Deuxième invitation à une entrevue et à quoi s'attendre

La recherche d'emploi peut être un processus déchirant. Après l'application, en attendant des mois potentiels et en espérant une réponse, vous avez été invité à une première entrevue. Si vous avez bien travaillé, vous serez probablement invité à une deuxième entrevue.

Cela peut être incroyablement excitant, mais aussi angoissant. En règle générale, parce qu'ils ont déjà considérablement réduit le nombre d'embauches potentielles, votre temps d'attente pour le rappel sera beaucoup plus courte.

Rappelez-vous que, selon la taille de l'entreprise et la portée de l'emploi, votre deuxième entrevue pourrait bien être la prochaine étape. Il pourrait aussi y avoir une troisième entrevue.

Invitation à un deuxième exemple d'entrevue

Voici un exemple d'une lettre envoyée par courriel à un demandeur pour l'informer qu'il a été sélectionné pour un deuxième entretien.

Sujet: Invitation à la deuxième entrevue

Chère Lucy Miranda,

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous rencontrer pour discuter de vos intérêts et de vos qualifications pour le poste de directeur adjoint de galerie à l'institut de photographie d'Oakland.

Nous sommes heureux de vous informer que vous avez passé le premier tour d'interviews. Nous aimerions vous inviter à retourner à la galerie pour une deuxième entrevue. S'il vous plaît laissez-moi savoir quand vous avez la disponibilité au cours de la semaine prochaine; Veuillez planifier la semaine, en prévoyant que l'entrevue durera environ deux heures.

Votre deuxième entrevue sera avec Isabella Stewart, directrice de la galerie.

Faites-moi savoir quelle heure vous convient le mieux.

Nous sommes impatients de vous rencontrer à nouveau.

Meilleur,

Jason Turner

À quoi s'attendre lors d'une deuxième entrevue

Obtenir l'invitation par courriel est une excellente étape, mais cela ne signifie pas que le travail vous appartient. À ce stade, ils ont probablement réduit le bassin de candidats, parmi les centaines ou même les milliers qui ont postulé à seulement une poignée qui a réussi à passer le premier entretien.

Vous serez confronté aux candidats les plus qualifiés, il est donc important de rester concentré et de ne pas être trop confiant dans la deuxième interview.

Beaucoup de gens pensent à tort qu'une deuxième entrevue est plus décontractée qu'une première; ce n'est pas le cas, sauf indication expresse du gestionnaire d'embauche ou du contact des ressources humaines dans l'invitation.

Attendez-vous à vous habiller comme vous l'avez fait pour la première réunion, comme porter un costume ou une robe aiguisée, à moins que ce soit un environnement de travail décontracté. Préparez votre tenue à être professionnelle pour démontrer votre sang-froid et votre confiance. Gardez vos accessoires au minimum et assurez-vous que votre ensemble est propre et bien pressé.

Votre deuxième entrevue sera probablement différente de votre première de deux façons. Avec certaines entreprises, vous rencontrerez des personnes différentes de celles que vous avez rencontrées lors de la première interview.Dans d'autres, vous rencontrerez le même groupe, mais l'objectif de l'entrevue sera différent. Au lieu de vous poser des questions sur votre expérience de travail et vos performances, ils peuvent se concentrer sur la culture et la personnalité pour voir comment vous vous adapterez au bureau.

Il existe différents types d'entretiens, et il est possible qu'après votre première entrevue, l'employeur potentiel utilise un type différent pour voir comment vous gérez différentes situations d'entrevue.

Si votre premier entretien était un entretien individuel, votre deuxième peut être une entrevue de groupe, qui peut être soit un groupe de collègues qui vous interroge, soit un groupe d'interviewés interviewés ensemble. De toute façon, l'équipe d'embauche cherchera comment vous interagissez avec un groupe, alors exercez-vous aussi à écouter et à utiliser le langage corporel.

Rappelez-vous, c'est une conversation à double sens. Pendant qu'ils vous interrogent, vous devriez également les évaluer en tant qu'employeur potentiel. Une deuxième entrevue est une excellente occasion d'avoir une meilleure idée de ce que sont vos collègues de travail, de la culture d'entreprise et du fonctionnement de votre patron potentiel.

À l'heure actuelle, vous devriez avoir une très bonne connaissance pratique de l'entreprise et de la façon dont elle est présentée et perçue dans les médias. La conversation au cours d'une deuxième entrevue est susceptible d'inclure des questions plus détaillées et une discussion sur ce que votre rôle impliquera si vous êtes embauché.

Vous aurez l'occasion de discuter de vos idées, de votre succès antérieur et de la façon dont vous avez l'intention de réussir à ce poste.

Soyez prêt à poser des questions sur non seulement votre rôle, mais votre future équipe et l'entreprise dans son ensemble. Tout en vous donnant un aperçu précieux, il démontre également votre intérêt et votre passion pour le travail.