Travail d'équipe Questions et réponses sur l'entretien

Le travail d'équipe est un sujet commun aux entretiens d'embauche. Souvent, un intervieweur vous posera une question telle que «Comment vous sentez-vous de travailler dans une équipe? »Ou« Parlez-moi d'une fois où vous avez résolu un problème en équipe »ou« Comment pourriez-vous motiver les membres de l'équipe si vous travailliez sur un projet ensemble? "

Avec ces questions, les enquêteurs peuvent savoir si vous aimez travailler dans une équipe, comment vous travaillez en groupe, et quel rôle vous avez tendance à jouer dans un projet d'équipe (par exemple, un leader, un médiateur, un suiveur).

Ces questions montrent également si vous êtes facile à comprendre, ce qui est important dans presque tous les environnements de travail.

Il y a plusieurs façons de répondre. Les choses les plus importantes à retenir lorsque vous répondez aux questions sur le travail d'équipe sont de rester positif et de fournir des exemples spécifiques.

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de répondre à ce genre de questions, ainsi qu'une liste d'exemples de questions sur le travail d'équipe et les meilleures réponses pour chaque question.

Restez positif

Vous voulez démontrer à l'employeur à la fois que vous êtes enthousiaste au sujet du travail d'équipe et que vous vous entendez bien avec vos collègues.

Avant votre entrevue, réfléchissez à ce que vous aimez le plus en travaillant dans une équipe. Cela vous aidera à être positif lorsque vous répondrez aux questions sur le travail d'équipe. Par exemple, vous pourriez apprécier la possibilité d'avoir un aperçu et des commentaires de vos collègues.

Bien sûr, vous voulez aussi être honnête. Parfois, vous devez décrire une expérience de travail d'équipe négative.

Par exemple, un employeur pourrait dire: «Parlez-moi d'une expérience difficile que vous avez eue en travaillant sur un projet d'équipe. "Si vous dites que vous n'avez jamais vécu une expérience difficile, l'employeur peut penser que vous ne dites pas la vérité. De plus, cette réponse ne révèle pas comment vous êtes un joueur d'équipe ou comment vous gérez des situations difficiles, ce que les enquêteurs veulent vraiment savoir.

Au lieu d'esquiver la question, essayez de vous concentrer sur la façon dont vous avez résolu un problème difficile.

Par exemple, vous pourriez répondre: «J'ai travaillé sur des équipes où une ou deux voix ont tendance à dominer le groupe, et les idées des autres ne sont pas entendues. J'essaie d'être un bon auditeur en équipe, de prendre le temps de comprendre les idées de chacun et de m'assurer que les suggestions de chacun sont discutées.

Fournir des exemples

Beaucoup de questions sur le travail d'équipe seront des questions d'entrevue comportementale. Ces questions exigent que vous donniez un exemple de vos expériences de travail passées. Par exemple, un intervieweur peut demander: «Parlez-moi d'une fois où vous deviez terminer un projet de groupe dans un délai serré. "

Ces types de questions de travail d'équipe vous obligent à penser à des exemples d'expériences passées en groupe.Pour répondre à ces questions, décrivez l'exemple spécifique auquel vous songez (il est utile de penser à des exemples à l'avance). Puis expliquez la situation et ce que vous avez fait pour résoudre le problème ou réussir. Enfin, décrivez le résultat.

Même si la question n'est pas une question d'entrevue comportementale, il est souvent utile de donner un exemple précis. Par exemple, les questions d'entrevue situationnelles vous demandent d'envisager une situation future possible au travail.

Un intervieweur pourrait demander: «Comment géreriez-vous un conflit entre deux membres de l'équipe? "Bien qu'il s'agisse de situations futures, vous pouvez toujours répondre avec un exemple d'une expérience passée.

Adaptez votre réponse à l'emploi

Essayez de fournir des exemples qui sont étroitement liés au travail pour lequel vous postulez. Pensez au travail passé, au stage ou aux expériences de bénévolat qui exigeaient des compétences semblables à celles requises pour ce poste.

Considérez également l'entreprise et le niveau de poste de l'emploi. Les grandes entreprises et les entreprises peuvent valoriser des traits de travail d'équipe différents de ceux des petites entreprises ou des start-up. Si vous postulez pour un poste de niveau de gestion, essayez d'utiliser des exemples qui affichent vos compétences en leadership et vos compétences de team-building. Si vous postulez pour un poste de soutien, partagez la façon dont vous avez aidé à résoudre les conflits ou gardé les membres de l'équipe à la date limite.

Voici plus d'informations sur la façon de répondre aux questions d'entretien sur le travail d'équipe. De plus, pensez à souligner certaines de ces compétences de travail d'équipe dans votre réponse.

Questions et réponses sur l'entretien d'embauche en équipe

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