Exemple Merci pour vos lettres ci-dessus et

La reconnaissance des employés devient plus puissante lorsque vous accompagnez une récompense ou un cadeau avec une lettre de remerciement. Ceci est particulièrement important lorsque la reconnaissance que vous fournissez est en espèces, un chèque ou un chèque-cadeau.

Bien qu'initialement gratifiant, une fois dépensé, l'employé a une courte mémoire pour les dollars qu'il a reçus. Par conséquent, une lettre de remerciement qui énumère les raisons de la reconnaissance devient encore plus importante pour renforcer le sentiment de reconnaissance de l'employé.

Les employés conserveront des lettres de reconnaissance supérieures à pendant des années. Ils les affichent souvent sur les murs de leur box, au-dessus de leur poste de travail ou sur leur bureau. Même les employés qui ne favorisent pas l'affichage public conserveront un dossier de lettres de reconnaissance reçues tout au long de leur carrière.

Avec au-delà et au-delà des récompenses en argent, pour lesquelles les employés sont récompensés pour leur contribution au-delà de leurs descriptions de poste, vous souhaitez élaborer des directives générales pour vos managers. Ces lignes directrices doivent inclure:

• Qui est admissible aux prix ci-dessus et au-delà? (De nombreuses entreprises excluent les cadres supérieurs qui sont rémunérés différemment des employés réguliers, par exemple.)
• Quelle performance est-elle admissible à une reconnaissance monétaire aussi explicite que possible?
• Quels sont les différents niveaux ou montants des récompenses disponibles pour quelles actions?
• Qui peut donner un prix supérieur et supérieur? (Autres directeurs? Seul le patron direct? Employés réguliers?)

• Quand l'allocation en espèces ci-dessus et après sera-t-elle accordée à l'employé?
• Comment les récompenses seront-elles accordées aux employés admissibles?

Vous voulez vous assurer que les gestionnaires récompensent des performances et une contribution équivalentes à travers les lignes départementales de votre organisation. Les employés parlent et ils remarqueront quand les attentes et les objectifs, les montants d'argent ou le rendement reconnu sont différents.

Exiger la participation de votre personnel des ressources humaines à chaque prix pour s'assurer que les récompenses restent équitables entre les départements et l'entreprise.

Pensez à demander aux responsables de fournir au-delà de la note de remerciement de votre programme ci-dessus et au-delà . Établissez également un budget pour votre programme, afin que vous puissiez mesurer votre succès dans la reconnaissance des employés. Une entreprise donne un pourcentage de leurs bénéfices dans des prix allant de 500 $ à 3 000 $ par employé reconnu.

Voici deux exemples de lettres de remerciement recommandées pour accompagner un chèque ci-dessus et au-delà pour un employé.

Échantillon de lettre de remerciements

Date

Cher Brandon,

L'équipe de gestion a décidé que vous devriez recevoir le prix ci-joint de 3 000 $.00 pour vos contributions en aidant notre entreprise à passer au marketing mobile de nos produits. Bien que ce soit votre travail actuel, vous êtes allé bien au-delà de nos attentes.

Voici pourquoi vous recevez cette reconnaissance. Vous avez évalué l'état des connaissances du marketing sur le marketing sur les tablettes et les appareils mobiles et vous avez trouvé que cela manquait. Donc, vous avez développé un cours de dix semaines que vous avez enseigné deux fois par semaine et invité vos collègues et tous les autres employés intéressés.

La participation aux cours était excellente dans l'ensemble de l'entreprise et les commentaires sur le contenu que vous avez présenté étaient positifs. Les gens ont senti qu'ils ont appris beaucoup d'informations essentielles qui les aideront dans le marketing mobile de nos produits.

Non content de vous arrêter là, vous avez présenté lors de notre journée annuelle de perfectionnement des employés. Vous étiez en partie responsable du démarrage de l'association professionnelle mobile locale qui, nous l'espérons, attirera de nouveaux employés intéressés par le mobile dans notre région et notre entreprise.

Votre leadership dans l'équipe mobile nous aide à faire progresser l'entreprise dans ce domaine important. Notre personnel des ressources humaines vous reconnaît également pour vos efforts afin de les aider à identifier les compétences appropriées que nous devons embaucher. Vous avez aidé à recruter et à interviewer des employés potentiels.

Pour toutes ces raisons, nous avons décidé de vous reconnaître avec un prix supérieur et supérieur.

Cordialement,

LaToya

Pour l'équipe de haute direction

Deuxième exemple de lettre de remerciement des employés

Date

Bonjour Jeanne,

Votre équipe de direction vous accorde vos efforts un bonus unique de 1000 $, 00. Nous voulons reconnaître vos efforts en tant que leader de l'équipe de développement de produits. Dans ce rôle de leadership, vous avez constamment dépassé nos attentes.

Dans le cadre de votre travail, vous devez attribuer et surveiller le travail des membres de votre équipe et superviser les fonctionnalités intégrées dans le produit. Au-delà de nos attentes de votre rôle, vous avez déterminé que les membres de votre équipe manquaient d'informations client cruciales lorsqu'ils déterminaient les fonctionnalités du produit.

Vous avez approché les spécialistes de la recherche qui travaillent dans le marketing pour leur demander de mettre sur pied un effort de recherche. Vous vouliez déterminer les fonctionnalités et les options exactes que nos clients recherchaient et dont ils avaient le plus besoin. Ils étaient heureux de travailler avec vous sur une tâche favorite.

Contrairement aux efforts de recherche antérieurs pour votre produit et à certains efforts de recherche dans l'entreprise, vous utilisez les données collectées pour informer votre équipe. Cela amplifie la probabilité que le produit se vendra bien.

Au-delà des ventes et de la rentabilité, vous avez affirmé à l'équipe de recherche que leurs efforts étaient souhaitables et nécessaires. Ils sont ravis de vous voir utiliser les données comme des informations. Ils sont prêts à aller au-delà pour vous dans le futur. C'est sûr. C'est tellement décourageant pour eux quand ils voient leurs efforts inutilisés.

Pour ces raisons, nous vous avons remis le prix ci-dessus et au-delà pour vous remercier.Votre travail est si apprécié et nous espérons voir vos efforts continuer à dépasser les attentes.

Merci encore.

Robert au nom de l'équipe dirigeante

Exemples de lettres de remerciements des employés

• Lettre officielle de reconnaissance des employés
• Lettre informelle de reconnaissance des employés
• Lettre semi-officielle de reconnaissance des employés
• Comment rédiger une lettre de reconnaissance des employés