Selon les sondages, les stages rémunérés mènent à des emplois à temps plein

La plupart des étudiants seraient d'accord pour dire que trouver un stage d'été est une excellente occasion, mais de nombreux employeurs ne se contentent pas seulement du stage pour recruter l'été. Bien que les étudiants puissent se concentrer uniquement sur la recherche d'un stage d'été, les employeurs ont souvent des objectifs à plus long terme à l'esprit et cherchent à utiliser ce temps et la formation qu'il faut pour renforcer leur main-d'œuvre future.

Il est bien connu que la plupart des employeurs utilisent d'abord leur bassin de candidats stagiaires lorsqu'ils envisagent de recruter de nouveaux candidats pour combler des postes à temps plein au sein de l'entreprise.

Les stages sont en quelque sorte un moyen d'interviewer et de former le prochain groupe de nouveaux employés pour l'organisation. Quelle meilleure façon de savoir comment une personne va se comporter et s'intégrer dans une organisation que de les faire déjà travailler pour l'entreprise sous la forme d'un stage d'été.

Stages de l'Association nationale des collèges et des employeurs et sondage coopératif

De nombreux recruteurs visitent les campus chaque année pour sélectionner les étudiants les plus talentueux et les plus brillants pour leur programme de stage. Ils leur rendent souvent visite au début du semestre d'automne pour prendre une décision sur les candidats stagiaires de l'été suivant. Dans le sondage 2012 sur les stages et les coopératives de l'Association nationale des collèges et des employeurs (NACE), on a signalé que plus de 40% du nombre total prévu de nouveaux employés pour 2011-2012 proviendraient du programme de stages d'une entreprise.

Le Sondage auprès des étudiants de la NACE de 2012 a également révélé qu'environ 60% des diplômés des collèges ayant terminé un stage rémunéré en 2012 ont reçu au moins une offre d'emploi.

D'autre part, seulement 37% des stagiaires non rémunérés ont reçu des offres d'emploi, tandis que 36% des étudiants sans expérience de stage ont reçu des offres après l'obtention de leur diplôme. Ces chiffres sont importants si vous êtes un étudiant qui cherche à trouver un emploi à temps plein en fonction de votre expérience de stage. Les organisations qui ont participé à l'enquête de la NACE ont rapporté 3 clés qu'ils utilisent pour embaucher avec succès des stagiaires:

1. Embaucher des stagiaires tôt, souvent au cours du semestre d'automne de l'année précédente.
2. Affectez des stagiaires à de vraies affectations de travail, en les traitant comme s'ils constituaient déjà une partie importante de l'équipe.
3. Offrez aux stagiaires une rémunération et des avantages sociaux pour qu'ils se sentent investis dans l'entreprise et que leurs efforts soient remarqués et appréciés.

Les étudiants qui ont la chance de décrocher un stage auprès d'une entreprise qui cherche à embaucher la majorité de leurs stagiaires doivent s'assurer de faire tout leur possible pour réussir dans leur rôle de stagiaire, car cela peut augmenter considérablement leurs chances d'être embauché.Même si ce que vous faites en tant que stagiaire n'est pas exactement ce que vous voulez, il pourrait y avoir d'autres postes au sein de l'entreprise qui conviendraient le mieux. En tant que stagiaire, il est important de développer des relations avec les gens à l'intérieur et à l'extérieur de votre département, car vous ne savez jamais où une opportunité peut se présenter.