7 Conseils pour les trémies de travail

Il n'y a pas si longtemps, il était courant que les gens travaillent pour une entreprise toute leur vie. (Les plus chanceux prendraient leur retraite après trente ans avec une montre en or et une pension.) Évidemment, les temps ont changé!) Ce genre d'engagement est difficile à imaginer ces jours-ci; Les travailleurs d'aujourd'hui changent fréquemment d'emploi.

Bien que ce soit tout à fait acceptable, si votre curriculum vitae est dominé par des périodes de courte durée exclusivement, et que vous avez régulièrement tendance à quitter votre poste, les gestionnaires d'embauche pourraient vous considérer comme un travailleur.

C'est une étiquette que vous voulez éviter - les entreprises n'aiment généralement pas embaucher des chercheurs d'emploi.

Si vous avez fréquemment déménagé d'une entreprise à une autre, ne restez que peu de temps dans chaque emploi, voici comment vous assurer que votre CV est solide et comment vous pouvez éviter la redoutable étiquette de trémie.

Pourquoi les entreprises veulent-elles éviter d'embaucher des tricheurs?

Une chose que les gestionnaires d'embauche recherchent, c'est les modèles. Un bon modèle est quelqu'un qui a été promu dans chaque entreprise. Pas si bien? Départ régulier des emplois chaque année, ou même plus fréquemment. (Voici des lignes directrices sur la durée d'emploi des employés.) Pour les gestionnaires d'embauche, ce type de modèle indique que le candidat ne restera pas sur place et qu'il devra réembaucher le poste rapidement.

C'est quelque chose que les entreprises veulent éviter, car embaucher de nouveaux employés n'est pas bon marché. Du temps passé à interviewer à la formation et à l'intégration, l'ajout d'un nouvel employé prend beaucoup de temps et d'argent de l'entreprise.

Pourquoi faire tous ces efforts pour remplacer quelqu'un dans six mois ou un an? Les gestionnaires d'embauche sont désireux de candidats qui ont les compétences et les antécédents nécessaires, et resteront dans des postes pour une période de temps significative.

7 Stratégies de reprise pour minimiser les sauts d'emploi

Votre CV est votre meilleure opportunité de raconter une histoire sur votre carrière - alors assurez-vous de raconter une bonne histoire, qui vous donne l'air d'un candidat loyal et fiable.

Voici quelques idées pour que votre CV ne détache pas les changements d'emploi fréquents:

Avoir une déclaration sommaire: En haut de la page, votre résumé ou objectif est un excellent moyen de raconte ton histoire. Vous pouvez dire des choses comme «X ans d'expérience en tant que spécialiste du marketing» ou «à la recherche d'une position à long terme où je peux grandir» pour souligner votre expérience et votre désir de rester dans une position pendant longtemps.

N'incluez pas tout: Si vous avez travaillé deux ans à un emploi, deux mois à l'autre, puis deux à l'emploi suivant, il est tout à fait acceptable - et certainement avantageux - de quitter le poste où vous avez seulement travaillé pendant quelques mois. De cette façon, vous n'aurez pas à en discuter pendant les entrevues, et les gestionnaires d'embauche ne verront pas le drapeau rouge potentiel lors de l'examen de votre CV.En outre, pensez à omettre des emplois qui ne sont pas pertinents pour le titre que vous voulez ou les postes occupés il y a plusieurs années. (En savoir plus sur la façon de quitter votre CV.)

Rechercher des opportunités pour combiner des emplois: Avez-vous travaillé en tant qu'employeur pendant une période, employé dans des blocs à court terme pour quelques entreprises différentes? Groupez ces positions ensemble. Cette stratégie est utile pour les pigistes ou les gens qui travaillent dans des domaines qui ont flux et reflux au rythme de travail, tels que les producteurs de télévision.

Précisez quand le saut a été involontaire: Un employeur peut considérer des personnes qui ont un emploi et qui quittent leur poste pour plus d'argent ou un meilleur titre. Ce n'est généralement pas le cas pour les personnes qui partent involontairement à cause de mises à pied, de restructurations ou d'une entreprise qui cesse ses activités.

Laissez les mois: Souvent, les CV rendent les dates très importantes. Mais ça ne doit pas être comme ça. L'œil voit ce qui est appelé - donc plutôt que de souligner les dates en les alignant dans une colonne facilement scannable, déplacez-les à la fin de la description du travail. Envisagez d'utiliser les années travaillées uniquement, ce qui peut donner l'impression que vous avez eu des périodes plus longues. Obtenez plus de conseils pour le formatage de votre CV.

Rendez vos contributions plus claires: L'une des principales inquiétudes à propos des recruteurs d'emplois est qu'ils partent avant de faire en sorte que l'investissement de l'entreprise en vaille la peine.

Embaucher une nouvelle personne - du temps d'entrevue aux vérifications des antécédents à la formation - n'est pas bon marché. Mais, si vous étiez au travail pendant seulement un an, mais que vous étiez capable de faire quelque chose de transformateur, jouez ça. Vous pouvez même envisager de formater votre CV pour inclure une section des réalisations; Cela mettra l'accent sur vos réalisations, et hors du temps que vous avez passé à des postes.

Essayez un CV fonctionnel ou hybride: Le format CV le plus utilisé est probablement chronologique. Mais ce n'est pas la seule option - vous pouvez également créer un CV fonctionnel, qui met l'accent sur vos compétences et vos réalisations. Un CV combiné (aussi parfois appelé CV hybride) se marie avec les deux formats, de sorte que l'historique d'emploi est répertorié chronologiquement, mais les réalisations et les qualifications sont également mis en évidence. (Pour en savoir plus sur les différents types de curriculum vitae que les candidats peuvent créer.)

Exemple de CV pour un changeur de travail fréquent

Consultez cet exemple de curriculum vitae qui désaccentue les déplacements fréquents du candidat en regroupant une série de postes temporaires , expliquant qu'une position a pris fin lorsque l'entreprise a fermé et déploie des sections d'objectifs et de qualifications.

Derrick Burns

300 5 ^e Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ burns. moi

Objectif:

Obtenir un poste d'adjoint administratif ou de gestionnaire de bureau et aider à façonner et stabiliser les opérations d'une entreprise.

Qualifications:

• Solides capacités de communication et de résolution de problèmes
• 5+ années d'expérience dans le support, la coordination et la planification pour les entreprises occupées
• Maîtrise de Microsoft Office, systèmes de gestion de contenu, Adobe Photoshop

Expérience en administration et en gestion de bureau

Gestionnaire de bureau
Compagnie ABC, 2015 à aujourd'hui

• Superviser l'intégration des nouveaux employés, y compris le dîner de bienvenue, la formation et la présentation des avantages sociaux.
• Superviser les adjoints administratifs, commander des fournitures et coordonner toutes les réunions en cabinet et les séances de formation du personnel.

Gestionnaire de bureau
XYZ Company, 2015; XYZ Company a cessé ses activités en 2015

• Organiser des assemblées publiques mensuelles, y compris commander de la nourriture, coordonner les invités et les conférenciers, et s'assurer que l'équipement A / V était fonctionnel.
• Entré dans la paie mensuelle; système établi pour les entrepreneurs de soumettre des feuilles de temps.
• Conçu et écrit le bulletin d'information du personnel, qui a été envoyé chaque semaine.

Assistant administratif
Smith Company, 2014

• Téléphones répondus à la réception dans le hall; supervisé l'horaire de la salle de réunion.
• Représentant principal du client, responsable de la résolution ou de l'escalade des problèmes et des problèmes.

Assistante administrative temporaire
2014

A travaillé avec diverses agences d'intérim pour remplir le rôle d'assistante administrative. A eu plusieurs placements à long terme, y compris comme un congé de maternité. Rapidement adapté aux systèmes de bureau, apporter des améliorations si nécessaire.

Autre expérience

Vendeur saisonnier

Magasin de vêtements XYZ

2013-2014

Clients assistés; travaillé à la caisse et aidé avec l'inventaire et le stockage de nouvelles marchandises.

Éducation

Boston University, B. A. en littérature anglaise et américaine.

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