Ce que vous pouvez attendre de votre employeur?

Les prévisions de WorldatWork de mai 2017 prévoient que les budgets d'augmentation de salaire pour les employeurs américains augmenteront de 3% en moyenne en 2018 dans la plupart des catégories d'employés. Cette projection est essentiellement inchangée par rapport aux 3% d'employeurs budgétisés en 2017. Ces augmentations projetées du budget salarial de 2018 tiennent compte des ajustements prévus au coût de la vie et des augmentations au mérite.

Ces projections représentent l'augmentation moyenne que les employés peuvent attendre en 2017 et en 2018.

Ce ne sont pas le pourcentage d'augmentation auquel les employés peuvent s'attendre dans tous les domaines. Même lorsque les employés font un travail similaire, les employeurs différencient de plus en plus la rémunération en fonction de la performance.

Pourquoi certains employés reçoivent-ils des augmentations salariales?

Pourquoi certains employés font-ils plus que d'autres pour un travail similaire? Ils reçoivent régulièrement des augmentations de salaire et des augmentations de salaire. Quatre questions d'emploi différentes expliquent en premier lieu les augmentations de salaire. Les augmentations de salaire dépendent de:

• l'industrie dans laquelle vous travaillez,
• le marché du travail et la rémunération basée sur le marché pour votre emploi dans votre région du pays,
• les pratiques salariales et la philosophie de votre organisation,
• votre performance dans votre travail.

De plus en plus, la différenciation des augmentations salariales par le rendement des employés est la norme. Les employés performants et supérieurs peuvent s'attendre à recevoir jusqu'à 4,5% à 5% et, dans certains cas, jusqu'à 10% en fonction de leur performance.

Selon Kiplinger, «les entreprises prévoient des augmentations de 3%, comme les années précédentes, mais la façon dont ce budget est dépensé peut varier selon les personnes. 4. 5% à 5%, tandis que les moins performants obtiennent une augmentation comprise entre 0, 7% et 1% .Les primes pour les salariés devraient être de 11,6% du salaire, en moyenne, avec des récompenses pour des projets spéciaux ou des réalisations ponctuelles. »Dans le même article,« Beaucoup d'entreprises font davantage de commentaires sur les évaluations que sur les classements de performance, ce qui signifie qu'il y a une réelle opportunité de s'asseoir avec un manager et Assurez-vous qu'il y a une compréhension mutuelle: Qu'est-ce qui m'attend vraiment, comment vais-je être mesuré, et quel impact cela aura-t-il sur mon salaire? »

Si vous êtes déçu du montant de votre augmentation salariale, question importante, vous devez demander à votre gestionnaire est la suivante. "Que puis-je améliorer ma performance et co »

Le rendement des employés a une incidence sur les augmentations de salaire

Les données sur la rémunération de Mercer se comparent de la même façon. Selon l'enquête Mercer 2017/2018

US Compensation Planning Survey

, «le budget moyen d'augmentation du mérite devrait être de 2.8% en 2017, avec des projections légèrement en hausse à 2,9% en 2018. " Cependant, les augmentations salariales pour les employés les plus performants - 7% de la main-d'œuvre - seront près de deux fois supérieures à celles des entreprises moyennes. De plus, un nombre croissant d'employeurs budgétisent les dollars promotionnels séparément des augmentations salariales. Outre les augmentations salariales, les augmentations promotionnelles en pourcentage du salaire de base augmentent, Mercer dit que c'est une

Les augmentations promotionnelles, selon l'enquête de Mercer en 2016, représentent environ 8% de la rémunération, varient selon les emplois, mais ont augmenté de façon constante. Pour les cadres, les augmentations promotionnelles sont passées à 9,1% du salaire de base (contre 8,4% l'année dernière) et à 7,7% pour les professionnels (contre 6,9% l'année dernière) "

Le C La plupart des avantages sociaux augmentent la rémunération des employés

Les employés doivent également tenir compte du coût de leurs avantages lorsqu'ils considèrent leur rémunération globale. Traditionnellement, l'employé moyen ne sait pas quelle est la rémunération supplémentaire réellement fournie par l'employeur.

«Les coûts de l'employeur pour la rémunération des employés étaient en moyenne de 35,28 $ par heure travaillée en mars 2017, a rapporté aujourd'hui le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, qui représentait 68,30% de ces coûts. Le coût total de la rémunération des employeurs pour les travailleurs du secteur privé était en moyenne de 33,11 dollars par heure travaillée, tandis que le coût total de la rémunération des employeurs pour les fonctionnaires des administrations locales et locales était en moyenne de 48,24 dollars par heure travaillée. "

Êtes-vous intéressé à voir la moyenne des coûts pour votre employeur pour fournir vos prestations? Jetez un coup d'oeil aux Faits rapides de Mercer pour 2017. Le diagramme contient les limites annuelles jusqu'en 2017 pour diverses fins d'avantages sociaux des employés, la définition des employés hautement rémunérés, et les impôts et avantages sociaux de sécurité.

Recherchez votre salaire avant de sauter à bord d'un navire

Croyez-vous que votre travail vaut plus que ce que vous gagnez? Si tel est le cas, tu n'es pas seul. Dans une enquête de 2015, Mercer a constaté que le salaire est la récompense la plus prisée par les travailleurs, mais que seulement 55% des travailleurs sont satisfaits de ce qu'ils gagnent.

Le résultat très intéressant est que, comparé aux données de marché de l'entreprise pour des postes similaires, seulement 19% du groupe est réellement sous-payé; 17% semblent être payés en trop, et 34% sont rémunérés de manière équitable.

Êtes-vous toujours l'un des employés qui cherche du travail parce que vous vous sentez sous-payé? Vous devez continuer votre étude de marché et collecter des données basées sur le marché pour déterminer si vous êtes vraiment sous-payé. Ces sites vous donneront une idée de ce que pourrait faire une personne dans votre région, avec votre travail et avec votre emploi:

Payscale.com: site recommandé sur lequel rechercher des informations sur les salaires. Très précis pour les emplois du Midwest.

Glassdoor. com: Les employés et anciens employés affichent des informations sur les salaires et évaluent les entreprises.

Salaire. com: Site informatif: les échelles de rémunération ont tendance à être élevées et reflètent les grandes régions urbaines. Trouver un assistant de salaire utile.

• Monstre. com: Trouver un assistant de salaire gratuit.
• De plus, les professionnels des ressources humaines ont des sites Web sur le salaire et des livres qui les aident à prendre des décisions sur les échelles salariales. Parfois, les employés ont accès à ces plages. Ils seront probablement plus proches de ce que font les employés de votre région.
• Les grands sites Web nationaux ne sont souvent pas aussi précis que les petites enquêtes-employeurs régionales auxquelles votre employeur pourrait participer.
• Peut-être que votre employeur publie même les échelles salariales pour les emplois de l'entreprise, ce qui peut être utile dans votre quête pour découvrir votre potentiel de rémunération. Selon SHRM, plus d'employeurs partagent cette information.

Vous voulez toujours gagner plus d'argent

Vous avez regardé les chiffres moyens nationaux dans Payscale. com enquête pour votre industrie et votre région. Vous avez étudié votre salaire aux calculatrices de salaire fournies ci-dessus. Vous avez parlé à vos professionnels des ressources humaines et vous avez découvert que vous êtes payé de façon appropriée. Votre salaire peut refléter fidèlement les pratiques de rémunération et les échelles salariales disponibles au sein de votre organisation.

Mais vous voulez toujours gagner plus d'argent. Quelles sont vos options et comment pourriez-vous faire plus d'argent?

Pas seulement dans votre emploi actuel, mais tout au long de votre carrière, vous et les choix que vous faites ont un impact énorme sur le montant que vous gagnez. Vous avez des options. Jetez un oeil à ces options.

En savoir plus sur comment gagner plus d'argent

Comment faire plus d'argent: votre potentiel de revenu à vie

Comment demander une augmentation de salaire