Les employeurs devraient-ils permettre aux animaux de compagnie de travailler?

Question du lecteur:

Nous sommes une entreprise privée. Notre propriétaire apporte son chien à travailler avec elle tous les jours. Le chien parcourt le bureau et se couche dans le couloir, etc. Nous avons un nouvel employé qui est ici depuis environ un mois. Elle connaissait le chien quand nous l'avons embauchée.

Eh bien, la semaine dernière, elle est allée chez le médecin en raison de problèmes de santé, tels que la course, le nez bouché, les larmes, la congestion, etc. Le médecin a fait des tests et elle est allergique aux chiens.

La propriétaire a dit qu'elle s'en fiche, le chien reste. Que conseillez-vous comme je n'ai jamais été dans cette situation avant?

Réponse de Suzanne:

Eh bien, la mauvaise réponse exacte quand quelqu'un se plaint d'une allergie, d'un handicap ou d'un problème de santé, c'est de dire: «Je m'en fous. "C'est parce que l'Americans with Disabilities Act (ADA) vous oblige à fournir des aménagements raisonnables pour tous les handicaps. Si vous dites «je m'en fous», vous avez presque perdu le procès qui s'ensuit.

Cela dit, les allergies aux animaux domestiques ne sont pas garanties. Il doit être une allergie assez sévère pour être considéré comme un handicap. La Fondation pour l'asthme et les allergies intervient.

Dans l'ADA et la section 504, une personne handicapée est décrite comme quelqu'un qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie, ou est considérée comme ayant ces déficiences. Respirer, manger, travailler et aller à l'école sont des «activités majeures de la vie». L'asthme et les allergies sont toujours considérés comme des handicaps sous l'ADA, même si les symptômes sont contrôlés par des médicaments.

Est-ce que l'écoulement nasal ou les yeux qui piquent sont considérés comme une atteinte majeure à la vie? Probablement pas. Mais, est-ce encore désagréable? Absolument. Est-ce que cela rendrait l'entrée au travail une expérience misérable? Absolument, surtout si le chien se promène et prend goût au pauvre allergique.

En réalité, les chiens d'assistance sont considérés comme un accommodement raisonnable pour d'autres handicaps et la position officielle du ministère de la Justice des États-Unis est la suivante: s'il y a quelqu'un au bureau qui a besoin d'un chien d'assistance et ils devraient juste être séparés - espace assigné dans les coins opposés, par exemple.

C'est la solution la plus simple et ce que je recommanderais. La victime d'allergie devrait avoir une zone que le chien n'est pas autorisé à visiter. Un bureau avec une porte qui ferme, par exemple, ou le chien devrait avoir une zone limitée pour courir.

Oui, le propriétaire a probablement l'impression, "ma compagnie, mon chien, mes règles! "Mais ce n'est pas quelque chose qui vaut la peine de se battre. (Et puisque l'employée devait aller chez le médecin pour se faire diagnostiquer, elle ne savait probablement pas qu'elle était allergique au préalable.

Les organisations devraient-elles permettre aux animaux de compagnie de travailler?

Mais, vraisemblablement, ce n'est qu'un animal de compagnie, pas un animal d'assistance. Les animaux de compagnie devraient-ils être autorisés dans le bureau?

Certaines personnes aiment cette idée et la science semble les soutenir. Les chiens peuvent effectivement réduire les niveaux de stress au bureau. Bien sûr, cela suppose que personne dans le bureau ne déteste les chiens et que les chiens sont bien entraînés.

Vous ne voulez pas avoir une situation où le chien aboie à des moments inopportuns, fait pipi sur le sol ou fait un certain nombre d'autres comportements doggy.

Lorsque vous n'avez pas à laisser votre animal à la maison, seul, tout le temps, votre animal de compagnie et vous pouvez être plus heureux. On dirait que ça pourrait être génial. Toutefois, si vous autorisez des chiens (ou d'autres animaux) au bureau, assurez-vous de vérifier auprès de votre compagnie d'assurance pour vous assurer que vous êtes couvert dans le cas où le chien panique et mord quelqu'un, ou quelqu'un trébuche. sur elle.

Cela peut sembler stupide, surtout pour un chien plus âgé qui a toujours été calme et gentil. Mais, si le chien du patron prend une morsure d'un employé ou un client, vous pouvez parier que l'entreprise va payer.

Les amateurs de chiens devraient aussi être sensibles aux non-amoureux du chien au bureau. Dans ce cas précis, le nouvel employé savait que le chien serait là, mais parfois cela n'apparaît pas dans l'interview (bien que ce devrait être le cas) ou le patron obtient un nouvel animal de compagnie et ne peut supporter de le laisser à maison.

Tout le monde n'aime pas les chiens, et même s'il n'y a pas de problèmes d'allergie, les employés devraient pouvoir disposer d'un espace libre pour faire leur travail.

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