Société de gestion des ressources humaines (SHRM)

La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), fondée en 1948, est la plus importante association professionnelle de l'industrie des ressources humaines. SHRM représente plus de 275 000 membres dans plus de 140 pays. À ce jour, SHRM compte plus de 575 chapitres affiliés aux États-Unis et des filiales en Chine et en Inde. 93% des sociétés Fortune 500 sont représentées dans les membres de SHRM.

SHRM a pour mission de répondre aux besoins de développement professionnel des professionnels des ressources humaines.

L'organisation travaille à travers la recherche, les publications et les contributions législatives pour faire avancer les intérêts de la profession RH. Dernièrement, SHRM a étendu ses efforts pour avoir un impact sur le lieu de travail dans son ensemble à travers des recommandations législatives renforcées et l'élaboration de normes industrielles.

Le visage le plus commun de SHRM, que l'expérience des praticiens, se trouve sur le site Web SHRM.

Le site Web présente des articles, des mises à jour législatives, des nouvelles, des politiques sur les ressources humaines et d'autres exemples de praticiens, des livres et des emplois. Beaucoup de ses ressources professionnelles ne sont disponibles qu'aux membres. Les membres reçoivent également le HRMagazine mensuel par la poste ou en ligne.

Si vous habitez à l'extérieur des États-Unis, vous pouvez être membre en ligne seulement. Cela vous permet d'accéder à l'information, mais sans une copie papier du magazine.

Le site Web SHRM est une aide précieuse pour tous les professionnels des ressources humaines - que vous soyez responsable des RH ou d'autres tâches dans une petite entreprise ou que vous soyez l'une des centaines de ressources humaines de votre organisation.

Par exemple, avec votre numéro de membre et votre nom, vous pouvez accéder à des informations telles que les limites HSA 2016 ou les dernières informations sur la règle Ban-the-Box.

SHRM offre une conférence nationale annuelle quelque part aux États-Unis, généralement en juin. Les intervenants sont des experts dans leurs domaines respectifs et donnent des informations précieuses pour tous.

De plus, la conférence permet également aux membres des RH de réseauter entre eux, ce qui leur donne l'occasion de faire croître nos carrières et d'aider les autres à faire croître les leurs.

La SHRM parraine des conférences nationales supplémentaires axées sur des domaines tels que la législation. SHRM a également traditionnellement parrainé de plus petites conférences régionales à travers ses chapitres affiliés à l'État.

Généralement, un chapitre local de SHRM propose des réunions mensuelles sur le déjeuner. Ces réunions mettent en vedette le réseautage des membres et un conférencier avec des compétences d'expert qui parle d'un sujet lié aux intérêts des membres. Cela vous permet également de rencontrer d'autres personnes qui comprennent ce que les RH font quotidiennement. La situation et l'expérience partagées peuvent soulager le stress.

Les chapitres mensuels présentent également des événements de réseautage, comme une sortie de golf annuelle, une mise à jour législative annuelle et une conférence nationale.

Devriez-vous rejoindre SHRM?

Si votre employeur paie, la réponse est sans conteste oui. Il n'y a absolument aucune raison de ne pas devenir membre. Si vous êtes la seule personne des RH ou l'un des rares dans une petite entreprise, vous devriez demander à votre patron de devenir membre.

Les ressources humaines sont un domaine en constante évolution et il est impossible pour une personne de se tenir au courant de tous les changements réglementaires et de toutes les meilleures pratiques.

L'adhésion est peu coûteuse pour une entreprise et elle rapportera de la valeur à l'entreprise. Rappelez à votre direction que les erreurs sont faciles à faire et coûteuses à récupérer. L'adhésion SHRM est un moyen bon marché de rester au top des changements.

Si vous faites partie d'une grande équipe de ressources humaines, l'adhésion peut ne pas être aussi critique. Vous avez une expertise parmi vos collègues, et vous pouvez devenir un expert dans votre domaine d'intérêt. Cependant, disposer d'informations, de réseaux, de conventions, de modèles de politiques et de procédures et d'idées pour vous aider à déterminer vos prochaines étapes est également précieux.

SHRM propose également des formations et des formations qui peuvent vous aider à progresser dans votre carrière RH. Si vous détenez une certification, comme un certificat de professionnel en ressources humaines (PHR), vous pouvez utiliser les cours SHRM pour satisfaire à vos exigences de formation continue.

Ces cours peuvent être enseignés en personne ou virtuellement, ce qui signifie que vous n'avez pas à vous déplacer pour obtenir une bonne formation.