Vidéo: Entretien d'embauche et manque de confiance en soi (7 signes qui trahissent) 2025
Que vous soyez à l'école secondaire, au collège, récemment diplômé d'un collège ou que vous ayez quitté le marché du travail, votre entrevue d'emploi ne doit pas être une expérience intimidante. Une entrevue est une occasion pour vous et pour l'employeur de décider si vous correspondez ou non.
Qu'est-ce qu'une entrevue d'emploi?
Un entretien d'embauche est une rencontre personnelle avec un employeur potentiel pour évaluer les qualifications d'un candidat à un emploi.
Il s'agit d'une conversation entre un candidat et un responsable du recrutement ou un représentant des ressources humaines de la société employeur. Presque chaque nouvel employé est évalué au moyen d'une série d'entrevues pour le poste.
À quoi s'attendre pendant une entrevue d'emploi
Voici une description étape par étape d'une entrevue type, avec des détails sur ce à quoi s'attendre tout au long du processus.
La phase de pré-entrevue
Avant de vous présenter à l'entrevue, vous aurez déjà suivi un certain nombre d'étapes dans le processus de demande d'emploi. c'est ce qu'on appelle la «phase de pré-entrevue». Au cours de cette phase, vous aurez envoyé une lettre de présentation, un curriculum vitae et tout autre matériel de demande requis au gestionnaire d'embauche.
Vous avez peut-être même eu une entrevue téléphonique avec le gestionnaire avant d'être invité à une entrevue en personne. Ainsi, avant même d'entrer dans l'entrevue, le gestionnaire d'embauche connaît un peu vos antécédents et vos qualifications.
Vous devriez être confiant - vous avez été invité à avoir une entrevue parce que le gestionnaire pense que vous pourriez être un bon choix pour l'entreprise!
La phase d'entrevue: le début
Votre entrevue peut avoir lieu à votre école secondaire ou à votre collège, mais généralement, elle aura lieu au bureau de l'entreprise. Une fois que vous arrivez, une secrétaire ou un autre employé peut vous demander d'attendre que le gestionnaire d'embauche soit prêt à vous voir.
La plupart des entrevues sont des entrevues individuelles avec le gestionnaire ou le superviseur avec qui vous travaillez le plus étroitement au sein de l'entreprise. Occasionnellement, vous interviewez un employé des ressources humaines qui mène les processus d'embauche de l'entreprise.
La phase d'entrevue: types de questions
L'entrevue aura probablement lieu dans le bureau du gestionnaire. Elle peut commencer avec des informations sur son travail ou l'entreprise, ou vous engager dans une petite conversation (questions sur votre trajet, etc.), mais la majeure partie de l'entrevue sera des questions spécifiques qui évaluent si vous serez un bon choix pour l'entreprise.
Aucune interview ne sera exactement la même; chaque intervieweur posera des questions légèrement différentes. Cependant, la plupart des intervieweurs posent des questions pour évaluer à la fois votre comportement général et vos compétences. Voici quelques types de questions que vous pouvez vous attendre à rencontrer; la plupart des intervieweurs poseront une partie de chaque type de question.
Questions de vérification: Ces questions vous demanderont de fournir des informations objectives sur vous-même, telles que votre MPC, votre majeure, le nombre d'années passées à votre dernier emploi, etc. L'intervieweur peut déjà en connaître certaines réponses, et est donc simplement en vérifiant les faits sur votre CV.
Compétence / Questions comportementales: Une question comportementale est une question dans laquelle l'intervieweur vous demande de décrire une situation antérieure lorsque vous avez démontré une qualité particulière. Ces questions indiquent comment vous pouvez gérer des situations similaires à un nouvel emploi. Un exemple d'une question comportementale est: «Décrivez le plus grand défi que vous avez rencontré lors de votre dernier emploi: comment l'avez-vous géré?»
Questions situationnelles: Une question situationnelle est une question dans laquelle l'intervieweur décrit une situation hypothétique. La personne interrogée doit expliquer comment elle l'a traitée ou l'a traitée dans le passé. Avec ce type de question, l'intervieweur veut savoir comment vous allez gérer les situations qui peuvent survenir sur le lieu de travail. Voici un exemple de question situationnelle: «Que feriez-vous si deux membres de votre équipe avaient un conflit qui affectait votre productivité?»
Questions d'entrevue de cas: Vous ne rencontrerez probablement que des questions d'entrevue si vous présentez une demande pour un poste de conseiller en gestion ou de banque d'investissement. Dans le cas des questions d'entrevue, l'employeur donne à l'employé un scénario d'entreprise et demande à l'interviewé comment il gérerait la situation. Parfois, ce sont des questions sur les situations commerciales réelles, mais d'autres fois, ce sont des casse-tête qui n'ont pas de lien direct avec le travail («Combien y a-t-il de stations-service en Europe? Les questions d'entrevue de cas permettent aux personnes interrogées de démontrer leur capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Autres types d'entrevues: entrevues de groupe
Bien que cet article illustre une entrevue traditionnelle entre un gestionnaire d'embauche et un interviewé, il existe d'autres types d'entrevues que vous pourriez rencontrer. Voici quelques exemples courants.
Entrevues de groupe: Un type d'entrevue de groupe que vous pourriez rencontrer est une entrevue dans laquelle un gestionnaire d'embauche vous interroge simultanément avec d'autres candidats. Dans ce scénario, l'intervieweur peut vous demander de répondre aux mêmes questions ou vous poser des questions différentes. Parfois (en particulier si on vous pose des questions d'entrevue de cas), vous résoudrez des problèmes hypothétiques en tant qu'équipe.
Un autre type d'entretien de groupe est celui dans lequel plusieurs enquêteurs vous posent des questions. Soit les enquêteurs formeront un panel et à tour de rôle vous poseront des questions, soit vous les rencontrerez à la fois.
Que vous participiez ou non à une entrevue de groupe, vos questions d'entrevue demeureront probablement un mélange de questions de vérification, de comportement et de situation.
La phase d'entrevue: après les questions
L'intervieweur peut poser des questions pour une période comprise entre une demi-heure et une heure ou plus. Après, elle vous demandera probablement si vous avez des questions pour elle.C'est votre chance de poser des questions sur l'entreprise et / ou le poste lui-même. Cela vous donne également une autre chance de vous vendre à l'intervieweur. Encore une fois, l'entrevue est votre chance de voir si le travail est un bon choix pour vous, alors n'hésitez pas à poser des questions.
Après la phase «questions» de l'entrevue, le gestionnaire d'embauche peut vous faire visiter le bureau et même vous présenter à d'autres employés. Une visite vous donnera l'occasion de rencontrer vos collègues potentiels et d'évaluer l'atmosphère du bureau.
Bien que ce soit généralement la fin de l'interview, certaines interviews contiennent des éléments supplémentaires; Par exemple, il se peut qu'on vous demande de faire une présentation au gestionnaire d'embauche ou à un groupe d'employés. Cependant, si tel est le cas, vous en aurez été informé à l'avance et auriez eu le temps de vous préparer.
À la fin de l'entrevue, ne vous attendez pas à ce que le gestionnaire d'embauche vous dise définitivement si vous avez ou non l'emploi. Cependant, si elle ne vous a pas déjà dit quand vous entendrez une réponse, n'hésitez pas à lui demander avant de partir.
La phase post-interview
L'étape suivante du processus de candidature, la phase post-interview, a lieu dans les jours qui suivent l'interview. C'est le moment où le gestionnaire d'embauche (et toute autre personne impliquée dans le processus d'embauche) décide si vous êtes le meilleur candidat pour le poste. C'est aussi le moment où vous pensez si l'emploi est le meilleur choix pour vous.
La plupart des entreprises répondront par "oui" ou "non" dans une semaine ou deux, bien que certaines entreprises prennent encore plus de temps à répondre (en particulier si elles mènent des entretiens sur une longue période. ne répondez pas à moins que vous ne receviez une offre d'emploi Si l'entreprise décide encore entre plusieurs candidats, vous pouvez même être reconduit pour une autre série d'entretiens.
Rappelez-vous qu'aucune interview n'est une perte de temps, même si Chaque entrevue vous donne l'occasion de pratiquer vos techniques d'entrevue et de décider quels types d'emplois et d'organisations correspondent le mieux à votre personnalité, à vos intérêts et à vos compétences.
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