Informations sur Team Building Strategies

Il ne suffit pas de rassembler votre groupe hors site et d'avoir quelques jeux brise-glace. Si vous voulez que l'esprit d'équipe fonctionne, vous devez montrer aux membres de l'équipe que cela leur profite personnellement.

Il y a très peu de "team" dans le travail d'équipe sans beaucoup de motivation. Nous vivons dans une société qui semble fascinée par l'accomplissement individuel et presque inconsciente des équipes. Même dans des contextes d'équipe comme le sport, nous choisissons les All-Stars et le MVP (le joueur le plus utile) de chaque jeu.

C'est l'environnement que vous devez surmonter pour former votre groupe au travail dans une équipe.

Premiers pas Team Building

Pensez-vous à votre groupe en tant qu'équipe? Ils ne se considéreront pas comme une équipe si vous ne le faites pas. Est-ce que vous récompensez la performance de l'équipe ou seulement les réalisations individuelles? Vous n'aurez pas beaucoup de succès dans la construction d'équipe si vous ne récompensez pas la performance de l'équipe. Faites savoir à votre groupe qu'il s'agit d'une équipe, que vous attendez d'eux qu'ils se comportent en équipe et que vous récompensiez leurs succès en tant qu'équipe. C'est le premier pas vers le team building.

Rappelez-vous que le travail d'équipe doit être une activité quotidienne. Ce n'est pas quelque chose que vous pouvez faire chaque trimestre à une fonction hors site.

Motivate Team Building

Si vous voulez que l'esprit d'équipe fonctionne, ce n'est pas suffisant de leur dire qu'ils forment une équipe et qu'ils doivent faire équipe. Vous devez également montrer aux membres de l'équipe que cela leur profite personnellement. La plupart d'entre nous sommes des individualistes égoïstes.

Nous veillons avant tout sur nous-mêmes et faisons ce qui nous est le plus bénéfique. Nous devons être motivés pour inclure n'importe qui d'autre. Heureusement, il est assez facile pour nous de voir les avantages d'inclure les autres, alors la plupart d'entre nous le faisons facilement. L'amour est un puissant facteur de motivation. Les parents, par exemple, font attention à leurs enfants.

L'argent est un autre facteur de motivation important. C'est celui que vous pouvez utiliser en tant qu'employeur. Cependant, le plus fort facteur de motivation à la disposition d'un manager (puisqu'il est peu probable que vos employés tombent amoureux de vous) est l'estime de soi. Plus l'individu voit un avantage pour son estime de soi de soutenir l'équipe, plus vos efforts de consolidation d'équipe seront couronnés de succès.

Tout d'abord, votre personnel doit reconnaître qu'il fait partie d'une équipe. Vous pouvez renforcer cela en organisant des réunions d'équipe, en publiant des nouvelles de l'équipe sur le tableau d'affichage ou sur votre page intranet, et en suivant la performance de l'équipe par rapport aux objectifs de l'équipe.

Deuxièmement, ils doivent croire que l'équipe est capable de produire plus que la somme de ses membres. Lance Armstrong est un grand coureur cycliste, mais il n'aurait pas pu gagner le Tour de France sans le soutien et l'aide des membres de son équipe. Vous pouvez avoir un excellent représentant du service à la clientèle dans votre équipe, mais sans la coopération des autres membres de l'équipe, il ou elle ne serait pas en mesure de gérer autant d'appels.Vous devez leur faire comprendre clairement et clairement, les avantages accrus qu'ils peuvent réaliser grâce au travail d'équipe.

Renforcer les efforts de consolidation d'équipe

Une entreprise que je connais avait une excellente équipe de soutien à la clientèle.

Leur directeur a défié l'équipe avec des objectifs de plus en plus élevés. Il a célébré leurs succès en rencontrant et en dépassant ces objectifs d'équipe. Il les a aussi célébrés en tant qu'individus. L'équipe a décoré la cabine de tous ceux qui avaient un anniversaire. Ils ont fait des projets de service communautaire ensemble. Ils se sont bien amusés au travail. Et ils ont apprécié battre les objectifs fixés par Clint pour leur équipe. Ils ont bénéficié d'une amélioration significative de leur estime de soi en raison de leur appartenance à une équipe gagnante.

Créer des t-shirts, etc. avec un logo ou une devise de l'équipe peut aider à renforcer le sentiment d'identité de l'équipe, mais ce n'est pas obligatoire. Vous devriez connaître votre équipe suffisamment pour savoir si quelque chose comme ça serait un renforcement positif pour eux.

Ne faites pas l'erreur d'un gestionnaire de comptabilité que je connaissais. La devise qu'il avait choisie pour son équipe et qu'il avait imprimée sur des ballcaps qu'il leur avait donnés ne volait pas.

Il n'avait pas impliqué l'équipe dans le choix de la devise ou de l'objet sur lequel elle était imprimée.

Suivante> Exercices de renforcement d'équipe et brise-glace

Je vous recommande de développer vos propres exercices de consolidation d'équipe lorsque cela est possible. Aucune société de conseil externe ne connaît votre culture d'entreprise aussi bien que vous. Vous pouvez faire une variété d'exercices ou jouer à une variété de sports. J'ai construit des exercices de team building réussis autour du golf (pour les non-golfeurs) et du bowling. Un autre exercice de construction d'équipe actuellement populaire est Paintball. Le Guide Paintball d'About explique les bases de ces articles.

Voici quelques ressources supplémentaires pour vous aider à créer vos propres exercices:
Brise-glace créatifs, présentations et Hellos
Dans Business Training Works, les détails de 15 exercices parmi lesquels choisir.
Événement de team building télévisé
American Outback Adventures & Events propose des événements de team building dont plusieurs basés sur des programmes TV populaires.

Si vous décidez d'aller à l'extérieur de l'aide de consultants, voici quelques idées:
City Challenge
City Challenge mène cet exercice basé course d'orientation dans plus d'une douzaine de villes, principalement au Royaume-Uni et en Europe.
La mine d'or de Lost Dutchman
Le jeu classique de Performance Management Company est l'un de mes exercices de collaboration préférés.
Cours de cordes
Voici une variété de cours de cordes offerts par Adventure Associates.

Et plus de consultants extérieurs

Je vous recommande de développer vos propres exercices de team building autant que possible. Aucune société de conseil externe ne connaît votre culture d'entreprise aussi bien que vous. Cependant, si vous choisissez d'utiliser des consultants externes, beaucoup peuvent être trouvés sur Internet. Je n'ai jamais utilisé aucun de ces consultants, donc je ne peux pas les recommander personnellement, mais leurs sites Web indiquent qu'ils comprennent le besoin et peuvent fournir les produits et services que vous recherchez.

• Simply Speaking, Inc.
  J'aime la description de leur programme Building Positively Stellar Teams parce que tout le monde se lève.Il est plus facile de participer à un événement que si les gens sont assis.
• Murder Mystery USA
  Ils ont une section séparée juste pour les événements d'entreprise.
• Eventus
  Ceci est une société britannique. Cliquez sur le bouton "Événements" en haut à gauche pour obtenir une liste de leurs événements de team building.
• The Lakeland Challenge
  Une autre offre britannique avec une variété de possibilités d'événements en plein air. Remarque: ce site contient de la musique qui se charge avec la page. Vous pouvez donc appuyer sur le bouton de sourdine avant de le charger si vous êtes au bureau.