Quand envoyer un email de remerciement après un entretien d'embauche

L'envoi d'une lettre de remerciement après une entrevue est important pour plusieurs raisons. C'est une façon courtoise de remercier un intervieweur pour son temps. Cela vous donne l'air professionnel et réfléchi. Une lettre de remerciement vous donne également une autre chance de faire forte impression. Vous pouvez l'utiliser pour rappeler à l'interviewer qui vous êtes et souligner votre fort intérêt pour le poste.

Les gens ne savent pas toujours quand envoyer une lettre de remerciement, comment l'envoyer et quoi inclure.

Lisez ci-dessous les réponses à ces questions courantes.

Quand dois-je envoyer une interview Merci Lettre ou Email?

Après un entretien d'embauche, il est important de faire un suivi immédiatement. Vous voulez envoyer la lettre lorsque l'impression de l'intervieweur est encore vive dans son esprit. Vous voulez également que l'intervieweur lise la lettre avant de prendre une décision d'embauche.

Cela signifie que vous devriez envoyer la lettre dans les 24 heures suivant votre entrevue.

Comment dois-je envoyer une lettre de remerciement?

Devriez-vous envoyer une lettre manuscrite de remerciement ou un courriel? Ça dépend. Si le temps le permet, envoyez une note de remerciement manuscrite. Les sondages indiquent que plus de la moitié des gestionnaires d'embauche préfèrent une note manuscrite à un courriel.

Cependant, si l'intervieweur mentionne qu'il prendra une décision rapidement, envoyez un courriel de remerciement.

Si le timing n'est pas discuté, vous pouvez faire les deux - envoyer un email rapide et faire un suivi avec une carte de remerciement.

À qui dois-je envoyer une lettre de remerciement?

Envoyez une lettre personnalisée à chaque intervieweur que vous avez rencontré.

Si vous avez été interrogé par un panel, envoyez une lettre à chaque personne du panel. Ce genre de considération vous aidera à faire forte impression.

Si vous avez rencontré plusieurs employés différents dans l'entreprise, vous n'avez pas besoin d'envoyer une lettre à chacun d'entre eux. Envoyez simplement des lettres aux personnes que vous avez interrogées et aux personnes avec qui vous avez parlé pendant longtemps.

Assurez-vous de demander une carte de visite à l'intervieweur (ou aux interviewers) afin que vous ayez son adresse électronique et son adresse postale.

Que dois-je inclure dans la lettre?

Gardez votre lettre de remerciement courte. Remerciez l'intervieweur d'avoir pris le temps de vous interviewer et réitérer votre intérêt pour le poste.

Vous pourriez mentionner quelque chose de particulier qui a été discuté dans votre entrevue pour rappeler à l'employeur qui vous êtes. Par exemple, vous pourriez écrire: «C'était génial de rencontrer un collègue diplômé de l'Université ABC», ou un autre commentaire qui lui rappelle une interaction positive entre vous deux.

Vous pouvez également inclure une information que vous avez oublié de mentionner dans l'interview, si vous pensez qu'elle vous aidera à vous vendre en tant que candidat fort.Par exemple, vous pourriez écrire: «J'ai oublié de mentionner que, pendant mon mandat chez XYZ Company, j'ai également géré plus d'une douzaine de projets, ce qui m'a donné une expérience de leadership inestimable. "

Parfois, les gens utilisent aussi des lettres de remerciements pour essayer de remédier à une mauvaise interview. Vous pouvez inclure des informations que vous avez oublié de mentionner dans l'interview, ou même parler du fait que votre entretien ne s'est pas bien passé, et leur dire pourquoi vous êtes, en fait, un bon candidat pour le poste. Une lettre de remerciement ne changera généralement pas l'esprit d'un employeur, mais cela vaut le coup.

Assurez-vous de bien modifier votre note de remerciement. Lisez la lettre avant de l'envoyer et demandez à un ami ou à un membre de la famille de la relire. Même si vous écrivez une note manuscrite, vous voulez toujours qu'elle soit professionnelle et soignée. Assurez-vous également que votre écriture est facile à lire. Après tout, vous essayez encore de faire une forte première impression.

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