue. C'est aussi un moyen pour le gestionnaire d'embauche d'avoir un aperçu de votre personnalité pour vous aider à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste.
Partager trop ou trop peu d'informations n'est pas une bonne idée. L'intervieweur ne veut pas tout savoir sur vous, mais divulguer trop peu peut le faire se demander pourquoi vous n'êtes pas plus ouvert.
Comment répondre à la question de l'entrevue?
Bien qu'il soit tentant de partager une liste de vos qualifications les plus convaincantes pour le poste à pourvoir, une approche plus discrète vous aider à développer un rapport personnel avec votre interlocuteur.
Essayez de commencer en partageant des intérêts personnels qui ne se rapportent pas directement à votre travail. Les exemples peuvent inclure un passe-temps qui vous passionne comme la courtepointe, l'astronomie, les échecs, le chant choral, le golf, le ski, le tennis ou les antiquités.
Des intérêts comme la course à pied ou le yoga qui aident à représenter votre côté sain et énergique méritent d'être mentionnés. Poursuites comme être un lecteur avide ou de résoudre des mots croisés ou des casse-tête aidera à montrer votre penchant intellectuel. Les intérêts comme le golf, le tennis et la gastronomie peuvent avoir une certaine valeur si vous souhaitez divertir les clients dans votre nouvel emploi.
Le bénévolat démontrera le sérieux de votre caractère et votre engagement envers le bien-être de votre communauté.
Des rôles interactifs comme le bénévolat d'un ATP, un guide de musée, une levée de fonds ou la présidence d'un club social vous aideront à montrer votre confort en engageant les autres.
Passage au professionnel du personnel
Après avoir partagé quelques aspects personnels intéressants de vos antécédents, vous pouvez faire la transition vers le partage de compétences professionnelles clés qui vous aideraient à ajouter de la valeur si vous étiez embauché pour votre emploi cible.
Pensez à utiliser des expressions comme «En plus de ces intérêts et de ces passions, ma vie professionnelle est une partie importante de qui je suis, alors j'aimerais parler un peu des forces que j'apporterais à ce travail. "
Partagez votre expertise
Soyez prêt à partager trois ou quatre des qualités personnelles, des compétences et / ou des domaines d'expertise qui vous aideront à exceller dans l'emploi pour lequel vous interviewez. En fin de compte, vous voudrez partager plusieurs autres points forts avant la fin de l'entrevue.
Dressez une liste de vos forces avant de passer à l'entrevue, afin que vous sachiez ce que vous allez partager. Regardez la description de l'emploi et faites-le correspondre à vos compétences. Ensuite, partagez les quelques compétences qui font de vous le candidat idéal pour le poste.
Cependant, veillez à ne pas surcharger l'interviewer avec trop d'informations. Après avoir mentionné trois ou quatre points forts, vous pourriez mentionner que vous avez plusieurs autres atouts dont vous aimeriez discuter au cours de l'entrevue.
Dans un premier temps, vous ne devez mentionner que l'actif et ne faire allusion que brièvement à une preuve de la façon dont vous l'avez exploitée à votre avantage. Par exemple, vous pourriez dire que vous aimez faire des présentations et que cela vous a aidé à générer beaucoup de pistes lors des dîners de vente pour les clients potentiels.
Plus tard dans l'interview, vous voudrez être plus précis et plus détaillé dans la discussion des situations, des interventions et des résultats découlant de vos forces.
Évitez la politique et la controverse
En règle générale, vous éviterez les sujets controversés comme la politique ou la religion. Il est important d'éviter toute référence à des sujets qui pourraient vous inquiéter au sujet de votre éthique, de votre caractère, de votre productivité ou de votre éthique de travail. Vous n'avez également pas besoin de partager des informations personnelles sur votre famille.
Il n'est pas nécessaire de discuter des conjoints, des partenaires, des enfants ou de toute autre information strictement personnelle. Voici certaines des choses que vous ne devriez jamais dire lors d'un entretien d'embauche.
Question de suivi: Parlez-moi de quelque chose qui n'est pas sur votre CV
Questions et réponses sur l'entretien
Autres questions d'entrevue sur vous
Questions d'entrevue typiques et exemples de réponses aux questions d'entrevue à votre sujet et vos compétences et aptitudes.
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Questions d'entrevue d'emploi typiques et exemples de réponses.
Questions d'entrevue à poser
Questions à poser aux candidats à l'emploi pour poser une question à l'intervieweur.