Vidéo: QUELLES SONT VOS PRÉTENTIONS SALARIALES ? 2025
Comment attirer des gens formidables dans votre entreprise de construction? Ou peut-être, étant donné le climat actuel, comment pouvez-vous attirer personnes? Le défi de l'industrie de la construction est qu'en même temps que se développer dans un secteur passionnant et varié, il a un problème d'image. La perception populaire de la construction peut souvent être résumée comme des ouvriers dans des salopettes sales creusant des trous avec des pelles. Toute campagne de recrutement réussie doit donc prendre en compte deux choses: ce dont vous avez besoin en termes de candidats; et ce que vous pouvez faire pour rendre la construction attrayante aux candidats ayant des antécédents qui répondent à vos besoins en dotation.
1. Planifiez les profils dont vous avez besoin
Au fur et à mesure de la croissance de votre entreprise de construction, votre recrutement peut être motivé par les exigences suivantes:
- Compétences manuelles. Maçons, plombiers, électriciens et vitriers, par exemple.
- Compétences face à la clientèle. Le personnel de vente et les gestionnaires de comptes sont dans cette catégorie, de préférence avec les compétences nécessaires pour utiliser les applications de gestion de la clientèle de construction aussi.
- Compétences en gestion de la construction. Les projets de plus grande envergure nécessiteront des gestionnaires ayant de bonnes compétences organisationnelles, de gestion de projet et de relations interpersonnelles.
- Nouvelles compétences technologiques. Employés à l'aise avec des logiciels, des modèles informatiques et de haute technologie de différents types seront nécessaires ici. Ils mai mai ou ne pas avoir travaillé dans la construction avant.
2. Faites vos descriptions d'emploi
Avec votre aperçu des besoins de recrutement à partir de l'étape ci-dessus, la prochaine étape consiste à faire des descriptions d'emploi précises pour les postes spécifiques à pourvoir. Une description claire du travail de construction vous aidera à rester sur la bonne voie dans votre processus de recherche et d'entrevue.
Il indique généralement:
- Les compétences exactes pour le poste
- Si le poste est temporaire ou permanent
- Antécédents probables pour les candidats ayant les connaissances ou l'expérience requises
- Qualifications requises, qu'elles soient éducatives ou professionnel
3. Faites votre recherche de recrutement
Les annonces en ligne pour le recrutement dans le domaine de la construction jouent maintenant un grand rôle dans l'obtention de vos exigences face à des candidats appropriés.
- Pages d'annonces gratuites en ligne
- Sites d'emploi, en particulier ceux spécialisés dans la construction
- Médias sociaux, en particulier pour recruter des employés technologiquement plus performants
- Bureaux des carrières dans les écoles locales et universités
Certaines entreprises élargissent leurs efforts de recrutement pour s'assurer d'inclure des hommes et des femmes, ainsi que différents groupes ethniques. Ils se rendent compte que, compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre, ils devront attirer les talents appropriés partout où ils existent.
4. Tenir des entrevues
Selon le type et le niveau de poste à combler, les candidats peuvent avoir besoin d'assister à une ou plusieurs entrevues avec votre entreprise.Rendez le processus d'entrevue clair au début. Les intervieweurs ont des styles différents, mais en général:
- Visez un échange franc et ouvert sur ce que vous voulez et ce que le candidat peut faire.
- Prévoyez quelques minutes pour mettre les candidats à leur aise. Vous en retirerez tous les deux plus de l'entrevue.
- Posez des questions ouvertes (en commençant par «Quoi» ou «Comment», par exemple) pour lancer une conversation.
- Concluez en les remerciant pour leur temps et en indiquant la prochaine étape du processus, qu'il s'agisse d'une décision oui (offre d'emploi) ou non (sans offre d'emploi) de votre part, ou d'une autre entrevue.
5. Présentez des conditions de travail attrayantes
Dans un marché d'employés, les candidats peuvent également vous évaluer autant que vous les évaluez. Vous devrez peut-être régler vos avantages de l'entreprise pour les inciter à venir à bord, avec par exemple:
- chemins de carrière Égalité des chances et des opportunités
- couverture d'assurance et les prestations de santé, l'extension peut-être au-delà de la saison de construction
- Amélioré sur N'oubliez pas que les employés potentiels peuvent être à la recherche d'une formation continue pour les aider à progresser dans leur travail et leur carrière.
Construction Applications de tapis - Tout ce qui concerne les tapis de construction
Peut être personnalisé pour répondre à vos besoins. Les tapis peuvent être utilisés sur les lieux de travail pour améliorer l'accès et prévenir les dommages sur une surface de travail solide.
Quelles sont les tendances en matière de recrutement et d'embauche qui affectent le recrutement?
Savez-vous comment les employeurs recrutent un employé? Voici ce que le recrutement est et six tendances d'embauche et de recrutement que les employeurs doivent connaître pour réussir leur recrutement.
5 Choses que les gestionnaires de construction doivent savoir sur la robotique de construction
Travaillez plus vite, moins cher et avec une plus grande précision dans le monde entier.