Emploi saisonnier - Faire face à la fluctuation de la demande de la clientèle

L'emploi saisonnier fournit à l'employeur les aides temporaires nécessaires durant les périodes de grande activité et d'activité intense. Les employeurs embauchent des employés saisonniers pour faire le travail nécessaire pour compléter la capacité de rendement de leurs employés réguliers à produire des produits ou servir les clients.

Voici des exemples de périodes et de lieux d'emploi saisonniers:

• Les saisons de vacances d'automne et d'hiver où les clients affluent dans les magasins de détail, les restaurants, les épiceries, les salles de banquets, les lieux de divertissement et les bars;

• L'emploi saisonnier de l'été dans les centres de villégiature, les lieux de loisirs de plein air et les parcs;
• Emploi saisonnier de l'été pour remplacer le travail des employés réguliers à temps plein qui prennent des vacances et rattrapent leur famille;
• De l'été à l'automne, lorsque les marchés fermiers s'ouvrent à travers le pays, les agriculteurs récoltent leurs légumes et leurs fruits, et la conservation des aliments est la plus demandée; et
• L'emploi saisonnier de l'hiver dans des lieux dédiés aux sports de neige et aux loisirs.

Avantages saisonniers d'emploi pour l'employeur

L'avantage pour l'employeur d'embaucher des employés saisonniers pendant les périodes de fort volume et de grande affluence est que vous n'avez pas à dépenser l'argent pour garder le employés temporaires sur votre liste de paie toute l'année.

Selon la National Retail Federation, "Pour certains détaillants, la saison des fêtes peut représenter jusqu'à 20-40% des ventes annuelles. "Ce type de volume crée le besoin de plus d'employés que les employeurs peuvent absorber toute l'année.

Les employeurs bénéficient également du fait que l'embauche d'employés saisonniers réduit également le nombre d'employés réguliers à temps plein qu'ils doivent employer pour accomplir le travail de l'entreprise.

Les employés saisonniers reçoivent rarement des prestations qui permettent à l'employeur d'économiser sur les coûts de main-d'œuvre étant donné que les prestations peuvent faire en sorte que la rémunération d'un employé dépasse d'un tiers le salaire de base ou le salaire horaire.

Les employés saisonniers apportent aux employeurs de nouvelles idées, de l'énergie et de l'horaire pour les vacances et les congés des employés.

Les employés saisonniers sont couverts par la loi

Les employés saisonniers sont couverts par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ils doivent être payés au salaire minimum fédéral ou au salaire minimum qui a été fixé par leur état ou leur juridiction locale, selon ce qui est le plus avantageux pour l'employé.

Les employés saisonniers peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein. Les employeurs sont libres de planifier les employés qui ont 16 ans et plus selon les besoins de l'entreprise. La loi fédérale ne limite pas le nombre d'heures ou les heures de la journée pour les employés de 16 ans et plus.

Veuillez noter que de nombreux États ont des lois du travail plus restrictives qui prévoient des normes minimales plus élevées qui doivent régir les pratiques d'emploi.Jetez un oeil sur les règles publiées par votre État équivalent du ministère du Travail.

Les employés saisonniers ont droit à des heures supplémentaires à un taux égal à une fois et demie leur taux de rémunération normal s'ils travaillent plus de 40 heures au cours de leur semaine normale de travail. (Cette loi s'applique que l'employé soit un employé temporaire ou saisonnier ou un employé régulier à temps plein.)

La façon dont vous programmez et payez les employés saisonniers peut être affectée par la Loi sur la protection du patient et les soins abordables.

Pour en savoir plus sur la façon de planifier et de payer les employés saisonniers et temporaires, notamment sur la façon d'éviter de payer pour la couverture des soins de santé de vos employés saisonniers.

Comment obtenir des employés saisonniers

Les employeurs obtiennent des employés saisonniers en estimant l'aide supplémentaire dont ils auront besoin, puis en affichant les emplois selon leurs méthodes habituelles de recrutement des employés. Ou encore, les employeurs peuvent contacter les agences de travail temporaire pour recruter des employés saisonniers. Les agences facturent des frais, mais certains employeurs trouvent le processus moins coûteux que de recruter, d'interviewer et d'embaucher des employés saisonniers par leurs propres moyens.

Les gens utilisent des employés saisonniers pour fournir des services ou des produits aux clients pendant les heures d'affaires à volume élevé. Ils ont beaucoup plus de sens que d'employer des gens qui ne sont pas nécessaires toute l'année.

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